Giảm phụ cấp lương có cần người lao động đồng ý không?
Có. Giảm phụ cấp lương ghi trong hợp đồng bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động. Công ty không thể đơn phương quyết định, dù có lý do kinh doanh hay bất kỳ lý do nào khác.
Vì phụ cấp lương là nội dung đã thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động, việc giảm phụ cấp chính là sửa đổi hợp đồng. Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, mọi hành vi sửa đổi hợp đồng đều phải dựa trên sự thỏa thuận của cả hai bên, không bên nào được đơn phương quyết định.
Quy trình đúng pháp luật gồm hai bước: công ty phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung muốn thay đổi, sau đó nếu người lao động đồng ý thì hai bên ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới với mức phụ cấp mới. Nếu người lao động không đồng ý, công ty vẫn phải tiếp tục trả phụ cấp theo đúng hợp đồng cũ.
Tuy nhiên, nếu phụ cấp được thiết kế có điều kiện, ví dụ chỉ trả khi đi làm đủ ngày, hoàn thành chỉ tiêu, hay làm ca đêm thì khi người lao động không đáp ứng điều kiện đó, khoản phụ cấp tương ứng không được hưởng. Trường hợp này không phải là "giảm phụ cấp" mà là áp dụng đúng điều kiện đã thỏa thuận từ đầu, nên không cần xin phép.
Lưu ý: Nếu khoản phụ cấp chỉ quy định trong quy chế nội bộ hoặc thông báo miệng, không có trong hợp đồng thì công ty cũng có thể giảm nhưng phải thực hiện đúng quy trình: lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, công bố công khai trước khi áp dụng.
Giảm phụ cấp lương có cần người lao động đồng ý không?
Phụ cấp lương có bắt buộc phải trả không?
Phụ cấp lương không bắt buộc phải trả cho mọi người lao động. Việc chi trả phụ cấp phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế công ty. Doanh nghiệp chỉ bắt buộc trả khi nội dung này đã được ký kết thỏa thuận.
Trong trường hợp phụ cấp đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng hoặc thỏa thuận khi tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ cho người lao động. Khi đó, phụ cấp trở thành một phần của thu nhập đã cam kết, công ty không thể tự ý bỏ hoặc cắt giảm mà không có căn cứ.
Ngoài ra, nếu doanh nghiệp đã ban hành quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động tập thể hoặc chính sách nội bộ có quy định về phụ cấp thì người lao động đủ điều kiện cũng có quyền được nhận. Ví dụ như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ca đêm, phụ cấp độc hại, phụ cấp chuyên cần hoặc hỗ trợ đi lại theo quy định nội bộ.
Ngược lại, các khoản như phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa, nhà ở… thường không bắt buộc theo luật chung mà do doanh nghiệp tự quyết định. Công ty có thể áp dụng hoặc không áp dụng tùy khả năng tài chính và chính sách nhân sự của mình.
Nghỉ phép năm có được hưởng phụ cấp lương không?
Nghỉ phép năm vẫn được hưởng phụ cấp lương nếu đó là phụ cấp cố định, ghi trong hợp đồng lao động. Còn phụ cấp mang tính biến động theo ngày công hoặc hiệu suất thì thường không được hưởng.
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động nghỉ hằng năm vẫn được trả đủ tiền lương như khi đang làm việc bình thường, bao gồm mức lương chính và các khoản phụ cấp mang tính ổn định.
Những khoản phụ cấp lương cố định, được ghi rõ trong hợp đồng và trả thường xuyên hằng tháng, thông thường vẫn được tính trong ngày nghỉ phép năm. Ví dụ như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại cố định hoặc các khoản bổ sung xác định rõ số tiền mỗi tháng.
Ngược lại, các khoản tiền phụ thuộc vào ngày công thực tế hoặc kết quả làm việc thường không phát sinh khi nghỉ phép. Chẳng hạn như tiền tăng ca, phụ cấp chuyên cần, thưởng KPI, thưởng doanh số, hỗ trợ xăng xe tính theo số ngày đi làm, tiền ăn ca trả theo ngày công… Những khoản này chỉ được chi khi đáp ứng điều kiện thực tế làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
