- Mức tăng lương hưu vẫn áp dụng tỷ lệ như thế nào kể từ 01/7/2025? CBCC được áp dụng mức tăng lương hưu cụ thể ra sao?
- Thời điểm hưởng lương hưu đối với cán bộ công chức tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như thế nào?
- Cán bộ công chức nghỉ hưu trước năm 1995 được điều chỉnh mức tăng lương hưu như thế nào?
Mức tăng lương hưu vẫn áp dụng tỷ lệ như thế nào kể từ 01/7/2025? CBCC được áp dụng mức tăng lương hưu cụ thể ra sao?
>> MỚI: Công văn 351: Từ ngày 1/7/2025, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN
>> MỚI: Quốc hội đã áp dụng mức tiền lương và phụ cấp mới của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập
>> Chính phủ quyết định mức tiền thưởng giáo viên gấp 12,5 lần và 9 lần mức lương cơ sở
Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP thì:
Thời điểm và mức điều chỉnh
1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Theo đó, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu của tháng 6 năm 2024 đối với cán bộ công chức.
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, trường hợp đã áp dụng điều chỉnh tăng thêm 15% mà cán bộ công chức nghỉ hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 vẫn có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau:
- Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng;
- Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.
Từ ngày 01 tháng 07 năm 2024, mức lương hưu sau khi điều chỉnh theo quy định sẽ là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Như vậy kể từ 01/7/2025 vẫn tiếp tục áp dụng mức tăng lương hưu ít nhất là 15% đối với cán bộ công chức.
Xem thêm:
>> Thông tư 12 hướng dẫn tính trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với lao động nam
>> Người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu được tiếp tục chi trả lương hưu hằng tháng
>> Từ 1/7/2025, Quốc hội chính thức nâng lương cho cán bộ công chức
>> Chốt công chức không được giải quyết nghỉ thôi việc
>> Đã thống nhất nhóm cán bộ công chức viên chức đầu tiên nghỉ thôi việc
>>> Quốc hội chính thức đồng ý giáo viên được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ
>>> Chính thức từ 01/7/2025 thay thế mức lương cơ sở 2,34 đối với cán bộ công chức viên chức
Mức tăng lương hưu vẫn áp dụng tỷ lệ như thế nào kể từ 01/7/2025? CBCC được áp dụng mức tăng lương hưu cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Thời điểm hưởng lương hưu đối với cán bộ công chức tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì:
Thời điểm hưởng lương hưu
1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.
2. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này; quy định thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này; quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.
Theo đó, thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.
Như vậy, thời điểm hưởng lương hưu đối với cán bộ công chức tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.
Cán bộ công chức nghỉ hưu trước năm 1995 được điều chỉnh mức tăng lương hưu như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì:
Điều chỉnh lương hưu
1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.
3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.
Như vậy, cán bộ công chức nghỉ hưu trước năm 1995 được điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng, bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa cán bộ công chức nghỉ hưu ở các thời kỳ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
