Người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản được tiếp tục chi trả lương hưu hằng tháng khi nào?

18:15 | 04/07/2025
Theo quy định thì người lao động đã chấm dứt hưởng do từ chối hưởng lương hưu bằng văn bản được tiếp tục chi trả lương hưu hằng tháng khi nào?
Nội dung chính
  1. Người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản được tiếp tục chi trả lương hưu hằng tháng khi nào?
  2. Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu hằng tháng đối với người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưu bằng văn bản bao gồm những gì?
  3. Thời hạn giải quyết tiếp tục hưởng lương hưu trong trường hợp người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản là bao lâu?

Người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản được tiếp tục chi trả lương hưu hằng tháng khi nào?

Căn cứ vào khoản 4 Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
1. Tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Xuất cảnh trái phép;
b) Bị Tòa án tuyên bố mất tích;
c) Khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật này.
2. Chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết;
b) Từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng văn bản;
c) Kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định của pháp luật.
3. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều này được tiếp tục chi trả bao gồm cả tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của thời gian chưa nhận khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người xuất cảnh trái phép trở về;
b) Có quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích hoặc quyết định tuyên bố là đã chết;
c) Đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều này đã xác minh được thông tin theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật này.
4. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều này được tiếp tục chi trả kể từ thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội nhận văn bản đề nghị được hưởng lại lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và không bao gồm tiền lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng của thời gian chưa nhận do từ chối nhận.
...

Như vậy, người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản được tiếp tục chi trả lương hưu hằng tháng kể từ thời điểm cơ quan bảo hiểm xã hội nhận văn bản đề nghị được hưởng lại lương hưu hằng tháng và không bao gồm tiền lương hưu hằng tháng của thời gian chưa nhận do từ chối nhận.

Người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản được tiếp tục chi trả lương hưu hằng tháng khi nào? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu hằng tháng đối với người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưu bằng văn bản bao gồm những gì?

Căn cứ tại Điều 80 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trong trường hợp đã bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng
Hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 3 và khoản 4 Điều 75 của Luật này bao gồm văn bản đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và giấy tờ khác tùy theo từng trường hợp sau đây:
1. Văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước đối với trường hợp quy định điểm a khoản 3 Điều 75 của Luật này;
2. Quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định tuyên bố mất tích hoặc hủy bỏ quyết định tuyên bố là đã chết đối với trường hợp quy định điểm b khoản 3 Điều 75 của Luật này.

Như vậy, hồ sơ đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu hằng tháng đối với các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bao gồm văn bản đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu hằng tháng và giấy tờ khác tùy theo từng trường hợp.

Thời hạn giải quyết tiếp tục hưởng lương hưu trong trường hợp người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản là bao lâu?

Căn cứ tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Giải quyết tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trong trường hợp đã bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng
1. Người đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng nộp hồ sơ quy định tại Điều 80 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo đó, người lao động có đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu hằng tháng nộp hồ sơ quy định tại Điều 80 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, thời hạn giải quyết tiếp tục hưởng lương hưu trong trường hợp người lao động đã chấm dứt hưởng lương hưu do từ chối hưởng bằng văn bản là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thành Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?