Từ 1/7/2025, Quốc hội chính thức nâng lương cho cán bộ công chức trước thời hạn nếu có thành tích như thế nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025?

Từ 1/7/2025, Quốc hội chính thức nâng lương cho cán bộ công chức trước thời hạn nếu có thành tích như thế nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025?

Căn cứ Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về việc khen thưởng cán bộ, công chức như sau:

- Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

- Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Theo đó, cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Như vậy, cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn nếu có thành tích xuất sắc hoặc công trạng nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.

Xem thêm:

Bộ Nội vụ: Chính thức áp dụng tiền lương cán bộ công chức theo vị trí mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính vào thời gian nào?

Quốc hội quyết định cho thôi việc ngay kể từ 01/01/2026 đối với công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ dựa vào căn cứ nào?

Mới nhất:

>> Chính phủ đồng ý từ 1/7/2025 sẽ tăng lương cho công chức

>> Nhóm công chức được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ

>> Đã có văn bản bố trí việc làm tất cả công chức

>> Người dân tộc thiểu số được ưu tiên khi tuyển dụng công chức

>> Từ ngày 01/7/2025, chốt cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi hưởng 400% tháng tiền lương hiện hưởng

>> Đã thống nhất quyết định tăng thêm chế độ thu nhập cho công chức

>> Từ 1/1/2026, chính thức tăng nhóm người lao động không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

>> Quốc hội thống nhất toàn bộ công chức không hoàn thành nhiệm vụ

Mới nhất: >> Chính phủ chốt mức tiền thưởng cho giáo viên đến gần 30 triệu đồng theo Nghị định 152

>> Chính thức từ 01/7/2025 công chức được hưởng trợ cấp 300% tháng tiền lương hiện hưởng, 150% tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc

>> Quốc hội quyết định cán bộ công chức được bổ nhiệm chức vụ cao hơn từ tháng 7/2025

Mới nhất: >> Quốc hội chốt đợt tăng lương hưu mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT

>> Chính thức ngừng áp dụng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho đến khi thực hiện cải cách tiền lương đối với CBCCVC

Mới : >> Sửa đổi Nghị định 178: Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng trợ cấp bằng 90% tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng

>> Từ 01/7/2025 Quốc hội quyết định CBCC được nâng lương trước hạn, hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị

>> Chốt cán bộ công chức viên chức hưởng 150% tháng tiền lương

>> Chính phủ chốt toàn bộ công chức cấp xã sẽ không được hưởng phụ cấp kể từ ngày 01/7/2025

>> Công điện hoả tốc Thủ tướng yêu cầu chi trả tiền cho cán bộ công chức viên chức

>> Chính phủ quyết định giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động kể từ 01/01/2026

>> Sửa đổi Nghị định 178: Chốt 2 trường hợp cán bộ công chức viên chức chỉ được hưởng 50% tiền nghỉ hưu trước tuổi

>> Chính thức toàn bộ cán bộ công chức viên chức sẽ được nhận hơn 23.000.000 đồng

>> Chính thức từ 01/01/2026 lương viên chức tăng vượt xa 46,800,000 đồng

>> Từ 01/01/2026 Quốc hội quyết định chính thức tăng hơn gấp đôi (2,12 lần) tiền lương viên chức

>> Chính thức cộng thêm đến 180% tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và người hoạt động không chuyên trách xã, phường

>>> Chính thức từ 15/8/2025 CBCCVC và LLVT được nhận thêm 5.000.000

BẢNG TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN LƯƠNG TIỂN CÔNG NĂM 2025: Tải về

Tải Mức lương tối thiểu theo vùng dự kiến áp dụng đầu năm 2026: Tải về

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Từ 1/7/2025, Quốc hội chính thức nâng lương cho cán bộ công chức trước thời hạn nếu có thành tích như thế nào tại Luật Cán bộ, công chức 2025 (Hình từ Internet)

Vị trí việc làm công chức gồm những nội dung gì?

Căn cứ Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Vị trí việc làm công chức

1. Căn cứ xác định vị trí việc làm:

a) Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;

b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

2. Vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính sau:

a) Tên gọi vị trí việc làm;

b) Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;

c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

3. Phân loại vị trí việc làm:

a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

b) Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

4. Chính phủ quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm phù hợp với phân cấp quản lý cán bộ, công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, vị trí việc làm của công chức gồm những nội dung sau:

- Tên gọi vị trí việc làm;

- Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;

- Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

Đánh giá công chức phải đảm bảo những nội dung gì?

Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Thực hiện đánh giá công chức

...

4. Nội dung đánh giá:

a) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

c) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

d) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

đ) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

...

Theo đó, đánh giá công chức phải đảm bảo những nội dung sau:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.