- Chính thức toàn bộ cán bộ công chức viên chức sẽ được nhận hơn 23.000.000 đồng nếu thuộc vào trường hợp nào theo Nghị định 178 tinh giản biên chế?
- Đã giải quyết chế độ tại Nghị định 178 sẽ được cấp bổ sung thêm tại Nghị định 67 trong trường hợp nào?
- Thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo nguyên tắc nào?
Chính thức toàn bộ cán bộ công chức viên chức sẽ được nhận hơn 23.000.000 đồng nếu thuộc vào trường hợp nào theo Nghị định 178 tinh giản biên chế?
Tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở
Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:
a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.
b) Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).
d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
…
Như vậy, cán bộ công chức viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã trong thời gian 03 năm, được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Mà mức lương cơ sở áp dụng từ 01/7/2024 đến nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2,340,000 đồng.
Do đó, nếu cán bộ công chức viên chức đi tăng cường công tác ở cơ sở trong thời gian mức lương cơ sở hiện nay vẫn còn được áp dụng thì sẽ được hưởng lên đến 23,400.000 đồng.
Xem thêm:
>> Toàn bộ cán bộ công chức chỉ được tính 80% tiền lương tháng hiện hưởng
>> Trước 30/8/2025 đánh giá, xếp loại, cho thôi việc đối với công chức viên chức
>> Chính phủ quyết định giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động kể từ 01/01/2026
>> Trích 50% quỹ lương cơ bản của cán bộ công chức viên chức
>> Chính thức giao biên chế cán bộ công chức viên chức năm 2026
>> Chính phủ quyết định không giải quyết trợ cấp 01 lần cho cán bộ công chức viên chức
>> Quốc hội quyết định chính thức bỏ lương cơ sở và hệ số lương kể từ 01/01/2026 trong bảng lương
>> Chốt trước 31/8/2025 cán bộ không chuyên trách cấp xã chính thức nghỉ công tác
Xem thêm:
Mới nhất: >> Nghị định 178: Chính phủ quyết định CBCCVC được nhận 23.400.000 đồng
Mới nhất: >> CBCCVC được tiếp tục tăng lương hưu lần 3 sau 02 đợt tăng lương hưu theo Nghị định 75
>> Chính phủ chốt toàn bộ công chức cấp xã sẽ không được hưởng phụ cấp kể từ ngày 01/7/2025
>> Công điện hoả tốc Thủ tướng yêu cầu chi trả tiền cho cán bộ công chức viên chức
>> Chính phủ quyết định giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động kể từ 01/01/2026
Mới nhất: >> Chính phủ chốt mức tiền thưởng cho giáo viên đến gần 30 triệu đồng theo Nghị định 152
>> Quốc hội quyết định cán bộ công chức được bổ nhiệm chức vụ cao hơn từ tháng 7/2025
Chính thức bắt đầu đánh giá công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2025 mới nhất từ khi nào?
Xem thêm:
Chính thức bắt đầu đánh giá công chức theo Luật Cán bộ, công chức 2025 mới nhất từ khi nào?
Xem thêm:
>>> Quốc hội chính thức đồng ý bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương của cán bộ công chức viên chức
>>> Chính thức công chức tự nguyện xin thôi việc được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng
>> Từ tháng 7, đồng ý trợ cấp cho CBCCVC tối thiểu 4 tháng lương khi nghỉ hưu trước tuổi
>> Quốc hội không đồng ý giải quyết công chức thực hiện tinh giản biên chế
>> Đã có văn bản chốt nâng lương cho cán bộ công chức viên chức
>> Từ 1/7/2025, Đã chốt không giải quyết nghỉ thôi việc cho công chức
>> Đã có Công văn hướng dẫn tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã vào làm công chức
>> Bộ Chính trị thống nhất thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ công chức viên chức
Chính thức toàn bộ cán bộ công chức viên chức sẽ được nhận hơn 23.000.000 đồng nếu thuộc vào trường hợp nào theo Nghị định 178 tinh giản biên chế?
Đã giải quyết chế độ tại Nghị định 178 sẽ được cấp bổ sung thêm tại Nghị định 67 trong trường hợp nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 25 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 19 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP như sau:
Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định178/2024/NĐ-CP, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này thì được cấp bổ sung theo chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 67.
Thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo nguyên tắc nào?
Theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
