- Chính thức giao biên chế cán bộ công chức viên chức năm 2026 cho các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc (bao gồm cả các tổ chức chính trị - xã hội) ở Trung ương và các tỉnh uỷ, thành uỷ trực thuộc Trung ương được hoàn thành dự kiến trước ngày bao nhiêu?
- Vị trí việc làm công chức hiện nay được phân loại thành bao nhiêu nhóm?
- Công chức không được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp nào theo Nghị định 172?
Chính thức giao biên chế cán bộ công chức viên chức năm 2026 cho các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc (bao gồm cả các tổ chức chính trị - xã hội) ở Trung ương và các tỉnh uỷ, thành uỷ trực thuộc Trung ương được hoàn thành dự kiến trước ngày bao nhiêu?
Thực hiện Nghị quyết 60-NQ/TW năm 2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và các kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết Nghị quyết 18 (sau đây gọi là Ban Chỉ đạo) ban hành Kế hoạch tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp như sau:
I. Mục đích, yêu cầu
Rà soát, xác định rõ các nhiệm vụ cần tiếp tục thực hiện (các nhiệm vụ mới và nhiệm vụ đã được giao thực hiện) để vận hành tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo mô hình mới, bảo đảm các cơ quan, đơn vị, tổ chức hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đạt chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ đề ra.
Phân công công việc phải gắn với chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và phát huy vai trò chủ động, tích cực của cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương. Nghiên cứu kỹ lưỡng các đặc thù, đặc điểm riêng để xác định cụ thể, chính xác các nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, tổ chức ở Trung ương, tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương nhằm bảo đảm thiết thực, khả thi, đồng bộ, thống nhất.
Một trong những nội dung tại Kế hoạch 56-KH/BCĐ năm 2025 là:
Giao biên chế cán bộ công chức viên chức năm 2026 cho các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc (bao gồm cả các tổ chức chính trị - xã hội) ở Trung ương và các tỉnh uỷ, thành uỷ trực thuộc Trung ương được hoàn thành dự kiến trước ngày 30/09/2025.
>> Xem chi tiết Kế hoạch 56-KH/BCĐ năm 2025 tại đây.
Chính thức giao biên chế cán bộ công chức viên chức năm 2026 cho các cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc (bao gồm cả các tổ chức chính trị - xã hội) ở Trung ương và các tỉnh uỷ, thành uỷ trực thuộc Trung ương được hoàn thành dự kiến trước ngày bao nhiêu?
Vị trí việc làm công chức hiện nay được phân loại thành bao nhiêu nhóm?
Căn cứ Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định vị trí việc làm công chức như sau:
Vị trí việc làm công chức
1. Căn cứ xác định vị trí việc làm:
a) Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
c) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
2. Vị trí việc làm của công chức bao gồm các nội dung chính sau:
a) Tên gọi vị trí việc làm;
b) Chức vụ, chức danh hoặc ngạch công chức tương ứng;
c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
3. Phân loại vị trí việc làm:
a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;
b) Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
c) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
4. Chính phủ quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm phù hợp với phân cấp quản lý cán bộ, công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, vị trí việc làm công chức hiện nay được phân loại thành 3 nhóm như sau:
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;
- Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
Công chức không được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp nào theo Nghị định 172?
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 25 Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định:
Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức
1. Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc
a) Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
b) Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức lưu giữ hồ sơ công chức bị kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiệm cung cấp bản tóm tắt lý lịch và nhận xét (có xác nhận) khi công chức đó yêu cầu;
c) Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm.
...
Theo đó, công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Như vậy, kể từ 01/7/2025, công chức sẽ không được hưởng chế độ thôi việc trong trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc nhưng vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
