- Ngày lễ 30 4 và 1 5 là ngày gì?
- Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
- Tiền lương đi làm vào 2 ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?
- Ngày lễ 30 4 và 1 5 2026, công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày có phù hợp pháp luật không?
Ngày lễ 30 4 và 1 5 là ngày gì?
Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 và Quốc tế Lao động 1 5 là hai ngày lễ lớn, mang nhiều ý nghĩa lịch sử. 30 4 là ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (ngày 30/4/1975). 1 5 là ngày quốc tế lao động (ngày 1 5 hàng năm). Đây là 2 ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động Việt Nam hiện hành.
* Ý nghĩa ngày 30 4:
Ngày 30 tháng 4 là ngày lễ toàn dân mang ý nghĩa lịch sử trọng đại, chứng minh cho sức mạnh đoàn kết, truyền thống dựng nước và giữ nước hàng ngàn năm của ông cha ta.
Đây là dịp hàng năm nhắc nhở thế hệ con cháu về sự hi sinh của biết bao đồng bào dân tộc đã ngã xuống vì sự độc lập, tự do và phát triển như ngày nay.
Không chỉ giải cứu đất nước khỏi ách thống trị hơn một thế kỷ của chủ nghĩa thực dân, mà chiến thắng này còn cổ vũ cho phong trào đấu tranh giải phóng dân tộc trên các quốc gia khác.
* Ý nghĩa ngày 1 5:
Ngày 1 5 là ngày biểu dương những công lao đấu tranh quyết liệt của lực lượng lao động cho nền hòa bình, dân chủ, tiến bộ xã hội.
Tại Việt Nam, ngày Quốc tế Lao động 1/5 còn mang ý nghĩa tạo động lực cho công nhân, nông dân cả nước, biểu dương tinh thần đoàn kết cách mạng với công dân quốc tế.
* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
>> Công văn mới nhất về Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1 tháng 5 chính thức
>> Hỗ trợ tối thiểu 12 tháng lương cơ sở cho giáo viên mầm non được tuyển dụng mới
>> Chi cho CBCCVC 300.000 đồng/ngày/người đến 600.000 đồng/ngày/người từ 18/5/2026 tiền bồi dưỡng
>> Tăng lương hưu 2 lần cho người lao động 3.800.000 đồng/tháng là mức tăng
>> Từ 01/7/2026, điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn
>> Toàn bộ hệ số lương và mức lương mới áp dụng chính thức từ 09/4/2026 cho giáo viên
>> Chi từ 6.000.000 đồng/người/ngày đến 9.400.000 đồng/người/ngày từ 18/5/2026
>> Toàn bộ Đảng viên sẽ được tặng 1.000.000 đồng tiền mặt
>> Chính thức không có nghỉ liên tiếp 9 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026
> Thông tư 19 Bộ Giáo dục sửa đổi gì về dạy thêm học thêm tại Thông tư 29?
> Chính thức: Quy định dạy thêm thay đổi lớn từ 2026, Giáo viên và phụ huynh cần lưu ý gì?
> Điểm mới năm 2026: 5 địa điểm nộp hồ sơ quyết toán thuế TNCN cho người lao động
> Cơ quan Thuế khuyến khích khai quyết toán thuế TNCN trên eTax Mobile, Cổng Dịch vụ công Quốc gia
>> Người đủ 70 tuổi trở lên từ 01/7/2026 được hưởng tăng thêm 100.000 đồng/tháng
>> Không phải 2.53, thống nhất chốt phương án cuối cùng thay thế 2.34 trong năm 2026

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
>> Giá xăng dầu ngày 10 tháng 4 2026 Chính thức
>> Bộ Nội vụ trình Đề án tổng thể cải cách tiền lương cho Bộ Chính trị trong quý 2 2026
Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 (30/4/2026) và thứ 6 (1/5/2026).
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào 30/4 1/5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
* Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2026 chính thức mới nhất như sau:
Nghỉ hằng tuần | Số ngày nghỉ | Thời gian nghỉ |
Thứ 7 và Chủ nhật | 4 ngày | Thứ 5 (30/4/2026) - Chủ nhật (03/5/2026) |
Chủ nhật | 2 ngày | Thứ 5 (30/4/2026) - Thứ 6 (01/5/2026) |
Thứ 5 hoặc Thứ 6 | 3 ngày | Thứ 5 (30/4/2026) - Thứ 7 (02/5/2026) |
Thứ 5 và Thứ 6 | 4 ngày | Thứ 5 (30/4/2026) - Chủ nhật (03/5/2026) |
(Điều 112, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
MỚI >> Chính thức có Lịch nghỉ lễ 10/3 và 30/4 năm 2026 của CBCCVC và NLĐ tổng cộng 7 ngày
>> Chốt lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 năm 2026 tổng 7 ngày cho CBCCVC và người lao động
>> Từ năm 2026, mỗi tháng người cao tuổi sẽ nhận 975.000 đồng tiền trợ cấp xã hội
>> Tăng mức tiền thưởng cho Quân đội, Cơ yếu từ 9.360.000 đồng lên 20.240.000 đồng/người
>> Bảng lương giáo viên tiểu học vượt ngưỡng 17.000.000 đồng/tháng từ 01/7/2026
>> Đảng viên được nhận 759.000 đồng đến 3.795.000 đồng tiền thưởng theo định kỳ
>> Mỗi hộ gia đình từ 01/7/2026 được nhận tiền mặt từ 2 triệu - 3 triệu đồng từ Đảng, Nhà nước
>> Bộ Y tế đề xuất thôi giải quyết trợ cấp xã hội hàng tháng kể từ 01/7/2026
>> Đề xuất 03 mức hưởng từ 01/7/2026 cho trẻ em 04 đến dưới 16 tuổi 900.000 1.200.000 và 1.500.000 đồng
>> Chốt và ban hành bảng hệ số lương mới áp dụng chính thức ngay từ 04/2026 cho viên chức
>> Từ 01/7/2026 toàn bộ trẻ em dưới 04 tuổi được hưởng 1.500.000 đồng/tháng
>> Ngay từ tháng 04/2026 tăng thêm 5.000.000 đồng/tháng ở tiền lương của CBCCVC
>> Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 của người lao động làm việc vào thứ 7
>> Chính thức thay đổi thời gian chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng từ 01/4/2026
>> NSNN quyết định hỗ trợ 1.500.000 đồng/người/tháng chi phí cho học sinh sinh viên học tập
Tiền lương đi làm vào 2 ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 có được tính vào ngày công để đóng BHXH không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Và theo quy định tại khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì:
Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động
...
5. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 hoặc những ngày nghỉ lễ có hưởng lương khác thì vẫn được tính vào ngày công để đóng BHXH.
Ngày lễ 30 4 và 1 5 2026, công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày có phù hợp pháp luật không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt như sau :
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Như đã nếu phân tích ở trên thì ngày lễ 30 4 và 1 5 2026 người lao động sẽ được nghỉ vào 2 ngày này, nếu công ty cho người lao động nghỉ ít hơn 2 ngày thì đã vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Đồng thời, căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Tóm lại, công ty sẽ bị xử phạt gấp đôi về vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];