Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?

Hồ Tấn Thiện 510 lượt xem
08:05 | 22/04/2026
Theo quy định pháp luật, Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?
Nội dung chính
  1. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?
  2. Người lao động có quyền xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 không?
  3. Nghỉ 30/4 và 1/5 xong thì sắp tới còn những ngày lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương trong năm 2026 ở Việt Nam?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ lễ 30/4/ và 1/5 chính xác nhất dành cho người lao động là 2 ngày và 4 ngày tùy thuộc vào chế độ nghỉ hằng tuần tại doanh nghiệp.

Cụ thể như sau:

Căn cứ vào Điều 112, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 (30/4/2026) và thứ 6 (1/5/2026).

Do đó, lịch nghỉ lễ 30/4/ và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động như sau:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 chính xác nhất là 2 ngày ( Từ 30/4/2026 đến hết ngày 01/5/2026).

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ bảy và chủ nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 chính xác nhất là 4 ngày (Từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 3/5/2026). Trong đó gồm, 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động có quyền xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 không?

Người lao động có quyền xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5.

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm
...
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề các dịp lễ tết thì người lao động không được phép xin nghỉ vào dịp lễ này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Nghỉ 30/4 và 1/5 xong thì sắp tới còn những ngày lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương trong năm 2026 ở Việt Nam?

Nghỉ 30/4 và 1/5 xong thì sắp tới còn dịp lễ Quốc khánh 2/9/2026 người lao động được hưởng nguyên lương ở Việt Nam.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc lấy mức lương tháng nào để tính?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện. Vậy mức lương nào được dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc và được xác định dựa trên tiền lương của những tháng nào?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào?

Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào? Đây đều là những khoản hỗ trợ người lao động có thể được nhận khi chấm dứt việc làm nhưng điều kiện hưởng, đối tượng chi trả và cách tính có sự khác nhau. Vậy trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp khác nhau như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Có được thỏa thuận lương khác với mức ghi trong hợp đồng không?

Tiền lương là một trong những nội dung phải được thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động. Vậy nếu mức lương thực tế hai bên thỏa thuận khác với mức lương ghi trong hợp đồng thì có được không, và người lao động cần lưu ý gì để bảo đảm quyền lợi?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Báo tăng BHXH trước ngày nào trong tháng?

Doanh nghiệp có phải báo tăng BHXH trước một ngày cố định trong tháng không? Thời hạn báo tăng BHXH được thực hiện như thế nào để bảo đảm việc tham gia BHXH cho người lao động?