Triển khai thông báo về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của Bộ Nội vụ?

Hồ Tấn Thiện 810 lượt xem
10:11 | 20/04/2026
Theo quy định pháp luật, triển khai thông báo về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của Bộ Nội vụ?
Nội dung chính
  1. Triển khai thông báo về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của Bộ Nội vụ?
  2. Có tổ chức bắn pháo hoa vào dịp lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 không?
  3. Nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động có được ứng trước tiền lương không?

Triển khai thông báo về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của Bộ Nội vụ?

Ngày 14/4/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk đã ban hành Công văn 4936/UBND-NV tải về về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026.

Theo đó, Triển khai Thông báo số 3383/BNV-CVL ngày 10/4/2026 của Bộ Nội vụ về việc thông tin về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 (văn bản gửi kèm); UBND tỉnh thông báo như sau:

Đề nghị các các cơ quan, đơn vị, địa phương hành chính, sự nghiệp; các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác trên địa bàn tỉnh căn cứ Công văn trên của Bộ Nội vụ để tổ chức cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 theo quy định.

UBND tỉnh trân trọng thông báo để các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và Nhân dân biết, tiện liên hệ giải quyết công việc./

>> Chính phủ yêu cầu 2026 sáp nhập, hợp nhất các trường cao đẳng vào đại học, trường đại học

>> Thủ tướng ra Quyết định: Cải cách tiền lương ngay trong năm 2026 cho CBCCVC

>> Chính phủ giao Bộ Nội vụ tiếp tục sắp xếp thôn, tổ dân phố trong Quý III/2026 phải hoàn thành đề án và trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư

Triển khai thông báo về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của Bộ Nội vụ?

Triển khai thông báo về lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của Bộ Nội vụ? (Hình từ Internet)

Có tổ chức bắn pháo hoa vào dịp lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 không?

Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ
1. Tết Nguyên đán
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.
2. Giỗ Tổ Hùng Vương
a) Tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại khu vực Đền Hùng;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 09 tháng 3 âm lịch.
3. Ngày Quốc khánh
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 02 tháng 9.
4. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ
a) Tỉnh Điện Biên được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại Thành phố Điện Biên Phủ;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 07 tháng 5.
5. Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
a) Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 30 tháng 4.
6. Kỷ niệm ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
...

Theo đó, Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 Tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại khu vực Đền Hùng vào 21 giờ ngày 09 tháng 3 âm lịch;

Ngày lễ 30 4 1 5 2026 Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, thời gian bắn vào 21 giờ ngày 30 tháng 4.

Nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động có được ứng trước tiền lương không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30 4 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 nếu hai bên đã thỏa thuận với nhau và khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc được nhận trong trường hợp nào?

Trợ cấp thôi việc được nhận trong trường hợp nào? Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên có thể được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp luật định. Vậy những trường hợp nào được nhận trợ cấp thôi việc, điều kiện hưởng và thời gian làm việc để tính trợ cấp được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Thử việc không đạt, công ty có phải trả lương không?

Thử việc không đạt yêu cầu, công ty có phải trả lương cho người lao động không? Người lao động cần biết quyền được nhận tiền lương trong thời gian thử việc và trách nhiệm của công ty khi kết thúc thử việc theo quy định pháp luật.

Lao Động Tiền Lương
Hợp đồng khoán việc khác gì hợp đồng lao động?

Hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động có gì khác nhau? Việc phân biệt hai loại hợp đồng này không chỉ dựa vào tên gọi mà còn căn cứ vào bản chất của quan hệ làm việc, cách thức thực hiện công việc và mức độ quản lý, điều hành của các bên.

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không?

Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn không? Người lao động ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì trong trường hợp nào được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, và việc chuyển đổi này được thực hiện theo quy định như thế nào?

Bài viết mới nhất