Bộ Nội vụ trình Đề án tổng thể cải cách tiền lương cho Bộ Chính trị trong quý 2 2026?

Bộ Nội vụ trình Đề án tổng thể cải cách tiền lương cho Bộ Chính trị trong quý 2 2026?

Ngày 8/4/2026, Chính phủ đã có Nghị quyết 105/NQ-CP năm 2026 Ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Kết luận 210-KL/TW năm 2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới.

Căn cứ vào tiểu mục 9 Mục 4 Phụ lục 1 nhiệm vụ triển khai chương trình hành động thực hiện Kết luận 210-KL/TW năm 2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng hoàn thiện tổ chức của hệ thống chính trị trong thời gian tới ban hành kèm theo Nghị quyết 105/NQ-CP năm 2026.

Theo đó, sắp tới Đề án tổng thể cải cách tiền lương, phụ cấp phù hợp với yêu cầu thực tiễn sắp xếp, tổ chức lại bộ máy và tinh giản biên chế do Bộ Nội vụ chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xây dựng trình cho Bộ Chính trị trong quý 2 2026.

Bộ Nội vụ trình Đề án tổng thể cải cách tiền lương cho Bộ Chính trị trong quý 2 2026? (Hình từ Internet)

Giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ vào tiều mục 2 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu nội dung như sau:

III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.

2. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Theo đó, có thể khẳng định rằng giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương chính là việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Đây được xem là nền tảng quan trọng nhằm làm căn cứ cho việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Đồng thời, việc xác định rõ vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực sẽ giúp bảo đảm nguyên tắc trả lương theo vị trí, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay vì phụ thuộc vào thâm niên như trước đây.

Trên cơ sở đó, các cơ quan, tổ chức có thể sắp xếp lại bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ và thực hiện tinh giản biên chế một cách hiệu quả, qua đó góp phần nâng cao chất lượng khu vực công và bảo đảm việc cải cách tiền lương được triển khai đồng bộ, thực chất.

Đến năm 2030 tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức sẽ như thế nào?

Căn cứ vào tiều mục 2.2 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành quy định như sau:

2. Mục tiêu

2.2. Mục tiêu cụ thể

(1) Từ năm 2018 đến năm 2020

a) Đối với khu vực công

- Tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo Nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung các loại phụ cấp mới theo nghề.

- Hoàn thành việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo nội dung cải cách chính sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết của Trung ương.

b) Đối với khu vực doanh nghiệp

- Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

- Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo các nội dung của Đề án cải cách chính sách tiền lương được phê duyệt.

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Như vậy, đến năm 2030 thì tiền lương của cán bộ công chức viên chức thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.