Hoàn thành phương án sắp xếp cán bộ công chức theo vị trí việc làm trong tháng 4/2026?

Hoàn thành phương án sắp xếp cán bộ công chức theo vị trí việc làm trong tháng 4/2026?

Ngày 27/3/2026, Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo 154/TB-VPCP năm 2026 kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Mai Văn Chính tại buổi làm việc về kết quả thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp tại xã Bến Cầu và phường Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh.

Ngày 19 tháng 3 năm 2026, Phó Thủ tướng Chính phủ đã kiểm tra Trung tâm phục vụ Hành chính công xã Bến Cầu và phường Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh, chủ trì buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Tây Ninh về kết quả thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp. Cùng dự buổi làm việc với Phó Thủ tướng Chính phủ có lãnh đạo các Bộ: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Tư pháp; đại diện Bộ Xây dựng, Văn phòng Chính phủ.

Sau khi nghe báo cáo của lãnh đạo tỉnh Tây Ninh, ý kiến của các đại biểu dự họp, Phó Thủ tướng Chính phủ kết luận như sau:

Để phát huy kết quả đạt được, khắc phục hạn chế và vận hành chính quyền địa phương 02 cấp đạt hiệu lực, hiệu quả, tỉnh Tây Ninh cần tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ, giải pháp sau đây:

(1) Tổ chức quán triệt và triển khai nghiêm túc các Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư; các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và hướng dẫn của các bộ, ngành Trung ương về vận hành chính quyền địa phương 02 cấp. Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định; rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng cường tự chủ, bảo đảm phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

(2) Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở theo Kết luận của Tổng Bí thư tại Thông báo 21-TB/VPTW năm 2026. Khẩn trương rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ công chức cấp tỉnh, cấp xã; xây dựng phương án sắp xếp, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ công chức phù hợp với vị trí việc làm, bảo đảm hoàn thành trong tháng 4 năm 2026; khắc phục tình trạng thiếu nhân lực và cán bộ chuyên môn sâu, nhất là các lĩnh vực quan trọng như y tế, giáo dục. Xây dựng khung năng lực và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ cấp xã, đồng thời nâng cao năng lực, tính chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

(3) Đổi mới mạnh mẽ tư duy và phương pháp làm việc từ "hành chính thụ động" sang "chủ động kiến tạo, phục vụ nhân dân”. Chính quyền cơ sở chủ động định hướng phát triển kinh tế - xã hội, kịp thời hỗ trợ người dân và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề khó khăn, vướng mắc. Đẩy mạnh phong trào "bình dân học vụ số" để giúp người dân tiếp cận thuận lợi hơn với các dịch vụ công trực tuyến, thủ tục nhanh gọn, minh bạch, giảm thiểu thời gian và chi phí của người dân và doanh nghiệp.

(4) Tiếp tục hoàn thiện hạ tầng số, nền tảng số, hệ thống thông tin; bảo đảm kết nối, liên thông dữ liệu giữa các cấp chính quyền từ Trung ương đến cấp xã; khai thác hiệu quả cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành, nhất là cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư để giải quyết thủ tục hành chính dựa trên dữ liệu; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ trong quản lý và giải quyết thủ tục hành chính, chuẩn hóa quy trình giải quyết công việc, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp; số hóa tài liệu lưu trữ bảo đảm đồng bộ, thống nhất.

(5) Rà soát, đánh giá tính khả thi và những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền; kịp thời đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, tháo gỡ. Sau khi cấp có thẩm quyền ban hành quy định chung về biên chế và quản lý biên chế của hệ thống chính trị, Tỉnh chủ động xây dựng phương án, căn cứ vào phân loại đơn vị hành chính để xác định số lượng biên chế phù hợp với từng loại đơn vị.

Hoàn thành phương án sắp xếp cán bộ công chức theo vị trí việc làm trong tháng 4/2026? (Hình từ Internet)

Danh mục vị trí việc làm để thực hiện 05 bảng lương mới gồm những bảng lương nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ,công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

- 01 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 01 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 01 Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 01 Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 01 Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

05 bảng lương mới được xây dựng dựa trên những yếu tố nào?

Tại điểm c tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.