Cách khắc phục lỗi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp cần biết?

Nguyễn Thị Thu Phương 12,366 lượt xem
16:46 | 05/06/2026
Khắc phục không nộp báo cáo sử dụng lao động 2026 online qua Dịch vụ công Quốc gia như thế nào?
Nội dung chính
  1. Cách khắc phục lỗi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp cần biết?
  2. Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là ngày nào?
  3. Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động có bị phạt không? Mức phạt cao nhất là bao nhiêu?

Cách khắc phục lỗi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp cần biết?

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên vpcp.dichvucong.gov.vn

>> 7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 theo Link MỚI cho 34 tỉnh/thành

>> Link mới nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành

>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online MỚI từ 29/5/2026 trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia

Lưu ý: Link dịch vụ công từ 29/5/2026: https://dichvucong.gov.vn/. Còn link: https://vpcp.dichvucong.gov.vn/ tra cứu hồ sơ.

Không giải quyết hồ sơ Báo cáo tình hình sử dụng lao động trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công. Doanh nghiệp phải nộp bản giấy tại Sở Nội vụ.

Gần đây khi đăng nhập https://dichvucong.gov.vn/ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm thì không hiện ra phần dịch vụ trực tuyến để kê khai. Dưới đây là cách khắc phục:

Bước 1: Đăng nhập https://vpcp.dichvucong.gov.vn/p/home/dvc-chi-tiet-thu-tuc-nganh-doc.html

Sử dụng USB CKS để đăng nhập tài khoản. Đơn vị chưa có tài khoản thì đăng ký mới.

Bước 2: Nếu đăng nhập xong mà không hiện phần để lập báo cáo các bạn vào link sau: https://dichvucong.gov.vn/p/home/dvc-lien-thong-bhxh-ldtbxh-khai-bao.html

Bước 3: Chọn thủ tục, bấm vào "Nộp trực tuyến".

Bước 4: Kê khai thông tin.

Lựa chọn cơ quan nhận báo cáo là Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Bước 5: Bấm vào nút "Đăng ký" hệ thống sẽ tự ghi nhận thông tin.

Bước 6: Khi màn hình hiện lên bảng "Chúc mừng doanh nghiệp đã cập nhật thông tin cơ quan nhận báo cáo lao động thành công" thì bấm nút "Thoát" để kết thúc thủ tục.

>> Tải về: Mẫu số 01/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động

>> Tải về: Mẫu số 02/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động

Mới nhất >> TOÀN VĂN Công văn 3209/SNV-VLATLĐ năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> TOÀN BỘ cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (bao gồm nộp online và trực tiếp) chính xác nhất

>> Hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online theo Công văn 3209/SNV-VLATLĐ

>> Tổng hợp Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online tại TP. HCM và Hà Nội

>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online của 34 tỉnh thành?

>> Hướng dẫn 7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online cho doanh nghiệp?

>> Một số lưu ý khi điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động ra sao?

>> Mẫu 01 PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 và hướng dẫn cách lập mẫu ra sao?

>> Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là ngày nào?

>> Không nộp được báo cáo tình hình sử dụng lao động trên Dịch vụ công thì nộp ở đâu?

>> 5 bước nộp online báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trên Dịch vụ công chính xác nhất?

>> File Word, File Excel Mẫu 01 PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?

>> Cách khắc phục lỗi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp cần biết?

>> Một số lưu ý quan trọng khi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?

>> Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trễ hạn bị phạt bao nhiêu?

>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online là link nào?

>> Không thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thì phải làm sao?

>> Doanh nghiệp có bao nhiêu nhân sự thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?

Cách khắc phục lỗi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp cần biết?

Cách khắc phục lỗi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp cần biết? (Hình từ Internet)

Hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là ngày nào?

Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động như sau:

Báo cáo sử dụng lao động
...
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
...

Như vậy, hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là trước ngày 05/6 và trước ngày 05 tháng 12.

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động có bị phạt không? Mức phạt cao nhất là bao nhiêu?

Có, theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động có thể bị phạt tiền cao nhất đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ cao nhất đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 6 và điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
...

Theo đó, nếu người sử dụng lao động không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động thì có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất