7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất?

Nguyễn Thị Thu Phương 2,931 lượt xem
11:54 | 01/07/2026
Kể từ ngày 29/5/2026 áp dụng nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo địa chỉ mới, dưới đây hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động theo link mới:
Nội dung chính
  1. 7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất?
  2. Năm 2026 có cần báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
  3. Doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là bị phạt bao nhiêu tiền?

7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất?

MỚI NHẤT:

>> Công văn 30/6/2026 kéo dài hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online

>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online theo Công văn 4788

>> Địa chỉ và SĐT của 34 Sở Nội vụ hỗ trợ nộp báo cáo sử dung lao động 2026

Lưu ý: Link dịch vụ công từ 29/5/2026: https://dichvucong.gov.vn/. Còn link: https://vpcp.dichvucong.gov.vn/ tra cứu hồ sơ.

Không giải quyết hồ sơ Báo cáo tình hình sử dụng lao động trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công. Doanh nghiệp phải nộp bản giấy tại Sở Nội vụ.

Từ ngày 29/5/2026, doanh nghiệp thực hiện nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo đường link mới. Để tránh sai sót và bảo đảm hồ sơ được gửi đúng cơ quan tiếp nhận tại 34 tỉnh, thành phố, dưới đây là hướng dẫn chi tiết 7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online mới nhất.

Bước 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia https://vpcp.dichvucong.gov.vn/

Bước 2: Thực hiện Đăng nhập bằng tài khoản Cổng dịch vụ công quốc gia đã có. Nếu chưa có thì nhấn vào nút Đăng ký.

Bước 3: Sau khi đăng nhập, chọn chức năng "Dịch vụ công trực tuyến".

Nhập “Báo cáo tình hình sử dụng lao động” trên mục thanh tìm kiếm và chọn “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động”

Bước 4: Chọn thủ tục, bấm vào "Nộp trực tuyến".

Bước 5: Kê khai thông tin.

Lựa chọn cơ quan nhận báo cáo là Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Bước 6: Bấm vào nút "Đăng ký" hệ thống sẽ tự ghi nhận thông tin.

Bước 7: Khi màn hình hiện lên bảng "Chúc mừng doanh nghiệp đã cập nhật thông tin cơ quan nhận báo cáo lao động thành công" thì bấm nút "Thoát" để kết thúc thủ tục.

- Thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

>> Tải về: Tải Mẫu số 01/PLIMẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (File Word)

>> Tải về: Tải Mẫu số 01/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (File Excel)

>> >> Tải về: Mẫu số 02/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (File Word)

Xem thêm:

>> 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 kèm LINK nộp mới chi tiết các bước

7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất?

7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất? (Hình từ Internet)

Năm 2026 có cần báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?

Hiện nay, quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động nước ngoài đã hết hiệu lực, nên không còn căn cứ áp dụng để yêu cầu doanh nghiệp thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Tại Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định:

Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài
1. Trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 6 tháng đầu năm và hằng năm về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 07/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này. Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.
...

Đồng thời, căn cứ khoản 2 Điều 35 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có nêu:

Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 07 tháng 8 năm 2025.
2. Nội dung về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.
...

Theo đó, những nội dung về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP đã hết hiệu lực kể từ ngày 07/08/2025, trong đó bao gồm cả quy định về báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài tại Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Như vậy, trong năm 2026, không còn căn cứ để yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức, người sử dụng lao động, nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, cho đến khi có thông báo mới.

>> Tải về: Mẫu số 01/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động

>> Tải về: Mẫu số 02/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động

Doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định người sử dụng lao động không nộp báo cáo tình hình thay đổi về lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt này được áp dụng đối với cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động sẽ bị phạt gấp đôi (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình thay đổi về lao động sẽ bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất