Địa chỉ và SĐT của 34 Sở Nội vụ hỗ trợ nộp báo cáo sử dụng lao động 2026?
Sau đây là địa chỉ và SĐT của 34 Sở Nội vụ hỗ trợ nộp báo cáo sử dụng lao động 2026:
Hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 2026
Kể từ ngày 29/05/2026, Cổng Dịch vụ công Quốc gia đã được chuyển sang vận hành bởi Trung tâm Dữ liệu Quốc gia.
Địa chỉ truy cập mới:
https://vpcp.dichvucong.gov.vn/
Theo đó, hướng dẫn nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động từ 29/5/2026 theo link mới như sau:
BƯỚC 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo đường link mới:
https://vpcp.dichvucong.gov.vn/
BƯỚC 2: Sử dụng USB Token để đăng nhập tài khoản doanh nghiệp.
Trường hợp chưa có tài khoản, thực hiện đăng ký mới theo hướng dẫn trên hệ thống.
BƯỚC 3: Sau khi đăng nhập thành công, mở thêm một tab mới trên cùng trình duyệt và truy cập:
https://vpcp.dichvucong.gov.vn/p/home/dvc-chi-tiet-thu-tuc-nganh-doc.html?ma_thu_tuc=3.000153
BƯỚC 4: Thực hiện kê khai thông tin.
Chọn cơ quan nhận báo cáo là Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở, chi nhánh hoặc văn phòng đại diện.
Nhập mã đơn vị và mã cơ quan BHXH tương ứng.
BƯỚC 5: Nhấn nút "Đăng ký", hệ thống sẽ tự động ghi nhận thông tin.
BƯỚC 6:
Khi xuất hiện thông báo:
"Chúc mừng doanh nghiệp đã cập nhật thông tin cơ quan nhận báo cáo lao động thành công"
→ Nhấn "Thoát" để hoàn tất thủ tục.
Lưu ý:
Cổng Dịch vụ công Quốc gia lấy dữ liệu lao động từ hệ thống cơ sở dữ liệu của Bảo hiểm xã hội. Do đó doanh nghiệp cần rà soát và cập nhật thông tin lao động trên hệ thống BHXH để đảm bảo dữ liệu được đồng bộ chính xác.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể nộp qua những đường link sau:
1. Hà Nội (Văn bản 3209)
=> https://forms.gle/Mch3cypkTvEWWkZ67
Link dự phòng : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSesA0dly-Wt3Jtxp4volQvX5AK1RucIKDCRDhvhFzk6gsTy0A/viewform
2. TP. Hồ Chí Minh (7738/SNV-VLATLĐ)
=> https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8
3. Đồng Nai
=> https://forms.gle/o44cqVCHzrq2AdqK8
4. Lâm Đồng
=> https://forms.gle/Zq1raqa9kggWaT297
5. Tây Ninh
=> https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7
6. Đà Nẵng
=> https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6
Địa chỉ và SĐT của 34 Sở Nội vụ hỗ trợ nộp báo cáo sử dụng lao động 2026? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?
Hiện nay, mẫu báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là Mẫu số 01/PLI Tải về quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Tải về >> Mẫu báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
Theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với Sở Nội vụ.
Đồng thời, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Vì vậy, báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 do Sở Nội vụ giải quyết. Cụ thể:
- Mục (1): Ghi Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Mục (2) Vị trí việc làm phân loại theo:
+ Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã;
+ Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội;
+ Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin.
Không nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động thì bị phạt cao nhất bao nhiêu tiền?
Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định người sử dụng lao động không nộp báo cáo tình hình thay đổi về lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt này được áp dụng đối với cá nhân, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động sẽ bị phạt gấp đôi (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình thay đổi về lao động sẽ bị xử phạt cao nhất 20 triệu đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
