Công văn 30/6/2026 kéo dài hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online, doanh nghiệp cần biết?
Ngày 30/6/2026, Sở Nội vụ Hà Nội ban hành Công văn 4788/SNV-VLATLĐ tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tải về >> Công văn 4788/SNV-VLATLĐ năm 2026 nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Theo đó, để triển khai báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026, Sở Nội vụ đã ban hành văn bản số 3209/SNV-VLATLĐ ngày 18/5/2026 gửi UBND các xã, phường, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn Thành phố (gọi chung là đơn vị). Tuy nhiên hết ngày 05/6/2026, vẫn còn rất nhiều đơn vị chưa nộp được báo cáo.
Để đảm bảo việc tổng hợp dữ liệu và báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 trên địa bàn Thành phố theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Sở Nội vụ đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội, các đơn vị tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến qua Cổng thông tin việc làm Thành phố bằng cách quét mã QR code hoặc truy cập link https://congvieclam.hanoi.gov.vn/khao-sat/24.
Thời hạn báo cáo trực tuyến: Hoàn thành trước ngày 15/7/2026.
Sau thời hạn nêu trên, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội sẽ đóng hệ thống tiếp nhận, tiến hành tổng hợp danh sách các đơn vị chưa thực hiện báo cáo để làm cơ sở đánh giá việc chấp hành pháp luật lao động khi có yêu cầu của cơ quan chức năng. Đề nghị các đơn vị nghiêm túc thực hiện để tránh bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội phối hợp, tận dụng các kênh thông tin truyền thông của đơn vị để phổ biến rộng rãi, đôn đốc các doanh nghiệp, người sử dụng lao động thuộc thẩm quyền quản lý; đề nghị các đơn vị trên địa bàn Thành phố nghiêm túc triển khai thực hiện.
>> Tải về: Tải Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (File Excel)
>> Tải về: Tải Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (File Word)
>> Tải về: Mẫu số 02/PLI Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 (File Word)
MỚI NHẤT:
Xem thêm về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online theo Công văn 4788
>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước 15/7/2026 theo Công văn 4788
>> Hướng dẫn 2 cách tra cứu kết quả nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
>> Làm sao để tra cứu kết quả nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
>> Hướng dẫn tra cứu báo cáo tình hình sử dụng lao động đã nộp theo Link Dịch vụ công mới từ 29/5/2026
>> 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 kèm LINK nộp mới chi tiết
>> 7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất
>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online theo Link mới
>> Chi tiết link mới và 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online MỚI từ 29/5/2026 trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
Xem thêm về báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Link nộp và hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Không nộp được báo cáo tình hình tai nạn lao động online thì phải làm sao? Hướng dẫn cách nộp?
>> TOÀN BỘ cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp cần biết
>> Hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Địa chỉ nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2026 tại 34 tỉnh/thành phố
>> Hướng dẫn nộp 02 Báo cáo TAI NẠN LAO ĐỘNG và Y TẾ LAO ĐỘNG 6 tháng đầu năm 2026
Xem thêm về báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Danh sách 168 trạm y tế nhận báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại TPHCM
>> Hướng dẫn đầy đủ về Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Mẫu báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động mới nhất hiện nay
>> Không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt bao nhiêu tiền
>> Hạn chót nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
Công văn 30/6/2026 kéo dài hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online, doanh nghiệp cần biết? (Hình từ Internet)
Điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 cần lưu ý những gì?
Một số lưu ý khi điền mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với Sở Nội vụ.
Đồng thời, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Vì vậy, báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 do Sở Nội vụ giải quyết. Cụ thể:
- Mục (1): Ghi Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Mục (2) Vị trí việc làm phân loại theo:
+ Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã;
+ Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội;
+ Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin.
Lưu ý:
- Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không?
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, hằng năm (trước ngày 05 tháng 6 và trước ngày 05 tháng 12) người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Mặt khác, theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có định nghĩa người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Như vậy, doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động nhưng chưa chấm dứt mã số thuế hoặc chưa hoàn tất thủ tục giải thể thì vẫn có thể phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Trường hợp trong thời gian tạm ngừng, doanh nghiệp không còn sử dụng lao động thì vẫn nên thực hiện báo cáo và kê khai số lao động bằng 0 để tránh bị cơ quan quản lý lao động ghi nhận là không nộp báo cáo.
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
- Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm
- Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
- Kéo dài hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
