Bảng lương cán bộ công chức từ 1/7/2026 khi lương cơ sở tăng 8% dự kiến lên 2.527.000 đồng/tháng ra sao?'
MỚI: Cách tính lương giáo viên 2026 mới nhất KÈM BẢNG LƯƠNG
>>> Thời điểm áp dụng mức tăng lương cơ sở 8%
NÓNG: Hướng dẫn giải quyết tinh giản biên chế sai 2026
MỚI: Thông tin về Bộ Nội vụ kiểm tra việc thực hiện chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 154 tại các địa phương, báo cáo trước 31/3/2026
>> Năm 2026 còn chế độ Nghị định 178 không?
>> Thông tin mới nhất về sắp xếp, sáp nhập thôn tổ dân phố 2026
>> Cách tính tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi 2026 mới nhất
MỚI: Toàn bộ chính sách tinh giản biên chế năm 2026
Thông tin về bảng lương cán bộ công chức từ 1/7/2026 khi lương cơ sở tăng 8% dự kiến lên 2.527.000 đồng/tháng dưới đây:
Ngày 9/3/2026, tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, ở đơn vị bầu cử số 01, tỉnh Lào Cai, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết dự kiến lương cơ sở sẽ tăng 8%, từ 1/7/2026.
“Trước mắt, dự kiến từ ngày 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hội”, Phó Thủ tướng thông tin.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 triệu đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Với dự kiến mức tăng 8%, mức lương cơ sở mới sẽ tăng lên gần 2.527.000 đồng/tháng (mỗi tháng tăng khoảng gần 190.000 đồng).
Tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, cộng với mức lương cơ sở dự kiến là 2.527.000 đồng/tháng thì bảng lương của cán bộ công chức từ 1/7/2026 sẽ được tính như sau:
Tiền lương cơ bản của cán bộ công chức được tính bằng công thức: Tiền lương = Mức lương cơ sở (x) Hệ số lương. |
Theo đó, DỰ KIẾN bảng lương cán bộ công chức từ 1/7/2026 khi lương cơ sở tăng 8% dự kiến lên 2.527.000 đồng/tháng như sau:
*Trên đây là thông tin về bảng lương cán bộ công chức từ 1/7/2026 khi lương cơ sở tăng 8% dự kiến lên 2.527.000 đồng/tháng!
Bảng lương cán bộ công chức từ 1/7/2026 khi lương cơ sở tăng 8% dự kiến lên 2.527.000 đồng/tháng ra sao? (Hình ảnh Internet)
Những lần tăng lương cơ sở cập nhật mới nhất qua các năm tới nay ra sao?
Dưới đây là mức tăng lương cơ sở cập nhật mới nhất qua các năm như sau:
Thời điểm áp dụng | Mức lương cơ sở | Căn cứ pháp lý |
Từ 01/01/1995 đến hết 12/1996 | 120.000 đồng/tháng | Nghị định 5-CP năm 1994 của Chính Phủ |
Từ 01/01/1997 đến hết 12/1999 | 144.000 đồng/tháng | Nghị định 6-CP năm 1997 của Chính Phủ |
Từ 01/01/2000 đến hết 12/2000 | 180.000 đồng/tháng | |
Từ 01/01/2001 đến hết 12/2003 | 210.000 đồng/tháng | |
Từ 01/10/2004 - hết tháng 9/2005 | 290.000 đồng/tháng | |
Từ 01/10/2005 - hết tháng 9/2006 | 350.000 đồng/tháng | |
Từ 01/10/2006 - hết tháng 12/2007 | 450.000 đồng/tháng | |
Từ 01/01/2008 - hết tháng 4/2009 | 540.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2009 - hết tháng 4/2010 | 650.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2010 - hết tháng 4/2011 | 730.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2011 - hết tháng 4/2012 | 830.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2012 - hết tháng 6/2013 | 1.050.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2013 - hết tháng 4/2016 | 1.150.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2016 - hết tháng 6/2017 | 1.210.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2017 - hết tháng 6/2018 | 1.300.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2018 - hết tháng 6/2019 | 1.390.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2019 - hết tháng 6/2023 | 1.490.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2023 - hết tháng 6/2024 | 1.800.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2024 | 2.340.000 đồng/tháng |
Trên đây là 19 lần thay đổi mức lương cơ sở từ năm 1995 đến nay.
Chế độ tiền thưởng với cán bộ công chức viên chức năm 2026 như thế nào?
Chế độ tiền thưởng với cán bộ công chức viên chức được quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP như sau:
- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73.
- Chế độ tiền thưởng quy định nêu trên được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
- Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:
+ Phạm vi và đối tượng áp dụng;
+ Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
+ Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
+ Quy trình, thủ tục xét thưởng;
+ Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
- Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
- Bảng lương cán bộ công chức từ 1 7
- Bảng lương cán bộ công chức
- Bảng lương cán bộ công chức từ 1 7 2026
- Lương cơ sở tăng 8%
- 2 527 000 đồng tháng
- Lương cán bộ công chức
- 2 527 000 đồng
- Lương cơ sở
- Cán bộ công chức
- Cán bộ
- Công chức
- Lương cán bộ công chức từ 1 7 2026 khi lương cơ sở tăng 8%
- Lương cán bộ công chức từ 1 7
- Lương cán bộ công chức từ 1 7 2026
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
