Từ 01/01/2027 áp dụng mức lương mới tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng khoản tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được hưởng tại Vùng 04 theo Dự thảo, cụ thể ra sao?

Phạm Tiến Đạt 4,884 lượt xem
11:18 | 26/07/2026
Dự kiến từ 01/01/2027: Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tại vùng IV tăng từ 18.500.000 đồng lên 20.200.000 đồng/tháng theo dự thảo Nghị định, cụ thể ra sao?
Nội dung chính
  1. Từ 01/01/2027 áp dụng mức lương mới tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng khoản tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được hưởng tại Vùng 04 theo Dự thảo, cụ thể ra sao?
  2. Công thức tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất ra sao?
  3. Đóng BHTN tối thiểu bao nhiêu tháng thì mới được nhận trợ cấp thất nghiệp?

Từ 01/01/2027 áp dụng mức lương mới tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng khoản tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được hưởng tại Vùng 04 theo Dự thảo, cụ thể ra sao?

Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa hằng tháng được quy định tại Điều 39 Luật Việc làm 2025 và Điều 15 Nghị định 374/2025/NĐ-CP như sau:

"Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động."

Công thức tính:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa = 5 x Lương tối thiểu vùng

Công cụ tính TCTN online mới nhất 2026: https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/tinh-bao-hiem-that-nghiep.html

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP kèm theo mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tương ứng như sau:

Vùng

Mức lương

TCTN tối đa

Vùng I

5.310.000

26.550.000

Vùng II

4.730.000

23.650.000

Vùng III

4.140.000

20.700.000

Vùng IV

3.700.000

18.500.000

Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng Tải về cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng như sau:

Vùng

Mức lương

TCTN tối đa

Vùng I

5.700.000

28.500.000

Vùng II

5.080.000

25.400.000

Vùng III

4.450.000

22.250.000

Vùng IV

4.040.000

20.200.000

Theo đó, từ 01/01/2027 khi áp dụng mức lương mới theo dự thảo thì trợ cấp thất nghiệp tối đa ở vùng 4 sẽ tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng.

Xem thêm các thông tin khác tại đây:

>> Chính thức từ 01/8/2026 hỗ trợ phí sinh hoạt 1.000.000 đồng/tháng cho CBCCVC

>> Năm học 2026-2027: Học sinh tiểu học nhận 2,4 triệu/tháng, THCS nhận 3,55 triệu/tháng, THPT nhận 3,65 triệu/tháng, mầm non nhận 1,75 triệu/tháng

>> Từ 01/01/2027 tăng mức hưởng của NLĐ và Viên chức lên tới 1.950.000 đồng/tháng theo mức lương mới

>> Phương án tăng lương mới từ 01/01/2027 chênh nhau lên đến 41,09% mỗi tháng ở bảng lương

>> Từ 01/01/2027 tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu và tăng lương lên ít nhất 07,34%

>> Chốt tăng mạnh 116,24% mức phụ cấp mới cho Ấp đội trưởng, Khu đội trưởng

>> Không bố trí 03 chức danh Trưởng ấp, khu phố; Bí thư; Trưởng ban CTMT kiêm nhiệm lẫn nhau

>> Chính thức từ 01/8/2026 Toàn bộ CBCCVC nhận thêm tới 1.500.000 đồng/người/tháng

>> Chính thức không tiếp nhận Nhân viên Kế toán, Văn thư sau sắp xếp trường mầm non, phổ thông

>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP hưởng 2 mức phụ cấp 6.325.000 đồng và 7.590.000 đồng

>> Chính phủ hỗ trợ 40 lần mức lương cơ sở cho Giảng viên đang trực tiếp giảng dạy tại Việt Nam

>> Công điện 50: Trước 30/8/2026 phải hoàn thành xây dựng các trường nội trú liên cấp trên toàn quốc

>> Sửa đổi Hướng dẫn 05 cho CBCC cấp xã hưởng 30% Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội

>> Người 60 tuổi trở lên từ 01/01/2027 hàng tháng nhận 2.200.000 đồng - 2.800.000 đồng

>> Áp dụng mức lương mới 4.040.000 đồng từ 01/01/2027 để làm cơ sở tính mức hưởng chế độ

>> Chốt từ 01/8/2026 Giáo viên mầm non chính thức lãnh thêm 7.200.000 đồng

>> Từ 01/8/2026 - Hết 31/7/2028 toàn bộ CBCCVC lãnh thêm tiền theo 04 mức

>> Thống nhất hỗ trợ 310.000 đồng cho mỗi Trẻ em trước khi vào lớp Một từ 27/07/2026

>> Chốt Mức phụ cấp hằng tháng 22.770.000đ cho Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP, Bí thư Chi bộ, Trưởng ban Công tác mặt trận

>> Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng cho người lao động từ 01/01/2027

>> Chính thức Tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của CBCC

>> SẮP XẾP TRƯỜNG HỌC: Nghiên cứu tách trường liên cấp (trường tiểu học và trường trung học cơ sở)

>> Chủ trương của Bộ Chính trị về SÁP NHẬP XÃ, PHƯỜNG tại 34 tỉnh thành năm 2026

>> Chính thức từ ngày 26/7/: Chi hỗ trợ CBCCVC và người lao động 2.000.000 đồng/người/tháng cho đến hết ngày 30/6/2027

>> Triển khai, thực hiện Kết luận 230-KL/TW về Đề án sắp xếp, tinh gọn các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ

>> BCH Trung ương Kết luận: Tăng thu nhập, tạo động lực cho CBCCVC

>> Công văn 1530-CV/BTCTW về phụ cấp cho cán bộ công chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể

>> Chốt từ 10/7/2026 CBCCVC được làm việc sáng thứ 7 hằng tuần

>> Thống nhất không bố trí CBCC nghỉ NĐ178 (sửa đổi bởi NĐ67) làm Trưởng ấp, khu phố; Bí thư chi bộ và Trưởng ban công tác mặt trận

>> Đề xuất: Tăng lương mới 8,99% từ 01/01/2027

>> Chốt mức phụ cấp mới cho Ấp đội trưởng, Khu đội trưởng cao hơn mức cũ 1.360.000 đồng/tháng

>> Từ nay đến 30/6/2027: Toàn bộ công chức được hưởng thêm tới 5.000.000 đồng/tháng (mức cao nhất)

>> Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027 theo 04 mức 390.000, 350.000, 340.000, 310.000 đồng/tháng (tức tăng 7,3% đến 9,2%)

>> Công văn 7913/UBND-NC năm 2026 sáp nhập cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập

>> Mỗi hộ gia đình được nhận 12.000.000 đồng (gồm 10 triệu đồng tiền mặt và quà trị giá 2 triệu đồng) dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026 trước ngày 01/9/2026 theo KH 283

>> Đảm bảo chi tặng 300.000 - 600.000 đồng/người từ 27/7/2026 dịp Tết Nguyên đán hàng năm

>> Công văn 11940/UBND-KGXV năm 2026 hoàn thiện Phương án tổng thể sáp nhập đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo

>> Nghị quyết 23/2026/NQ-HĐND mức trợ cấp trẻ em mầm non, hỗ trợ GVMN và nhóm trẻ độc lập dân lập, tư thục từ 27/7/2026

>> Nghị quyết 20/2026/NQ-HĐND mức phụ cấp mới Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP; Bí thư Chi bộ, Trương ban CTMT và 08 chức danh khác ở Thôn, Tổ dân phố

>> Mức phụ cấp Trưởng thôn, Bí thư chi bộ mới từ 17/7/2026 và 50% khi kiêm nhiệm chức danh

>> Từ tháng 07/2026 đến 06/2027 mỗi CBCCVC nhận thêm 800.000 đồng đến 4.000.000 đồng/tháng

>> Chính thức năm 2026 lùi thời điểm nghỉ hưu của Viên chức đến 03 tháng

>> Chính thức từ 01/8/2026 mỗi CBCCVC và NLĐ hợp đồng 111 nhận thêm 600.000 đồng, 1.000.000 đồng và 1.600.000 đồng/tháng

>> Trưởng thôn, Bí thư hưởng phụ cấp cao nhất tới 8.855.000 đồng/tháng (chưa tính kiêm nhiệm)

Từ 01/01/2027 áp dụng mức lương mới tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng khoản tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được hưởng tại Vùng 04 theo Dự thảo, cụ thể ra sao?

Từ 01/01/2027 áp dụng mức lương mới tăng từ 18.500.000 đồng/tháng lên tới 20.200.000 đồng/tháng khoản tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được hưởng tại Vùng 04 theo Dự thảo, cụ thể ra sao?

Công thức tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất ra sao?

Từ các quy định tại Điều 39 Luật Việc làm 2025 và Điều 15 Nghị định 374/2025/NĐ-CP ta có được công thức tính trợ cấp thất nghiệp như sau:

Trợ cấp thất nghiệp = 60% x Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp

Đóng BHTN tối thiểu bao nhiêu tháng thì mới được nhận trợ cấp thất nghiệp?

Tại Điều 38 Luật Việc làm 2025 Cần đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, cứ đóng đủ 12 đến 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ đóng thêm 12 tháng được cộng thêm 1 tháng (tối đa không quá 12 tháng) và đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2025.

Cụ thể người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải đáp ứng đủ 4 điều kiện sau:

Điều kiện (1): Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Điều kiện (2): Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều kiện (3): Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

Điều kiện (4):Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Ngoài ra trường hợp hiện tại tổng thời gian đóng BHTN từ 12 tháng trở xuống thì không đáp ứng đủ điều kiện hưởng TCTN theo quy định nêu trên. Thời gian đóng BHTN mà chưa hưởng TCTN được bảo lưu, cộng dồn làm căn cứ giải quyết hưởng TCTN cho lần hưởng tiếp theo khi đáp ứng đủ điều kiện.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?