- Phương án tăng lương mới từ 01/01/2027 chênh nhau lên đến 41,09% mỗi tháng ở bảng lương giữa mức cao nhất và thấp nhất theo dự thảo, cụ thể ra sao?
- Các nội dung doanh nghiệp bắt buộc sửa đổi khi khi tăng lương tối thiểu vùng 2027, là những nội dung nào?
- Người sử dụng lao động được chậm trả lương bao nhiêu ngày?
Phương án tăng lương mới từ 01/01/2027 chênh nhau lên đến 41,09% mỗi tháng ở bảng lương giữa mức cao nhất và thấp nhất theo dự thảo, cụ thể ra sao?
Tải về >> Dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu vùng
Cụ thể, theo Điều 3 dự thảo Nghị định tăng lương tối thiểu cho lao động hợp đồng thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Bảng lương mới theo tháng và tỷ lệ tăng như sau:
Khoảng cách giữa mức cao nhất và thấp nhất từ 01/01/2027 theo mức lương mới tại dự thảo sẽ là 1.660.000 đồng tức 41,09%.
Xem thêm các thông tin khác tại đây:
>> 02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 cho người lao động
>> Ưu tiên lựa chọn Hiệu phó để làm Hiệu trưởng trường mới sau sắp xếp trường học 2026
>> Tết Nguyên đán 2027: Nhà nước tặng 300.000 đồng/người và 600.000 đồng/người
>> Thống nhất tăng phụ cấp 116,24% và đổi cách tính phụ cấp với Ấp đội trưởng, Khu đội trưởng
>> Lễ Quốc khánh 02/9/2026: Mỗi người được nhận tiền 5.500.000 đồng từ Nhà nước
>> Kết luận 76-KL/TW về tiếp tục sáp nhập xã phường năm 2026
>> Ngân sách Nhà nước quyết định tặng 600.000 đồng/người cho mỗi người lao động từ năm 2026
>> Nhân viên trường học dôi dư xem xét chuyển đổi chức danh bố trí vào làm giáo viên
>> Bộ 06 tiêu chí ưu tiên bổ nhiệm Hiệu trưởng mới 2026
>> Chính thức từ 27/07/2026 hỗ trợ thêm 150.000 đồng/tiết cho giáo viên dạy thêm giờ
>> Chốt Danh sách người làm việc tại Ban Chỉ huy quân sự xã, phường nghỉ việc tinh giản biên chế
>> Thống nhất Luân chuyển Phó hiệu trưởng sang làm Giáo viên dạy học sau sáp nhập trường học
>> Đã có bảng lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2027 cho toàn bộ người lao động 34 tỉnh, thành
>> Thông báo Lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM năm 2026 chính thức cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ
>> Mỗi hộ gia đình được nhận 500.000 - 800.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán
>> Mỗi người cao tuổi được nhận 800.000 - 3.000.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán
>> Chi tặng 3.000.000 đồng/người nhân dịp Kỷ niệm ngày Quốc khánh 02/9
>> Chốt Lịch nghỉ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9/2026 và NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM 2026 cho toàn bộ CBCCVC và NLĐ
>> Đề xuất ban hành bảng lương mới từ 01/01/2027, cụ thể mốc lương mới bao nhiêu
>> Nghị quyết 13 người không vợ chồng con từ 01/01/2027 nhận 2.800.000 đồng/tháng từ ngân sách
>> Đồng ý: Cho hưởng thêm 01 khoản tiền tại NĐ154 với CBCCVC đã nghỉ hưởng NĐ178 (sửa đổi bởi NĐ67)
>> Từ 01/8/2026 - Hết 30/6/2028: Mỗi tháng CBCCVC nhận 1.600.000 đồng/người
>> Chính thức lễ 2 9 năm 2026, lãnh đạo TP tặng trực tiếp 10.000.000 đồng tiền mặt
>> Chốt từ 27/7/2026, ngân sách hỗ trợ cho mỗi giáo viên đến 7.200.000 đồng
>> Chính thức từ NH 2026 - 2027: Mỗi học sinh được hỗ trợ 40.000 đồng/ngày
>> UBTVQH quyết nghị Đề án SÁP NHẬP XÃ, PHƯỜNG trên phạm vi cả nước năm 2026
>> Toàn văn Quy định 207-QĐ/TW về những điều đảng viên không được làm
>> Ngày 15/7/2026, thống nhất chủ trương rút ngắn nhiệm kỳ Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
>> Bộ tiêu chí ưu tiên bổ nhiệm Hiệu trưởng sau sáp nhập trường học
>> Chính thức bỏ mẫu 01/TKN-CNKD tại Thông tư 50/2026/TT-BTC từ ngày 01/7/2026
>> Cho thôi làm Trưởng khu phố, ấp, thôn, khu dân cư
>> Chính thức giải quyết chính sách cho người hoạt động KCT ở thôn, tổ dân phố nghỉ việc
>> Chính thức cá nhân chậm nộp thuế TNCN sẽ được Hủy toàn bộ số tiền phạt chậm nộp
>> Tặng túi quà 2.000.000 đồng, tiền mặt 10.000.000 đồng nhân ngày Quốc khánh 02/9 cho các cá nhân
>> Từ 27/07/2026 sẽ hỗ trợ kinh phí cho giáo viên mua bộ tài liệu dạy học
>> Chính thức không tiếp nhận Nhân viên Kế toán, Văn thư sau sắp xếp trường mầm non, phổ thông
>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP hưởng 2 mức phụ cấp 6.325.000 đồng và 7.590.000 đồng
>> Chính phủ hỗ trợ 40 lần mức lương cơ sở cho Giảng viên đang trực tiếp giảng dạy tại Việt Nam
>> Công điện 50: Trước 30/8/2026 phải hoàn thành xây dựng các trường nội trú liên cấp trên toàn quốc
>> Thống nhất hỗ trợ 310.000 đồng cho mỗi Trẻ em trước khi vào lớp Một từ 27/07/2026
>> Chính thức từ 01/8/2026 hỗ trợ phí sinh hoạt 1.000.000 đồng/tháng cho CBCCVC
>> Từ 01/01/2027 tăng mức hưởng của NLĐ và Viên chức lên tới 1.950.000 đồng/tháng theo mức lương mới
>> Từ 01/01/2027 tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu và tăng lương lên ít nhất 07,34%
>> Chốt tăng mạnh 116,24% mức phụ cấp mới cho Ấp đội trưởng, Khu đội trưởng
>> Không bố trí 03 chức danh Trưởng ấp, khu phố; Bí thư; Trưởng ban CTMT kiêm nhiệm lẫn nhau
>> Sửa đổi Hướng dẫn 05 cho CBCC cấp xã hưởng 30% Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội
>> Áp dụng mức lương mới 4.040.000 đồng từ 01/01/2027 để làm cơ sở tính mức hưởng chế độ
>> Chốt từ 01/8/2026 Giáo viên mầm non chính thức lãnh thêm 7.200.000 đồng
>> Từ 01/8/2026 - Hết 31/7/2028 toàn bộ CBCCVC lãnh thêm tiền theo 04 mức
Phương án tăng lương mới từ 01/01/2027 chênh nhau lên đến 41,09% mỗi tháng ở bảng lương giữa mức cao nhất và thấp nhất theo dự thảo, cụ thể ra sao?
Các nội dung doanh nghiệp bắt buộc sửa đổi khi khi tăng lương tối thiểu vùng 2027, là những nội dung nào?
Tăng lương tối thiểu vùng 2027 không phát sinh thủ tục đăng ký mới, nhưng doanh nghiệp bắt buộc phải cập nhật hợp đồng, thang bảng lương, lương giờ và mức đóng BHXH, cụ thể như sau:
1. Tiền lương trong hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Đồng thời, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Do đó, doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động và tiến hành điều chỉnh mức lương cho những lao động hiện đang nhận lương thấp hơn mức sàn mới.
2. Thang lương, bảng lương & quy chế trả lương
Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 NSDLĐ phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ.
Do đó doanh nghiệp cần cập nhật thang lương, bảng lương để đảm bảo mức lương thấp nhất không thấp hơn lương tối thiểu vùng 2026, đồng thời duy trì khoảng cách giữa các bậc lương theo quy định nội bộ. Bên cạnh đó, cần điều chỉnh quy chế trả lương nếu có tham chiếu đến mức sàn cũ.
3. Mức lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-BYT mức đóng BHXH hằng tháng của NLĐ bằng 4,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Theo quy định tại Điều 34 Luật Việc làm 2025 tiền lương làm căn cứ đóng BHTN của người lao động là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
Như vậy, cả mức lương làm căn cứ BHXH, BHYT và BHTN đều được tính dựa trên mức lương theo thang lương do NSDLĐ quy định.
Người sử dụng lao động được chậm trả lương bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được chậm trả lương quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
