Chính thức Tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của CBCCVC từ 01/7/2026 theo Thông tư 66 đối với cơ quan, ĐVHC của Trung ương có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ra sao?
Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2026.
Tại Điều 4 Thông tư 66/2026/TT-BTC quy định về Tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng đối với các cơ quan, đơn vị hành chính của Trung ương có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù như sau:
- Việc xác định tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của cán bộ công chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 thực hiện theo quy định tại Điều 3 và Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
- Nguồn kinh phí để đảm bảo quỹ lương, tiền thưởng năm 2026 (bao gồm cả phần tăng thêm do thực hiện cải cách tiền lương, tiền thưởng) đối với các cơ quan, đơn vị này từ các nguồn kinh phí hoạt động thường xuyên theo quy định tại các luật chuyên ngành, Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Nghị quyết của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ và các văn bản khác có liên quan tới cơ chế tài chính, thu nhập gắn với đặc thù của cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước.
+ Trường hợp các cơ quan, đơn vị không cân đối, bố trí được kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm 2026, tiền thưởng từ nguồn kinh phí gắn với cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù nêu trên để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy định chung thì các cơ quan, đơn vị rà soát, tính toán nhu cầu kinh phí còn thiếu để đảm bảo thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy định chung, gửi văn bản về Bộ Tài chính theo thời hạn quy định tại Điều 5 Thông tư 66/2026/TT-BTC để tổng hợp, trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Xem thêm các thông tin khác tại đây:
>> Cho thôi làm Trưởng khu phố, ấp, thôn, khu dân cư
>> Chính thức giải quyết chính sách cho người hoạt động KCT ở thôn, tổ dân phố nghỉ việc
>> Chính thức cá nhân chậm nộp thuế TNCN sẽ được Hủy toàn bộ số tiền phạt chậm nộp
>> Tặng túi quà 2.000.000 đồng, tiền mặt 10.000.000 đồng nhân ngày Quốc khánh 02/9 cho các cá nhân
>> Từ 27/07/2026 sẽ hỗ trợ kinh phí cho giáo viên mua bộ tài liệu dạy học
>> Chính thức không tiếp nhận Nhân viên Kế toán, Văn thư sau sắp xếp trường mầm non, phổ thông
>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP hưởng 2 mức phụ cấp 6.325.000 đồng và 7.590.000 đồng
>> Chính phủ hỗ trợ 40 lần mức lương cơ sở cho Giảng viên đang trực tiếp giảng dạy tại Việt Nam
>> Công điện 50: Trước 30/8/2026 phải hoàn thành xây dựng các trường nội trú liên cấp trên toàn quốc
>> Mỗi người lao động được nhận 800.000 đồng dịp Tết Nguyên đán theo đề xuất Liên đoàn lao động
>> Thống nhất hỗ trợ 50.000.000 đồng cho các trẻ em độc lập là con người lao động, công nhân
>> Chính thức Giáo viên Mầm non được nhận 800.000 đồng mỗi tháng từ ngày 27/7/2026
>> Mức lương tối thiểu vùng mới tăng chênh lệch 1.660.000 đồng/tháng từ 01/01/2027
>> Lương hưu tháng 8/2026 được chi trả khi nào? Chi tiết lịch nhận tiền tại từng tỉnh, thành phố?
>> Thống nhất hỗ trợ 310.000 đồng cho mỗi Trẻ em trước khi vào lớp Một từ 27/07/2026
>> Chính thức Tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của CBCC
>> Chính thức không cho phép Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP hưởng mức phụ cấp hằng tháng
>> Chủ tịch nước Quyết định tặng quà 600.000 đồng cho mỗi gia đình nhân dịp kỷ niệm ngày 27/07/2026
>> Bộ Tài chính chốt Tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của CBCC, NLĐ từ 01/7/2026
>> Chính thức không bố trí Phó hiệu trưởng phụ trách trường mầm non, phổ thông sau sắp xếp
>> Công văn 6929: Xếp lương cho Phó Chủ tịch HĐND và Phó Chủ tịch UBND cấp xã
>> Đề xuất ban hành bảng lương mới từ 01/01/2027, cụ thể mốc lương mới bao nhiêu
>> Nghị quyết 13 người không vợ chồng con từ 01/01/2027 nhận 2.800.000 đồng/tháng từ ngân sách
>> Đồng ý: Cho hưởng thêm 01 khoản tiền tại NĐ154 với CBCCVC đã nghỉ hưởng NĐ178 (sửa đổi bởi NĐ67)
>> Từ 01/8/2026 - Hết 30/6/2028: Mỗi tháng CBCCVC nhận 1.600.000 đồng/người
>> Chính thức từ 01/8/2026 hỗ trợ phí sinh hoạt 1.000.000 đồng/tháng cho CBCCVC
>> Từ 01/01/2027 tăng mức hưởng của NLĐ và Viên chức lên tới 1.950.000 đồng/tháng theo mức lương mới
>> Phương án tăng lương mới từ 01/01/2027 chênh nhau lên đến 41,09% mỗi tháng ở bảng lương
>> Chính thức Hủy toàn bộ số tiền chậm nộp thuế TNCN cho người nộp thuế
Chính thức Tiền lương, thu nhập tăng thêm và chế độ tiền thưởng của CBCCVC từ 01/7/2026 theo Thông tư 66 đối với cơ quan, ĐVHC của Trung ương có cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ra sao? (Hình từ Internet)
Quản lý hồ sơ cán bộ công chức thuộc trách nhiệm của ai?
Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định trách nhiệm quản lý hồ sơ cán bộ công chức thuộc về cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.
Cụ thể:
Hồ sơ và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
- Hồ sơ cán bộ, công chức bao gồm hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử, được quản lý trên hệ thống thông tin về cán bộ, công chức và được phê duyệt, cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức. Hồ sơ cán bộ, công chức phải có đầy đủ thành phần theo quy định, bảo đảm chính xác diễn biến, quá trình công tác của cán bộ, công chức và được lưu trữ theo quy định của pháp luật.
- Cán bộ, công chức có trách nhiệm bổ sung thông tin cá nhân theo quy định khi có thay đổi; cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phê duyệt, cập nhật vào hồ sơ cán bộ, công chức và đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
- Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.
(khoản 3 Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Nội dung quản lý cán bộ công chức gồm những gì?
Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định 09 nội dung quản lý cán bộ công chức bao gồm:
- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ công chức.
- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ công chức.
- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.
- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức.
- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
