- Trung ương Kết luận số tiền cụ thể mới thay thế lương cơ sở trong bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ áp dụng vào thời điểm nào?
- Lý do cần xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương là gì?
- Ngoài việc bỏ lương cơ sở và hệ số lương thì bảng lương mới còn dựa trên yếu tố nào để thiết kế?
Trung ương Kết luận số tiền cụ thể mới thay thế lương cơ sở trong bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ áp dụng vào thời điểm nào?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:
5. Tổ chức thực hiện
Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:
...
5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.
5.4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện.
Như vậy, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Đồng thời, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, sau năm 2026 khi cải cách tiền lương sẽ thay thế mức lương cơ sở trong bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang bằng số tiền cụ thể mới.
>> Xếp lương mới cho CBCCVC và LLVT không thấp hơn tiền lương hiện hưởng nhưng cắt 05 khoản phụ cấp
>> CBCCVC trên 15 năm công tác đóng BHXH được nhận 05 tháng tiền lương hiện hưởng (mức thấp nhất)
>> Chính phủ đã chốt mức lương cơ sở mới năm 2026 cho CBCCVC và LLVT chính thức được thông qua
>> Mức lương mới năm 2026 tăng khoảng chênh lệch lên đến 1.6 triệu đồng
>>> Quyết định tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức theo Kết luận 206-KL/TW
>>> Chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026
>>> Nghị định Chính phủ: Cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố tại 34 tỉnh thành phố (mới)
>>> Quyết định chi cho mỗi cán bộ công chức và NLĐ 5.000.000 đồng/người
>> Bộ Tài chính: Năm 2026 tiếp tục thực hiện mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng cho CBCCVC và LLVT
>> Chi trả trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng cao hơn 200.000 đồng so với mức chuẩn của Chính phủ
>> 02 bảng lương mới cho CBCCVC khi áp dụng số tiền mới thay thế mức lương cơ sở
>> Thực hiện đổi tên và thông qua đề án sáp nhập Thôn, Tổ dân phố
>> Thống nhất năm 2026 tăng lương trung bình lên thêm 300.000 đồng dựa theo mức tăng của Chính phủ
>> Cộng thêm 1,5 lần mức lương hiện hưởng của CBCCVC vào thu nhập hằng tháng
>> Cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố trên toàn bộ các tỉnh thành
>> CBCCVC, Sĩ quan sẽ được nhận ít nhất 6 tháng lương hiện hưởng làm tiền thưởng
>> Đảng viên đóng đảng phí từ 30.000 đồng - 400.000 đồng/người từ 01/02/2026
>> Chi tặng 1.300.000 đồng - 1.800.000 đồng (qua thẻ ATM) cho cán bộ và NLĐ vào dịp Tết ÂL
>> Cán bộ cấp xã được nhận 1.800.000 đồng/người từ NSTP khi thuộc trường hợp đã nghỉ hưu
>> Trước 16/02/2026, các hộ gia đình sẽ được nhận 2.000.000 đồng nhân dịp Tết Nguyên đán
>> Quyết định cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố lâm thời ở các địa phương
>> Năm 2026 BTC: Đảm bảo nguồn lực cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT (bao gồm quỹ tiền thưởng)
>> Hệ số lương mới năm 2026: lương GVMN trung bình trên 15.000.000 đồng/tháng
>> Chi tiết lịch các kỳ nghỉ lễ tết 2026: Người lao động có 5 dịp nghỉ chính thức
>> Chốt Tặng 2.000.000 đồng/người cho hơn 214.000 Cán bộ Công chức Viên chức và NLĐ
>> Đảm bảo chi 1.300.000 đồng quà Tết Bính Ngọ năm 2026 cho người lao động
>> Tặng 1.700.000 đồng/người cho thanh niên xung phong
>> Hạn chót điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn 2.340.000 đồng cho CBCCVC và NLĐ (Khu vực công)
>> Lương hưu sẽ không chi trả vào tháng 3/2026 cho toàn bộ người lao động trên cả nước
>> Mỗi Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố sẽ được nhận 1.200.000 đồng tiền hỗ trợ
>> Công văn Bộ Nội vụ: Quyết định không chuyển đổi thôn, tổ dân phố tại các ĐVHC cấp xã (mới)
>> Mỗi tháng chi thêm 400% lương hiện hưởng làm tiền phụ cấp tăng thêm cho Sĩ quan, Quân nhân
>> Bảo đảm người cao tuổi sẽ được trợ cấp 1.300.000 đồng/tháng tiền trợ cấp xã hội
>> CBCCVC và NLĐ được nhận 2 tháng tiền lương, trợ cấp vào tháng 2/2026 để đón Tết
>> BHXH Việt Nam không chi trả lương hưu vào tháng 3/2026 cho người lao động
>> CBCCVC và NLĐ không được nhận tiền lương, trợ cấp tháng 3
>> Tết Âm lịch 2026: Mỗi Người cao tuổi được nhận 3.500.000 đồng (tiền mặt) từ Lãnh đạo TP
>> Tặng 1.800.000 đồng/người vào dịp Tết Nguyên đán 2026 cho người hưởng lương hưu
>> Trực tiếp tăng 03 khoản phụ cấp, trợ cấp cho CBCCVC và LLVT
>> Nghị định 178 về tinh giản biên chế CBCCVC chính thức hết hiệu lực
>> Toàn bộ CBCCVC chưa đến tuổi nghỉ hưu hưởng 03 tháng tiền lương và tăng thêm 1,5 tháng tiền lương
>> Năm 2026 tăng thêm ít nhất 27.2 triệu đồng/tháng và cao nhất 59.4 triệu đồng/tháng tiền lương
>> Chính phủ đã chốt phương án tăng lương cuối cùng và áp dụng ngay từ đầu năm 2026
>> Tăng lương hưu lên mức cao hơn cho CBCCVC, NLĐ có lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995
>> Nghị quyết 29: Năm 2026 tiếp tục cho CBCC hưởng cao hơn từ 33,33% đến 50%
>> Thủ tướng ban hành Quyết định 758 trước 31/5/2026 Tinh gọn Thôn, Tổ dân phố
Trung ương Kết luận số tiền cụ thể mới thay thế lương cơ sở trong bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ áp dụng vào thời điểm nào?
Lý do cần xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương là gì?
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương như sau:
- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.
- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
- Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.
- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
- Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.
- Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.
- Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế.
- Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.
Ngoài việc bỏ lương cơ sở và hệ số lương thì bảng lương mới còn dựa trên yếu tố nào để thiết kế?
Khi cải cách tiền lương thì bảng lương mới sẽ được thiết kế dựa trên việc xác định của 05 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, ngoài việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới thì còn xác định dựa trên 04 yếu tố sau:
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
