Hỗ trợ mỗi CBCC 5.000.000 đồng/người từ ngân sách Thành phố và ngân sách xã, phường theo Công văn 937 khi thuộc trường hợp nào?

Hỗ trợ mỗi CBCC 5.000.000 đồng/người từ ngân sách Thành phố và ngân sách xã, phường theo Công văn 937 khi thuộc trường hợp nào?

Ngày 05/02/2026, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 937/UBND-KT về việc chi hỗ trợ cán bộ công chức cán bộ không chuyên trách và người lao động của các xã, phường, đặc khu thực hiện tốt nhiệm vụ điều hành ngân sách nhà nước năm 2025.

Tải về >> Công văn 937/UBND-KT.

Theo đó, toàn văn Công văn 937/UBND-KT chi hỗ trợ cán bộ công chức, cán bộ không chuyên trách tại TP HCM của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh có nội dung cụ thể như sau:

Ngày 03/02/2026, Ủy ban nhân dân Thành phố tiếp nhận Công văn 2923/STC-ĐP năm 2026 của Sở Tài chính về chỉ hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành tài chính và các đơn vị phối hợp trong công tác quản lý điều hành ngân sách đã phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ thu - chi ngân sách năm 2025. Ủy ban nhân dân Thành phố đã có một số ý kiến như sau:

Trên cơ sở đề xuất của Sở Tài chính tại Công văn 18051/STC-NS năm 2025, Ủy ban nhân dân Thành phố đã có Công văn 5212/UBND-KT năm 2025 về chỉ hỗ trợ cán bộ, công chức và người lao động của các xã, phường, đặc khu hoàn thành tốt nhiệm vụ điều hành ngân sách nhà nước năm 2025.

Nay, căn cứ báo cáo, đề xuất của Sở Tài chính tại Công văn số 2923/STC-ĐP năm 2026 thì Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã:

- Chấp thuận chủ trương chỉ hỗ trợ cán bộ công chức người hoạt động không chuyên trách và người lao động của các xã, phường, đặc khu thực hiện tốt nhiệm vụ điều hành ngân sách nhà nước năm 2025, cụ thể:

+ Đối tượng (có mặt theo bảng lương tháng 12 năm 2025 của đơn vị):

++ Lãnh đạo Đảng ủy (gồm Bí thư, Phó Bí thư);

++ Lãnh đạo Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch);

++ Lãnh đạo Hội đồng nhân dân (gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch);

++ Lãnh đạo Ủy ban nhân dân (gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch);

++ Lãnh đạo Ban Kinh tế - Ngân sách (gồm Trưởng ban, Phó Trưởng ban);

++ Công chức của Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân, Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị Phòng Kinh tế;

++ Người hoạt động không chuyên trách được phân công hỗ trợ, phục vụ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân, Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị Phòng Kinh tế; người lao động do cơ quan, đơn vị ký hợp đồng lao động làm việc trực tiếp ở Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân, Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị Phòng Kinh tế.

+ Phạm vi hỗ trợ: 168 xã, phường, đặc khu.

+ Mức chỉ hỗ trợ 5.000.000 đồng/người.

- Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách Thành phố và ngân sách xã, phường, đặc khu:

+ Ngân sách Thành phố hỗ trợ 150.000.000 đồng/xã, phường, đặc khu từ nguồn dự phòng ngân sách Thành phố năm 2026.

+ Giao Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu căn cứ đối tượng nêu tại điểm la Công văn 937/UBND-KT năm 2026 và thực tế tại đơn vị; sử dụng kinh phí được ngân sách Thành phố hỗ trợ và chủ động cân đối từ dự toán ngân sách được giao năm 2026 để triển khai thực hiện nội dung trên; đảm bảo hoàn tất trước ngày 10/02/2026.

Như vậy, quyết định chi cho mỗi cán bộ công chức 5.000.000 đồng/người theo Công văn 937 khi hoàn thành tốt nhiệm vụ điều hành ngân sách nhà nước năm 2025.

Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành

>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.

>> Tải về: Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách.

XEM THÊM:

>> Hạn chót điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn 2.340.000 đồng cho CBCCVC và NLĐ (Khu vực công)

>> Điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn 2.340.000 đồng cho CBCCVC được Chính phủ thực hiện sau khi báo cáo Quốc hội xem xét

>> Lương hưu sẽ không chi trả vào tháng 3/2026 cho toàn bộ người lao động trên cả nước

>> Hạn chót chi tặng 1.000.000 đồng cho Đảng viên dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 từ nguồn ngân sách cấp tỉnh

>> BHXH Việt Nam không chi trả lương hưu vào tháng 3/2026 cho người lao động

>> Thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT đến năm 2030 khu vực công, doanh nghiệp theo Nghị quyết 27

>> CBCCVC và NLĐ không được nhận tiền lương, trợ cấp tháng 3

Hỗ trợ mỗi CBCC 5.000.000 đồng/người từ ngân sách Thành phố và ngân sách xã, phường theo Công văn 937 khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức được hưởng quyền và tiền lương tiền thưởng như thế nào?

Theo quy định tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Cán bộ công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Đồng thời, tại Điều 12 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026) quy định về quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Nội dung quản lý cán bộ công chức gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Nội dung quản lý cán bộ, công chức

1. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.

3. Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.

4. Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.

5. Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

6. Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

8. Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

9. Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức.

Theo đó, nội dung quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ công chức.

- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.

- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ công chức.

- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.

- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức.

- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ công chức.