CBCCVC và NLĐ không được nhận tiền lương, trợ cấp tháng 3 vì nguyên nhân gì theo Công văn 359?
Ngày 02/02/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp đã ban hành Công văn 359/UBND-KT về việc chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026.
>> Tải về: Công văn Chi trả tiền lương, trợ cấp và các khoản đóng góp tháng 3/2026 trong tháng 02/2026
Xét nội dung đề nghị của Sở Tài chính tại Công văn 727/STC-QLNS năm 2026 về việc thực hiện chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ, chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026 cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các đối tượng chính sách, người có công và đối tượng bảo trợ xã hội.
Ủy ban nhân dân tỉnh đã thống nhất chi trả tiền lương trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương cùng chế độ chính sách an sinh xã hội của tháng 3/2026 ngay trong tháng 02/2026 với nội dung cụ thể được quy định tại Công văn 359/UBND-KT năm 2026 như sau:
- Thống nhất về chủ trương giao Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 được phê duyệt và tình hình thực tế tại đơn vị, xem xét, quyết định chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ, chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026 cho cán bộ công chức viên chức, người lao động và các đối tượng chính sách, người có công và đối tượng bảo trợ xã hội nhằm tạo điều kiện vui Xuân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 như nội dung đề nghị của Sở Tài chính tại Công văn 727/STC-QLNS năm 2026.
- Giao Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện đảm bảo theo quy định.
Theo đó, quyết định chi trả tiền lương tháng 3/2026 trong tháng 02/2026 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động nhằm tạo điều kiện vui Xuân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 như nội dung đề nghị của Sở Tài chính tại Công văn 727/STC-QLNS năm 2026.
Như vậy, cán bộ công chức viên chức và NLĐ không được nhận tiền lương, trợ cấp tháng 3 vì tiền lương, trợ cấp tháng 3 được chi trả trong tháng 02/2026 nhằm tạo điều kiện vui Xuân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026
Lưu ý: Công văn 359/UBND-KT năm 2026 về việc chi trả tiền lương, trợ cấp, các khoản đóng góp theo lương, chế độ chính sách an sinh xã hội tháng 3/2026 trong tháng 02/2026 trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Phụ lục lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua tài khoản cá nhân đối với BHXH các khu vực: TẠI ĐÂY
>> Xem toàn bộ Bảng tính tuổi nghỉ hưu thấp hơn theo năm sinh mới nhất hiện nay TẠI ĐÂY.
File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ File excel tính trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 theo mức lương mới tại đây Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026. Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026. Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất. |
>> Tải về: Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do TTCP ban hành
>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.
>> Tải về: Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách.
XEM THÊM:
>> Hạn chót điều chỉnh mức lương cơ sở cao hơn 2.340.000 đồng cho CBCCVC và NLĐ (Khu vực công)
>> Lương hưu sẽ không chi trả vào tháng 3/2026 cho toàn bộ người lao động trên cả nước
>> BHXH Việt Nam không chi trả lương hưu vào tháng 3/2026 cho người lao động
CBCCVC và NLĐ không được nhận tiền lương, trợ cấp tháng 3 vì nguyên nhân gì theo Công văn 359? (Hình từ Internet)
Người lao động nghỉ việc riêng (không hưởng lương) trùng vào thời gian nghỉ Tết thì được tính theo chế độ nào?
Căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Đồng thời, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Theo đó, người lao động có thể nghỉ việc riêng không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Mặc dù luật không quy định về việc nếu ngày nghỉ không lương trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao động được hưởng theo chế độ nhưng trong trường hợp này thì người lao động sẽ được trả lương và hưởng chế độ của ngày nghỉ Tết và không bị coi là nghỉ không lương đối với các ngày trùng đó vì ngày nghỉ tết là quyền lợi được luật định của người lao động.
Người lao động được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026 không?
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, người lao động có quyền ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên và không bị tính lãi.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
