Cán bộ viên chức, người lao động không được trả lương, phụ cấp tháng 9/2026 theo Công văn 14502 trong trường hợp nào?
Ủy ban nhân dân tỉnh Lâm Đồng ban hành Công văn 14502/UBND-KTTH về việc chi trả lương tháng 9/2026 cho cán bộ, viên chức, người lao động thuộc diện sắp xếp theo Quyết định 4279/QĐ-UBND năm 2026.
Tải về >> Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026
Theo nội dung được quy định tại Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026 thì nhằm đảm bảo quyền lợi, ổn định đời sống của viên chức, người lao động là đối tượng được sắp xếp theo Quyết định 4279/QĐ-UBND năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh, hạn chế ảnh hưởng đến việc thu nhập của viên chức, người lao động trong thời gian kiện toàn bộ máy.
Thì Ủy ban nhân dân tỉnh đã có chỉ đạo về việc chi trả lương tháng 9/2026 cho cán bộ viên chức thuộc diện sắp xếp bộ máy như sau:
- Thống nhất chủ trương cho các đơn vị trước sắp xếp (các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên công lập trên địa bàn tỉnh) chi trả tiền lương, phụ cấp, các khoản đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương, các khoản chi cho con người theo chế độ tháng 9/2026 cho cán bộ, viên chức, người lao động thuộc các cơ sở giáo dục thuộc diện sắp xếp theo Quyết định 4279/QĐ-UBND năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh (trừ các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu, thôi việc).
- Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp, các khoản đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương, các khoản chi cho con người theo chế độ tháng 9/2026 theo điểm 1 Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026. Đồng thời, chịu trách nhiệm rà soát, tổng hợp đầy đủ và thực hiện chi trả đảm bảo đúng mục đích, đúng đối tượng, đúng chế độ và thực hiện thanh toán, quyết toán theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2025 và các quy định hiện hành và bàn giao cho đơn vị mới sau sắp xếp
Các cơ sở giáo dục sau sắp xếp không chi trả tiền lương tháng 9/2026 trong trường hợp đã được các đơn vị trước sắp xếp chi trả. Trường hợp thực tế sau sắp xếp, tiền lương tháng 9/2026 có sự thay đổi (hệ số lương, các khoản phụ cấp và các chế độ theo lương khác…) do thay đổi chức vụ, nhiệm vụ, địa bàn……so với trước sắp xếp, thì thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện thu hồi kinh phí để hoàn trả lại ngân sách nhà nước (nếu chênh lệch thấp hơn so với trước sắp xếp) hoặc chi trả bổ sung (nếu chênh lệch cao hơn so với trước sắp xếp) theo đúng quy định.
- Kho bạc Nhà nước khu vực XVI chỉ đạo các phòng giao dịch trên địa bàn tỉnh phối hợp với các cơ quan, đơn vị thực hiện chi trả tiền lương, phụ cấp, đóng góp theo lương, các khoản có tính chất lương, các khoản chi cho con người theo điểm 1 Công văn 14502/UBND-KTTH năm 2026.
Như vậy, không trả lương, phụ cấp tháng 9/2026 cho cán bộ viên chức, người lao động theo Công văn 14502 trong các trường hợp sau:
- Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu hoặc thôi việc
- Đối với các cơ sở giáo dục sau sắp xếp: Không chi trả tiền lương tháng 9/2026 trong trường hợp đã được các đơn vị trước sắp xếp chi trả.
Ngoài ra, nếu sau sắp xếp có sự thay đổi về hệ số lương, phụ cấp… thì thủ trưởng đơn vị thực hiện thu hồi (nếu thấp hơn) hoặc chi trả bổ sung (nếu cao hơn) theo quy định.
* Xem thêm thông tin mới nhất:
>> MỚI NHẤT Rà soát lại toàn bộ hồ sơ giải quyết Nghị định 178, 67 tại 34 tỉnh, thành theo yêu cầu của Kho bạc Nhà nước
>> Công văn 8797/BNV-CQĐP: Tăng mức phụ cấp cho Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Bí thư Chi bộ
>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP được hỗ trợ thêm 500.000 đồng/tháng/người từ ngày 28/8/2026
Cán bộ viên chức, người lao động không được trả lương, phụ cấp tháng 9/2026 theo Công văn 14502 trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Những đối tượng nào được áp dụng bảng lương mới theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27?
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:
- 01 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
- 01 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
- 01 Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).
- 01 Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
- 01 Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.
Từ trước đến nay đã trải qua mấy lần cải cách tiền lương?
Theo khoản 1 Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:
TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN
1. Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.
Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trung ương 8 khoá IX về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2003 - 2007 đã từng bước được bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khoá X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương 5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 của Hội nghị Trung ương 7 khoá XI. Nhờ đó, tiền lương trong khu vực công của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất là ở những vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Trong khu vực doanh nghiệp, chính sách tiền lương từng bước được hoàn thiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước.
Theo đó thì tính đến năm hiện nay, nước ta đã trải qua 04 lần cải cách tiền lương, gồm:
- Lần 1: Năm 1960;
- Lần 2: Năm 1985;
- Lần 3: Năm 1993;
- Lần 4: Năm 2003.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
