- Toàn bộ người lao động sẽ được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt quà thăm tặng, chúc Tết Nguyên đán 2026 (dự kiến) theo Kế hoạch 34 nếu thuộc trường hợp nào?
- Nguồn tài chính công đoàn cơ sở được chi tối đa bao nhiêu % trong việc tặng quà cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026?
- Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 không?
Toàn bộ người lao động sẽ được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt quà thăm tặng, chúc Tết Nguyên đán 2026 (dự kiến) theo Kế hoạch 34 nếu thuộc trường hợp nào?
>> Chốt Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức của Nhà nước
Ngày 15/10/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 34/KH-TLĐ năm 2025 tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành.
Thực hiện chương trình công tác năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công văn 737/MTTW-BTT ngày 03/10/2025 của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Căn cứ vào tiểu mục 1.1 Mục 3 Kế hoạch 34/KH-TLĐ năm 2025 quy định như sau:
CÁC HOẠT ĐỘNG CHĂM LO TẾT
Các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động của các cấp công đoàn gồm các hoạt động nổi bật sau:
1. Các hoạt động chăm lo Tết cấp Tổng Liên đoàn
1.1. Tổng Liên đoàn tổ chức thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp
Tổ chức các đoàn thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất,… tại các doanh nghiệp, đơn vị nơi có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, vùng sâu vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,… Mức chi dự kiến 1.300.000 đồng/người (trong đó bao gồm 1.000.000đ tiền mặt và 300.000đ quà hiện vật). Kinh phí thực hiện từ quỹ hoạt động thường xuyên tại cấp Tổng Liên đoàn (có kế hoạch cụ thể riêng).
Lãnh đạo Tổng Liên đoàn sẽ tham dự, động viên đoàn viên, người lao động tại các Chương trình “Tết Sum vầy”, “Bữa cơm tất niên Công đoàn” được tổ chức tại các công đoàn cơ sở.
...
Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tổ chức thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất,… tại các doanh nghiệp, đơn vị nơi có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, vùng sâu vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,… với mức chi dự kiến 1.300.000 đồng/người (trong đó bao gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và 300.000 đồng quà hiện vật) vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Như vậy, người lao động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất,… tại các doanh nghiệp, đơn vị nơi có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, vùng sâu vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,... sẽ được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt và 300.000 đồng quà hiện vật theo mức chi dự kiến.
>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
Xem thêm:
>> BTCTW ra Công văn: Quyết định giữ nguyên số lượng biên chế CBCCVC trong 05 năm (2026-2031)
>> Công chức được truy lĩnh 50% còn lại của tiền lương tháng hiện hưởng theo Nghị định 170
>> Đã có chính sách hỗ trợ 3.000.000 đồng/người/tháng cho cán bộ công chức viên chức
>> MỚI: Từ 01/11/2025, CBCCVC nhận 3.000.000 đồng/người/tháng hỗ trợ đi lại
>> Toàn thể cán bộ công chức viên chức và người lao động được hỗ trợ 3.000.000 đồng đến 12 tháng
>> Công văn mới ngày 23/10, hướng dẫn về định mức biên chế công chức viên chức
>> Công văn 2025: 2 trường hợp áp dụng mức phụ cấp 70% cho giáo viên
>> Thống nhất toàn thể giáo viên được hưởng 01 năm tiền lương cơ sở
>> Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp sẽ được nhận 936.000 đồng/tháng tiền phụ cấp theo Thông tư 25
>> Bộ Nội vụ ban hành Công văn: Tổ chức thống nhất các thôn ở xã (mới)
>> Toàn bộ mức phụ cấp dành cho CBCCVC và LLVT theo Nghị định 76 khi công tác lâu năm
Mới nhất >> Từ 01/01/2026 tăng lương tối thiểu theo 04 mức 250.000 đồng, 280.000 đồng, 320.000 đồng, 350.000 đồng
Mới nhất >> Tăng thêm vào thu nhập hàng tháng 1.170.000 đồng, 1.638.000 đồng, 2.340.000 đồng cho CBCCVC và LLVT
>> CBCCVC và LLVT được hưởng mức lương hưu 45%-75% khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
MỚI NHẤT >> Thay thế hoàn toàn mức lương cơ sở 2.340.000 đồng bằng mức tham chiếu
>> Chính thức chốt không sử dụng mức lương cơ sở 2,340,000 đồng từ 01/01/2026
>> Cán bộ KCT cấp xã được hưởng thêm 1.965.600 đồng/người/tháng
>> CBCCVC chỉ được giải quyết hưởng 50% tiền tinh giản biên chế
>> Bộ Nội vụ giải đáp về bảng lương mới và phụ cấp mới phù hợp với vị trí việc làm
>> Nghị định mới về chế độ chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố
>> Ngân sách nhà nước chi mức hỗ trợ 1,000,000 đồng/người/tháng
>> Đến 31/05/2026 vẫn còn giải quyết tinh giản biên chế theo chỉ đạo Bộ Nội vụ
>> Chốt thay đổi mức hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng cao hơn
>> Cho phép cán bộ công chức lương bậc 1 được xếp lên bậc 2 để nghỉ hưu
>> Nghị định Chính phủ: Cho Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố hưởng 100% tiền phụ cấp kiêm nhiệm
>> Từ giữa tháng 10/2025 cho người lao động nhận đến 234.000.000 đồng
>> Quyết định BCĐ: Kế hoạch thực hiện cải cách chính sách tiền lương
>> Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp sẽ không được hưởng phụ cấp thâm niên
>> Chốt thưởng 06 tháng tiền lương theo hợp đồng cho người lao động
>> Chính thức công chức được nhận 50% tiền lương tháng hiện hưởng
>> Chi trả chính sách hỗ trợ 3.600.000 đồng/người/tháng
>> MỚI: Hỗ trợ 2.160.000 đồng/trẻ áp dụng đối với trẻ em mầm non
>> Toàn bộ viên chức sẽ được nâng lương vượt 2 bậc từ tháng 10/2025
>> Toàn bộ giáo viên sẽ được hỗ trợ 15.600.000 đồng/người (không tính vào lương)
>> Nghị định Chính phủ chốt thực hiện lùi thời điểm nghỉ hưu cho toàn thể công chức gần 01 tháng
>> Chốt Trung ương tiến hành cải cách chính sách tiền lương
>> Sửa đổi Nghị định 178 mới: Trợ cấp chính xác 3 tháng lương cơ sở (7.020.000 đồng) cho CBCCVC
>> Chính phủ không chi trả 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Mỗi gia đình CBCCVC và LLVT được nhận 28,080,000 đồng từ ngân sách nhà nước
>> Chốt phụ cấp 4.680.000 đồng/tháng thống nhất cho Thôn đội trưởng, ấp đội trưởng
>> Quốc hội chốt bảng lương GVMN chính thức từ 01/01/2026 lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo khác
>> Nghị định Chính phủ đảm bảo 100% Cán bộ KCT được chi trả tinh giản biên chế
>> Quốc hội chốt mức tăng từ 2,340,000 đồng lên ít nhất 3,450,000 đồng từ 01/01/2026
>> Kết luận Trung ương: Chốt 01 Bảng lương mới cho CCVC không giữ chức danh lãnh đạo áp dụng sau 2026
>> Từ 01/2026 quyết định tăng lương từ 6,27% đến 10,00% tương ứng với các bậc lương
>> Quyết định không chi tối đa 3,000,000 đồng/tháng và 1,8 lần mức lương cho CBCCVC
>> CV mới về Thuế TNCN: Hướng dẫn thu nhập chịu thuế TNCN đối với khoản hỗ trợ công tác phí
>> Chính thức tăng thêm 5.000.000 đồng/tháng thu nhập hằng tháng đối với CCVC
>> Chính thức chốt chi thu nhập tăng thêm 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ cho CBCCVC, NLĐ
>> Trưởng ấp, Bí thư Chi bộ hưởng phụ cấp 4.914.000 đồng/tháng
>> Bộ Giáo dục tăng lương giáo viên THPT, THCS và TH đạt mức cao nhất
>> Chốt 03 bảng lương mới cho LLVT: Không áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương
MỚI NHẤT >> Chính thức CBCCVC được giữ nguyên mức lương và phụ cấp cũ theo Nghị định 178
>> Chính phủ ra NĐ quý II\2025: Thu hồi 100% tiền tinh giản biên chế của CBCCVC
>> Mức lương mới áp dụng từ 01/01/2026 chạm mốc 3.700.000 triệu đồng/tháng
>> Từ 01/01/2026 tăng hơn gấp đôi (ít nhất là 2,02 lần và cao nhất 2,27 lần mức lương cơ sở)
>> Thống nhất từ 1/1/2026, tăng 280.000 đồng cho toàn thể người lao động
>> Cho nghỉ toàn thể cán bộ công chức cấp xã không đáp ứng được yêu cầu
>> Chốt không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho toàn thể cán bộ công chức viên chức còn dưới 10 năm
Toàn bộ người lao động sẽ được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt quà thăm tặng, chúc Tết (dự kiến) theo Kế hoạch 34 nếu thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Nguồn tài chính công đoàn cơ sở được chi tối đa bao nhiêu % trong việc tặng quà cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026?
Căn cứ theo điểm 2.3 khoản 2 Điều 5 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:
Nguồn tài chính công đoàn cơ sở được sử dụng và phân bổ cho các khoản mục chi
1. Công đoàn cơ sở được sử dụng 75% số thu kinh phí công đoàn, 60% số thu đoàn phí công đoàn theo quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và 100% tổng số thu khác của đơn vị theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn.
2. Phân bổ nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng cho các khoản, mục chi sau:
2.1. Chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn tối đa 45% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Trong trường hợp thiếu, công đoàn cơ sở phải xem xét giảm đối tượng, mức chi phụ cấp cán bộ công đoàn cho phù hợp với nguồn tài chính được phân bổ.
2.2. Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn tối thiểu 40% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.
2.3. Chi khác tối đa 15% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.
...
Theo đó, nguồn tài chính công đoàn cơ sở được chi tối đa 15% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng trong việc chi tặng quà cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Công ty có phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải tặng quà cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
