Thời gian nghỉ thai sản trước 01/7/2026 và sau 01/7/2026 đối với lao động nam khi sinh con thứ 2 có thay đổi thế nào?
Thời gian nghỉ thai sản trước 01/7/2026 và sau 01/7/2026 đối với lao động nam khi sinh con thứ 2 có thay đổi như sau:
Trước 01/7/2026 | Sau 01/7/2026 |
Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau: - 05 ngày làm việc; - 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; - Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi; - Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi. | Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau: - 05 ngày làm việc. - 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. - Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi. - Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi. |
Tại khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 | Tại khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025. |
Như vậy, sau 1/7/2026 khi vợ sinh con thứ 2 thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc (thay vì 05 ngày làm việc như trước đây).
>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
Thời gian nghỉ thai sản trước 01/7/2026 và sau 01/7/2026 đối với lao động nam khi sinh con thứ 2 có thay đổi thế nào? (Hình từ Internet)
Lao động nam đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản?
Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 yêu cầu chỉ cần đáp ứng điều kiện đang tham gia BHXH tại thời điểm vợ sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Riêng đối với trợ cấp 01 lần thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh.
Cụ thể, căn cứ tại điểm g khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Lao động nam không cần đóng BHXH đủ 6 tháng hay 12 tháng như lao động nữ để được hưởng chế độ thai sản mà chỉ cần tại thời điểm vợ sinh con thì người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 50 và khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp đặc biệt để hưởng trợ cấp một lần, nếu vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản, chồng phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh con.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam cần giấy gì?
Căn cứ tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nam đang tham gia BHXH có vợ sinh con cần chuẩn bị những giấy tờ sau để đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam:
Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con. Trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
