Thời gian làm việc của lao động part time tối đa trong ngày, trong tuần là bao nhiêu?
Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc của lao động part time tối đa trong ngày là không quá 08 tiếng và trong tuần là không quá 48 tiếng. Trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường là không quá 10 tiếng 1 ngày.
Cụ thể:
Thời giờ làm việc bình thường
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
(khoản 1 và khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019)
Làm việc không trọn thời gian
- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
(khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019)
Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca
- Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
(khoản 1 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Theo đó, thời gian làm việc bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Trường hợp theo tuần thì thời gian làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Trong khi đó, người lao động part time được hiểu là người lao động làm việc không trọn thời gian có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng.
Như vậy, người lao động part time sẽ có thời gian làm việc dưới 08 giờ/ca và dưới 48 giờ/tuần, trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường dưới 10 giờ/ngày và dưới 48 giờ/tuần.
Thời gian làm việc của lao động part time tối đa trong ngày, trong tuần là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Trả lương cho người lao động part time thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu?
Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt đối với hành vi trả lương cho người lao động part time thấp hơn mức tối thiểu vùng từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động part time bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đồng thời, buộc NSDLĐ thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.
Cụ thể:
Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Đồng thời, buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động part time tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vi phạm (điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Lưu ý: khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức xử phạt đối với cá nhân.
Người lao động part time có phải giao kết hợp đồng lao động hay không?
Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định vẫn thực hiện giao kết hợp đồng lao động như những đối tượng khác.
Cụ thể:
Đối với người lao động part time có thể xem là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Đối tượng lao động này vẫn sẽ được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
