Lao động bán thời gian là gì và có đặc điểm gì khác với lao động toàn thời gian?
Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 Lao động bán thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường. Thời gian bình thường được quy định là không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần theo pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy công ty.
Lao động bán thời gian khác với lao động toàn thời gian ở các điểm sau:
Lao động bán thời gian (Part-time) | Lao động toàn thời gian (Full-time) | |
Số giờ làm việc | Ít hơn bình thường | Đủ giờ tiêu chuẩn (08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần) |
Trả lương | Thường được trả lương theo giờ, thu nhập có thể ít ổn định hơn do số giờ làm thay đổi. | Thường nhận lương tháng cố định. |
Đối tượng | Phù hợp với người cân bằng thời gian cho học tập, gia đình hoặc công việc cá nhân khác. | Yêu cầu cho đối tượng có cam kết về thời gian cố định và ổn định trong thời gian dài. |
Tính ổn định | Công việc có thể mang tính thời vụ hoặc ít ổn định hơn. | Công việc ổn định, có sự đảm bảo lâu dài hơn từ phía người sử dụng lao động. |
Lao động bán thời gian là gì và có đặc điểm gì khác với lao động toàn thời gian? (Hình từ Internet)
Người lao động làm việc bán thời gian được làm thêm tối đa là bao nhiêu giờ?
Theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP người lao động làm việc bán thời gian được làm thêm tối đa 12 giờ trong 01 ngày.
Căn cứ theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn số giờ làm thêm của người lao động như sau:
- Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
- Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019
Hồ sơ điều chỉnh thông tin đăng ký lao động nếu người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp?
Điều 7 Nghị định 318/2025/NĐ-CP hồ sơ điều chỉnh thông tin đăng ký lao động nếu người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều doanh nghiệp gồm: (1) Tờ khai điện tử theo mẫu; (2) giấy tờ chứng minh nghề nghiệp, nơi làm việc.
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 318/2025/NĐ-CP như sau:
Điều chỉnh thông tin đăng ký lao động
....
4. Hồ sơ, trình tự, thủ tục điều chỉnh thông tin quy định tại điểm d khoản 1 Điều này thì thực hiện như sau:
a) Người lao động truy cập vào Sàn giao dịch việc làm quốc gia (https://www.vieclam.gov.vn) hoặc trên ứng dụng định danh điện tử VNeID, chọn mục đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động và thực hiện điều chỉnh từ có việc làm hoặc thất nghiệp sang không tham gia hoạt động kinh tế theo nội dung Tờ khai điện tử tại khoản 1 Điều 6 Nghị định này;
b) Hệ thống đăng ký lao động tiếp nhận, xử lý và trả kết quả điều chỉnh ngay sau khi người lao động hoàn thành Tờ khai điện tử, nếu đăng ký không thành công thì hệ thống phản hồi lý do;
c) Thông tin điều chỉnh của người lao động được cập nhật, đồng bộ vào cơ sở dữ liệu về người lao động.
5. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động có nhu cầu cập nhật bổ sung thì thực hiện như sau:
a) Hồ sơ cập nhật thông tin lao động là Tờ khai điện tử theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định này và giấy tờ chứng minh nghề nghiệp, nơi làm việc;
b) Hình thức đăng ký, trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định này.
Theo đó, nếu người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động có nhu cầu cập nhật bổ sung thì thực hiện như sau:
- Hồ sơ cập nhật thông tin lao động là Tờ khai điện tử theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định 318/2025/NĐ-CP, TẢI VỀ và giấy tờ chứng minh nghề nghiệp, nơi làm việc;
- Hình thức đăng ký: Trực tuyến.
- Trình tự, thủ tục gồm 2 bước như sau:
(1) Người lao động truy cập vào Sàn giao dịch việc làm quốc gia (https://www.vieclam.gov.vn) hoặc trên ứng dụng định danh điện tử VNeID, chọn mục đăng ký, điều chỉnh thông tin đăng ký lao động và điền thông tin vào Tờ khai điện tử TẢI VỀ;
(2) Hệ thống đăng ký lao động tiếp nhận, xử lý và trả kết quả đăng ký thành công ngay sau khi người lao động hoàn thành Tờ khai điện tử, nếu đăng ký không thành công hệ thống phản hồi lý do;
Thông tin đăng ký lao động của người lao động được cập nhật, đồng bộ vào cơ sở dữ liệu về người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
