Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm những gì?
Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bao gồm khám lâm sàng tổng quát, xét nghiệm cận lâm sàng và khám chuyên khoa theo quy định của Bộ Y tế.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm:
1. Khám thể lực
- Đo chiều cao, cân nặng.
- Tính chỉ số BMI.
- Đo huyết áp, mạch.
2. Khám lâm sàng
- Khám nội tổng quát gồm: Tuần hoàn, Hô hấp, Tiêu hóa, Thận-Tiết niệu-Sinh dục, Nội tiết, Cơ - xương - khớp, Thần kinh, Tâm thần.
- Khám ngoại khoa.
- Khám da liễu.
- Khám mắt, thị lực.
- Khám tai - mũi - họng.
- Khám răng - hàm - mặt.
- Khám chuyên khoa phụ sản đối với lao động nữ.
3. Khám cận lâm sàng
- Xét nghiệm máu
- Xét nghiệm nước tiểu
- Chẩn đoán hình ảnh (XQ tim phổi thẳng)
- Các kỹ thuật khác theo chỉ định chuyên môn.
Bên cạnh đó, nếu người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp thì ngoài khám sức khỏe định kỳ còn có thể phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định khoản 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm những gì?
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?
Được. Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Quy định này không đặt ra điều kiện người lao động phải làm việc đủ 12 tháng mới được khám. Do đó, người lao động mới vào công ty giữa năm, chưa đủ 12 tháng vẫn được tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ của doanh nghiệp nếu còn đang làm việc tại thời điểm tổ chức khám.
Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc thuộc nhóm phải khám sức khỏe ít nhất 06 tháng/lần thì doanh nghiệp vẫn cần bảo đảm việc khám theo đúng tần suất luật định, không phụ thuộc thời gian làm việc dài hay ngắn.
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?
Pháp luật lao động hiện nay không có quy định xử lý kỷ luật người lao động vì không đi khám sức khỏe. Tuy nhiên, nếu hành vi này vi phạm nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể, người lao động có thể bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động nội bộ.
Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người sử dụng lao động có nghĩa vụ bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 năm/lần cho người lao động (hoặc 6 tháng/lần cho lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động khuyết tật, lao động cao tuổi hoặc chưa thành niên) và chi trả toàn bộ chi phí này.
Bên cạnh đó căn cứ Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động, không phải nghĩa vụ của họ. Do vậy người lao động có quyền từ chối khám, pháp luật lao động hiện hành cũng không có điều khoản nào quy định hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động vì không tham gia khám sức khỏe định kỳ.
Tuy nhiên, nếu quy định tham gia khám sức khỏe được đưa vào Nội quy công ty như một nhiệm vụ để đảm bảo an toàn lao động, đặc biệt đối với các ngành nghề độc hại, việc từ chối không có lý do chính đáng có thể bị xem là không tuân thủ quy định. Trong trường hợp này, tùy theo nội quy lao động của từng đơn vị, người lao động có thể bị nhắc nhở hoặc cảnh cáo theo cơ chế kỷ luật nội bộ, song đây không phải chế tài của pháp luật mà là quy định riêng của doanh nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
