Từ ngày 01/7/2027 cán bộ công chức viên chức phải đóng bao nhiêu % BHYT theo Dự thảo mới?
Bộ Y tế đang lấy ý kiến Dự thảo Nghị định quy định về tăng mức hưởng và phạm vi hưởng bảo hiểm y tế theo lộ trình, đối tượng ưu tiên phù hợp với mức đóng và khả năng cân đối Quỹ bảo hiểm y tế (sau đây gọi là Dự thảo Nghị định).
Tải về >>> Dự thảo Nghị định về tăng mức hưởng và phạm vi hưởng bảo hiểm y tế theo lộ trình, đối tượng ưu tiên phù hợp với mức đóng và khả năng cân đối Quỹ bảo hiểm y tế
Từ ngày 01/7/2027, theo Dự thảo Nghị định, mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) của cán bộ, công chức, viên chức dự kiến là 5,1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3 mức đóng.
Cụ thể:
Theo điểm a khoản 1 Điều 7 Dự thảo Nghị định có nội dung như sau:
"Điều 7. Mức đóng bảo hiểm y tế theo lộ trình
1. Mức đóng do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng được quy định như sau (tăng thêm 0,6%):
a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại các điểm a, c, d, e, g và h khoản 1 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế theo lộ trình như sau:
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2027, mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại các điểm c, e, g và h khoản 1 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế bằng 5,1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó người sử dụng lao động đóng hai phần ba và người lao động đóng một phần ba;
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2028, mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại các điểm a và d khoản 1 Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế bằng 5,1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó người sử dụng lao động đóng hai phần ba và người lao động đóng một phần ba;
..."
Dẫn chiếu đến Điểm e khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024 quy định như sau:
“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người sử dụng lao động đóng hoặc người lao động đóng hoặc cùng đóng bao gồm:
...
e) Cán bộ, công chức, viên chức;
...”
Như vậy, nếu quy định tại Dự thảo Nghị định được ban hành như đề xuất, cán bộ công chức viên chức sẽ có mức đóng BHYT bằng 5,1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2027.
Cụ thể, mức đóng 5,1% đối với nhóm cán bộ công chức viên chức được phân chia giữa người sử dụng lao động và người lao động theo tỷ lệ:
- Người sử dụng lao động đóng 2/3;
- Người lao động đóng 1/3.
Do đó, phần người lao động phải đóng là: 5,1% × 1/3 = 1,7%
Trong khi đó, phần người sử dụng lao động phải đóng là: 5,1% × 2/3 = 3,4%
Không phải lấy 5,1% trên một mức tiền cố định áp dụng chung cho tất cả cán bộ công chức viên chức mà căn cứ vào tiền lương tháng được sử dụng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của từng người.
Từ ngày 01/7/2027 cán bộ công chức viên chức phải đóng bao nhiêu % BHYT theo Dự thảo mới? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn khi nào?
Theo khoản 2 Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
"Điều 33. Khen thưởng cán bộ, công chức
1. Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
2. Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ."
Như vậy, điều kiện để cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn là được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng.
Cán bộ công chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp nào?
Tại khoản 1 Điều 34 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với cán bộ, công chức thì cán bộ công chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:
(1) Phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo theo quy định tại khoản 5 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025;
(2) Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan;
(3) Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung;
(4) Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật;
(5) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
Ngoài ra, việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với cán bộ, công chức được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và của cấp có thẩm quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
