Tiếp nhận chức về tác tại Văn phòng Chính phủ theo Thông báo 9285 ra sao?
Tại Thông báo 9285/TB-VPCP ngày 11/9/2026, Văn phòng Chính phủ đã có thông báo về tiếp nhận công chức về công tác tại Văn phòng Chính phủ.
Tải về TOÀN VĂN Thông báo 9285/TB-VP
Tải về PHỤ LỤC Thông báo 9285/TB-VP
Theo đó, tiêu chuẩn, điều kiện và đối tượng dự tuyển công chức về công tác tại Văn phòng Chính phủ như sau:
(1) Tiêu chuẩn, điều kiện chung
- Về ngạnh công chức
+ Người dự tuyển phải thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Đang giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở lên.
+ Trường hợp giữ ngạch chuyên viên hoặc tương đương phải đáp ứng điều kiện về văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tuyển dụng.
- Về độ tuổi
+ Có ít nhất 05 công tác tại cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội.
+ Trường hợp người dự tuyển là công chức thuộc diện thu hút, trong dụng nhân tài theo quy định của Chính phủ thì phải có tối thiểu 03 công tác tại cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội.
Trường hợp người dự tuyển chưa là công chức nhưng thuộc đối tượng tiếp nhận vào làm công chức theo quy định của Chính phủ thì phải có ít nhất 03 công tác tại vị trí việc làm tương đương với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
- Về trình độ
Trường hợp người dự tuyển không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải tốt nghiệp đại học hệ chính quy và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:
+ Tốt nghiệp đại học loại Giỏi trở lên;
+ Tốt nghiệp đại học loại Khá, đồng thời trong thời gian học trung học phổ thông có 03 năm đạt danh hiệu học sinh giỏi hoặc đạt giải cá nhân trong kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi đối với một trong các môn: toán, vật lý, hóa học, sinh học tin học ngữ văn lịch sử, địa lý, ngoại ngữ, gồm: giải Ba trở lên cấp tỉnh hoặc giải Khuyến khích trở lên cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên tại kỳ thi học sinh giỏi quốc tế.
- Về năng lực công tác
+ Có năng lực tư duy đổi mới, phương pháp làm việc khoa học; năng lực tham mưu, tổng hợp, phân tích, dự báo và xử lý vấn đề.
+ Nắm vững các nội dung về quản lý nhà nước, quy định của pháp luật thuộc ngành, lĩnh vực.
+ Có năng lực triển khai thực hiện chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và tổ chức thực hiện quy định của pháp luật.
+ Có kinh nghiệm thực tiễn phù hợp vị trí đăng ký dự tuyển và có kết quả công tác, thành tích xuất sắc được thể hiện thông qua sản phẩm, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
- Về độ tuổi, kinh nghiệm chuyên môn
+ Về kinh nghiệm chuyên môn
Có ít nhất 03 năm công tác tại vị trí việ làm tương đương với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
+ Về độ tuổi: Còn đủ từ 05 năm ông tác trở lên tính đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
(2) Đối tượng tiếp nhận
Công chức, viên chức công tác tại các Bộ, cơ quan, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập.
(3) Các trường hợp không tiếp nhận
- Trong thời gian công tác, có từ 01 năm xếp loại (đảng viên hoặc công chức) không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có từ 02 năm xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
- Đang trong thời gian bị thi hành kỷ luật hoặc đang bị xem xét, xử lý kỷ luật hoặc đang có đơn thư khiếu nại, tố cáo hoặc đã từng bị thi hành kỷ luật trong quá trình công tác.
- Không bảo đảm tiêu chuẩn theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng theo quy định của Bộ Chính trị (Văn phòng Chính phủ sẽ phối hợp với Bộ Công an thẩm định).
Tiếp nhận công chức về công tác tại Văn phòng Chính phủ theo Thông báo 9285 ra sao? (Hình từ Internet)
Bố trí vị trí việc làm cho người trúng tuyển vào công chức như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 22 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định người trúng tuyển vào công chức được bố trí vị trí việc làm như sau:
- Người trúng tuyển vào công chức phải được bố trí vào đúng vị trí việc làm trúng tuyển mà cơ quan tuyển dụng đã thông báo tuyển dụng;
- Người đứng đầu cơ quan sử dụng có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; bồi dưỡng, theo dõi, đánh giá việc thực hiện chức t, nhiệm vụ của công chức;
- Người trúng tuyển công chức thực hiện đúng và đầy đủ các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo yêu cầu của vị trí việc làm; chấp hành các quy định của pháp luật và nội quy, quy chế của cơ quan; tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, đạo đức công vụ và các quy định khác của cơ quan.
Vị trí việc làm công chức được xác định dựa trên những căn cứ nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định căn cứ xác định vị trí việc làm công chức gồm những nội dung sau đây:
- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức;
- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm của từng ngành, lĩnh vực; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;
- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
