Tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo Công văn 3217/UBND-NC không còn được áp dụng đúng không?

Tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo Công văn 3217/UBND-NC không còn được áp dụng đúng không?

Căn cứ vào Công văn 5716/SNV-CCVC ngày 07/9/2026 do Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ ban hành về việc tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức.

Tải về => Công văn 5716/SNV-CCVC năm 2026.

Ngày 19 tháng 6 năm 2026, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Công văn số 3217/UBND-NC về việc tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. Tại văn bản này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố chỉ đạo như sau: "Tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức (tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chỉ thường xuyên) cho đến khi cấp có thẩm quyền giao biên chế chính thức năm 2026 theo Quyết định 185-QĐ/TW năm 2026 của Ban Chấp hành Trung ương về biên chế các ban, cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đáng ở Trung ương; cơ quan Mặt trận Tổ quốc, cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Đảng ủy các coơ quan Đảng Trung ương và các tỉnh, thành phố năm 2026".

Đến nay, Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành Quyết định 4515/QĐ-UBND năm 2026 về việc giao biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan chính quyền địa phương thành phố và tổng biên chế cán bộ, công chức của chính quyền địa phương cấp xã năm 2026; Quyết định 4522/QĐ-UBND ngày 28 tháng 8 năm 2026 về việc giao biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, tự bảo đảm một phần chi thường xuyên năm 2026 và Công văn số 5031/UBND-NC ngày 28 tháng 8 năm 2026 về việc tạm sử dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên năm 2026.

Trên cơ sở đó, việc tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo Công văn 3217/UBND-NC không còn áp dụng. Đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ biên chế được cấp có thẩm quyền giao; cơ cấu, tỷ lệ công chức, viên chức theo vị trí việc làm; yêu cầu của từng vị trí việc làm và tỉnh hình thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương để chủ động tổ chức việc tuyển dụng, tiếp nhận theo thẩm quyền hoặc báo cáo, đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.

Như vậy, việc tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo Công văn 3217/UBND-NC không còn áp dụng.

Tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo Công văn 3217/UBND-NC không còn được áp dụng đúng không? (Hình từ Internet)

Tuyển dụng công chức phải căn cứ vào đâu?

Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Các nội dung khác (nếu có).

Người trúng tuyển công chức được xác định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc xác định người trúng tuyển công chức được quy định như sau:

- Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+ Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 02 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;

+ Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau.

- Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:

+ Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;

+ Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.

Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.

- Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau thì việc xác định cơ quan sử dụng công chức trúng tuyển thực hiện theo thứ tự ưu tiên lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển của người trúng tuyển.

+ Trường hợp số người trúng tuyển cùng đăng ký tuyển dụng vào một cơ quan sử dụng công chức nhiều hơn số chỉ tiêu tuyển dụng của cơ quan sử dụng công chức đó thì ưu tiên lựa chọn người có kết quả tuyển dụng cao hơn.

+ Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của cơ quan sử dụng công chức đó thì lựa chọn theo thứ tự ưu tiên quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

- Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.