Làm việc part time ca đêm được trả lương như thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP người lao động làm việc vào ban đêm (kể cả làm việc part time) thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Cụ thể, theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc part time (không trọn thời gian) vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi giống như lao động toàn thời gian.
Thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Nếu người lao động làm việc part time trong khoản thời gian này sẽ được trả thêm ít nhất 30% so với mức lương của một giờ làm việc bình thường vào ban ngày.
*Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
*Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số sản phẩm làm vào ban đêm
Làm việc part time ca đêm được trả lương như thế nào? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương cho nhân viên có bị xử phạt không?
Theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP người sử dụng không trả lương đủ cho nhân viên part time sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với cá nhân; từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với tổ chức
Cụ thể, theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định trường hợp người sử dụng lao động không trả đủ lương cho nhân viên part time là hành vi vi phạm quy định tiền lương, sẽ bị phạt tiền từ
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.
Người lao động làm việc part time có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Có, theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động làm việc part time thuộc đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
