Mức phạt khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn quy định cho lao động part time?
Theo Điều 32, Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP doanh nghiệp trả lương cho lao động part time thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tiền từ 40 triệu đến 150 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động. Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp buộc phải trả đủ lương và lãi suất chậm trả.
Cụ thể, theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm việc không trọn thời gian (part time) vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi giống như người lao động làm việc toàn thời gian, trong đó người lao động làm việc bán thời gian vẫn được trả lương theo thời gian làm việc thực tế, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (tính theo giờ).
Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6, Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu doanh nghiệp có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền:
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Ngoài ra còn buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định.
Mức phạt khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn quy định cho lao động part time? (Hình từ Internet)
Thời gian làm việc của lao động part time như thế nào?
Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 người lao động part time là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng.
Cụ thể tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
- Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
- Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, người lao động part time (Người lao động làm việc không trọn thời gian) là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người lao động làm việc không trọn thời gian có nghĩa vụ gì?
Theo khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm việc không trọn thời gian được bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Do đó, người lao động làm việc không trọn thời gian cũng có nghĩa vụ giống như người lao động làm việc trọn thời gian.
Cụ thể, tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc không trọn thời gian có nghĩa vụ sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
