Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 của công ty gồm những nội dung gì? Tải mẫu ở đâu?

Lê Long Triều 21,952 lượt xem
11:41 | 29/08/2024
Những nội dung gì cần có trong mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 của công ty? Tải mẫu ở đâu?
Nội dung chính
  1. Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 của công ty gồm những nội dung gì? Tải mẫu ở đâu?
  2. Thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2024 cho nhân viên khi nào?
  3. Không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 của công ty gồm những nội dung gì? Tải mẫu ở đâu?

>> Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán lễ Quốc khánh 2/9

>> Mẫu đơn thỏa thuận làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2 9

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 bản word và mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2024 online

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2024 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ lễ trong nội bộ của công ty.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2024.

Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ lễ 2 9 cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cần đảm bảo nêu rõ thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ như: công tác trực, tổng vệ sinh đồng thời lên danh sách các nhân viên trực lễ...

Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 sau đây:

Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 cho công ty mới nhất: Tại đây.

Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 của công ty gồm những nội dung gì? Tải mẫu ở đâu?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2024 của công ty gồm những nội dung gì? Tải mẫu ở đâu?

Thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2024 cho nhân viên khi nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định hiện hành, thì ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động khối ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh.

Đồng thời, theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 có nêu rõ:

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Và phải thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, công ty phải thông báo lịch nghỉ lễ 2 9 2024 cho nhân viên trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Như vậy, bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định.

Lê Long Triều
Lê Long Triều Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc lấy mức lương tháng nào để tính?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện. Vậy mức lương nào được dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc và được xác định dựa trên tiền lương của những tháng nào?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào?

Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào? Đây đều là những khoản hỗ trợ người lao động có thể được nhận khi chấm dứt việc làm nhưng điều kiện hưởng, đối tượng chi trả và cách tính có sự khác nhau. Vậy trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp khác nhau như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Có được thỏa thuận lương khác với mức ghi trong hợp đồng không?

Tiền lương là một trong những nội dung phải được thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động. Vậy nếu mức lương thực tế hai bên thỏa thuận khác với mức lương ghi trong hợp đồng thì có được không, và người lao động cần lưu ý gì để bảo đảm quyền lợi?

Bài viết mới nhất