- Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định thưởng đến 5 tháng tiền lương cho cá nhân người được thu hút theo Nghị định 363 dựa trên cơ sở nào?
- Cá nhân là sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc có được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng thực hiện nhiệm vụ theo hình thức hợp đồng lao động không?
- Nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ đâu?
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định thưởng đến 5 tháng tiền lương cho cá nhân người được thu hút theo Nghị định 363 dựa trên cơ sở nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:
Chính sách tiền lương, tiền thưởng
1. Chính sách tiền lương
Hằng tháng được hưởng tiền lương theo hợp đồng lao động trên cơ sở tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, lĩnh vực, hiệu quả công việc và mức lương tương ứng trên thị trường lao động để thỏa thuận mức lương cụ thể trong hợp đồng.
2. Chính sách về tiền thưởng
a) Hằng năm, trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng tối đa bằng 05 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động;
b) Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức thưởng cụ thể đối với từng cá nhân bảo đảm tương xứng với tính chất, mức độ phức tạp, hiệu quả của nhiệm vụ được giao từ lợi ích của công trình khoa học, phát minh, giải pháp đặc biệt trong một số lĩnh vực quan trọng, chiến lược.
Đồng thời, căn cứ theo Điều 2 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:
Đối tượng áp dụng
1. Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút
a) Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức;
b) Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.
...
Như vậy, hằng năm, trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng tối đa bằng 05 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động cho cá nhân là đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của quân đội.
Xem thêm:
>> Nghị quyết Quốc hội: Thực hiện Phụ cấp ưu đãi nghề mức 100% cho giáo viên năm 2026
>> Cho phép CBCCVC được hưởng 40% mức lương cơ sở (tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng)
>> Từ năm 2026 sẽ không cho phép Sĩ quan quân đội được hưởng tiền an điều dưỡng
>> Tặng 500.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán 2026 cho tất cả người lao động
>> Chính thức từ năm 2026 sẽ trợ cấp hằng tháng mức 1.300.000 đồng cho tất cả người cao tuổi
>> CHÍNH THỨC Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng cho CBCCVC và NLĐ
>> Hộ gia đình chính thức được nhận 2.000.000 đồng tiền mặt vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Quyết định tăng lương cơ sở trong năm 2026 để cải thiện đời sống của CBCCVC và người lao động
>> Chính thức khen thưởng định kỳ CBCCVC với mức 2.340.000 đồng
> Hướng dẫn nhận tiền thưởng Nghị định 73 cho CBCCVC và lao động hợp đồng, cụ thể thế nào?
> Chính thức năm 2026 vẫn giữ nguyên mức lương tối thiểu vùng 2025 áp dụng cho đối tượng nào?
> Nhận tiền thưởng Nghị định 73 ở đâu khi chuyển công tác tại thời điểm đánh giá?
>> Công văn 1678 thống nhất Giáo viên hưởng phụ cấp ưu đãi đến 50%
>> Chính phủ chốt chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội
>> Chính thức từ 1/1/2026, Sĩ quan, binh sĩ được nhận 1.500.000 đồng/người
>>> Chính thức từ 01/01/2026 khấu trừ tối đa 30% tiền lương hằng tháng của CBCCVC
>>> Chính thức từ 01/01/2026 Hỗ trợ tối đa 530.000 đồng/người cho NLĐ hoàn thành NVQS, NVCA
>>> Tết Nguyên đán 2026: Đoàn viên, NLĐ xa quê được tặng 1.000.000 đồng/người từ Ngân sách Nhà nước
>>> Công văn Bộ Nội vụ: Giữ nguyên toàn bộ Thôn, Tổ dân phố tại 34 tỉnh thành phố (mới)
>>> Quyết định tặng tiền mặt từ 500.000 đồng - 1.200.000 đồng/người
>>> Tặng 1.000.000 đồng/người tiền mặt cùng phần quà cho người cao tuổi
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng full 03 tháng lương cộng 50% tháng lương tăng thêm cho mỗi năm công tác
>> Từ 01/01/2026 ngân sách giải quyết cho CBCCVC hưởng 2.200.000 đồng/tháng (bao gồm cả cấp xã)
>> Sau 2026 thống nhất kết thúc sử dụng bảng lương công chức viên chức theo Nghị quyết của Trung ương
>> Hướng dẫn nhận tiền thưởng Nghị định 73 cho CBCCVC và lao động hợp đồng
>> Ngân sách hỗ trợ tiền ăn 300.000 đồng/ngày/người cho chức sắc tôn giáo, nhà tu hành, tín đồ tôn giáo
>> Tăng lương cơ sở từ năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ (Khu vực công)
>> Bộ trưởng BQP quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng
>> Danh mục 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 15/02/2026
>> Chi tiền thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 cho CBCCVC chậm nhất vào 31/01/2026
>> Thay đổi Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 01/2026 cho người lao động TPHCM
>> Chính thức chi tặng 1.500.000 đồng tiền mặt nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Chính thức từ 01/01/2026 chốt mức tăng 07,25% và lên đến 58,12% (theo mức Chính phủ) tiền lương
>> Nghị quyết 57: Năm 2026 tặng tiền mặt 2.300.000 đồng/người và 0,08 chỉ vàng 24K
>> CBCCVC nữ từ 01/01/2026 được NSNN hỗ trợ thêm 02 mức 500.000 đồng/tháng và 800.000 đồng/tháng
>> Quyết định 2326: CBCC nữ được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn
>> Tăng lương cơ bản năm 2026 lên mức tối đa 350.000 đồng/tháng (tức tăng 7,06%/tháng)
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định thưởng đến 5 tháng tiền lương cho cá nhân người được thu hút theo Nghị định 363 dựa trên cơ sở nào? (Hình từ Internet)
Cá nhân là sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc có được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng thực hiện nhiệm vụ theo hình thức hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:
Tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam
...
3. Cá nhân là sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc, nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng thực hiện nhiệm vụ theo hình thức hợp đồng lao động ngoài đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của cấp có thẩm quyền, đồng thời đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn quy định tại các điểm a, b và c khoản 6 Điều này.
...
6. Các cá nhân không thuộc đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này phải đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Không có biểu hiện, hành vi tuyên truyền, xuyên tạc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phá hoại khối đại đoàn kết toàn dân tộc, gây mất ổn định chính trị, chống phá cách mạng Việt Nam;
b) Có mong muốn cống hiến phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh cho Việt Nam; có lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc;
c) Không vi phạm pháp luật Việt Nam; bảo đảm tuyệt đối giữ bí mật quân sự, bí mật Nhà nước;
d) Trình độ chuyên môn, năng lực vượt trội; có khả năng tư vấn về quản lý, điều hành, chuyển giao công nghệ, kỹ thuật cao trong lĩnh vực, ngành phù hợp với nhiệm vụ cần hợp tác. Có chứng chỉ chuyên môn được các tổ chức quốc tế có uy tín công nhận;
đ) Có uy tín, kinh nghiệm, tiêu biểu trong lĩnh vực chuyên môn; có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp; có khả năng làm việc, nghiên cứu, hợp tác với các tổ chức trong nước và quốc tế;
e) Có các công trình nghiên cứu, phát minh, sáng chế được ứng dụng thành công vào thực tiễn, có sức ảnh hưởng tích cực, tạo nên sự thay đổi của ngành, lĩnh vực được tổ chức trong nước và quốc tế công nhận;
g) Đối với người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài, ngoài các quy định nêu trên còn phải đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Theo đó, cá nhân là sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng thực hiện nhiệm vụ theo hình thức hợp đồng lao động ngoài đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của cấp có thẩm quyền, đồng thời đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn quy định tại các điểm a, b và c khoản 6 Điều 5 Nghị định 363/2025/NĐ-CP.
Nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ đâu?
Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:
Kinh phí thực hiện
1. Kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng hằng năm; các nguồn hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
2. Bộ Quốc phòng được huy động các nguồn lực theo quy định của pháp luật để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam được bố trí từ ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng hằng năm; các nguồn hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
