Nhận tiền thưởng Nghị định 73 ở đâu khi chuyển công tác tại thời điểm đánh giá?
Tại Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2025 có quy định như sau:
Đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ.
Tại Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2025 có quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
1. Các đối tượng trong danh sách trả lương của các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
2. Thành tích công tác đột xuất là của cá nhân đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ trong và ngoài chương trình, kế hoạch công tác được cấp có thẩm quyền giao. Thành tích được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ và được Bộ trưởng hoặc người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng cá nhân đó đánh giá, ghi nhận, biểu dương.
Và tại Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2025 có quy định như sau:
Các hình thức thưởng
1. Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế này.
2. Thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Theo đó, tiền thưởng Nghị định 73 sẽ được chi trả tại đơn vị quản lý, đánh giá và chi trả tiền lương cho bạn tại thời điểm xét duyệt và quyết định thưởng.
Như vậy, đơn vị nào chịu trách nhiệm đánh giá kết quả công tác và quyết định thưởng thì sẽ trực tiếp chi trả tiền thưởng.
Tuy nhiên, cần căn cứ vào Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị mà người này từng công tác và cơ quan đơn vị mà người này chuyển đến.
Ví dụ: Tham khảo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025 về Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.
Tại khoản 5 Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025 có nội dung như sau:
Nguyên tắc xét thưởng
...
5. Cá nhân có thời gian công tác đủ từ 01 tháng trở lên (kể cả trường hợp tại thời điểm đánh giá, xếp loại đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu,..) thì vẫn được xem xét để đánh giá và xếp loại chất lượng thực hiện nhiệm vụ trong thời gian đó chi tiền thưởng cho số tháng đã công tác. Cá nhân được tính công tác đủ 01 tháng khi làm việc đủ 100% số ngày làm việc trong tháng đó, trừ trường hợp cán bộ nghỉ phép, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác được tính nguyên lương theo quy định của pháp luật. Cá nhân nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội do ốm đau, thai sản thì thời gian nghỉ không tính để chi tiền thưởng. Trường hợp tại thời điểm chi tiền thưởng, cá nhân đã chết thì số tiền thưởng được chuyển cho vợ (hoặc chồng), con hoặc người đại diện thừa kế hợp pháp của cá nhân đó.
...
Và tại khoản 3 Điều 11 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025 có nội dung như sau:
Quy trình, thủ tục xét thưởng
...
3. Đối với thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm
...
Trường hợp trong năm cá nhân có thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị nhưng tại thời điểm đánh giá, xếp loại đã chuyển công tác, nghỉ hưu,... thì Văn phòng lập danh sách riêng để tại Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân hằng năm đưa ra đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ cho các tháng mà cá nhân đó đã có thời gian công tác. Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Văn phòng trình Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phê duyệt, quyết định khen thưởng.
Theo đó, CBCCVC tỉnh Khánh Hòa chỉ cần có thời gian công tác từ 01 tháng trở lên, kể cả tại thời điểm đánh giá xếp loại, nếu đã chuyển công tác vẫn được đánh giá và xếp loại chất lượng thực hiện nhiệm vụ trong thời gian làm việc đó. Tiền thưởng sẽ được chi trả dựa trên số tháng đã công tác.
Điều này có nghĩa là cá nhân thuộc diện cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa sẽ nhận tiền thưởng Tết dựa trên tổng số tháng làm việc tại cả đơn vị cũ và đơn vị mới sau khi chuyển công tác.
>>>MỚI NHẤT<<<
> Chính thức áp dụng mức lương tối thiểu giờ mới từ 01/01/2026, cụ thể thế nào?
>>>MỚI NHẤT<<<
> Hướng dẫn nhận tiền thưởng Nghị định 73 cho CBCCVC và lao động hợp đồng, cụ thể thế nào?
> Biểu thuế TNCN 5 bậc bắt đầu áp dụng vào kỳ tính thuế nào?
> Chính thức từ 01/01/2026 BHXH tự động áp mức lương đóng BHXH cao nhất đối với ai?
> Bắt buộc điều chỉnh mức lương đóng BHXH mới chậm nhất vào 25/01/2026 áp dụng cho đối tượng nào?
> Chính thức năm 2026 vẫn giữ nguyên mức lương tối thiểu vùng 2025 áp dụng cho đối tượng nào?
> Biểu thuế TNCN 5 bậc bắt đầu áp dụng vào kỳ tính thuế nào?
Nhận tiền thưởng Nghị định 73 ở đâu khi chuyển công tác tại thời điểm đánh giá? (Hình từ Internet)
Tiền thưởng Nghị định 73 được chi trả cho CBCCVC đáp ứng những tiêu chí nào?
Căn cứ Điều 7 và Điều 8 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 để được xem xét nhận tiền thưởng Nghị định 73, CBCCVC cần đáp ứng những triêu chí sau:
Đối với tiêu chí xét thưởng đột xuất
Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.
- Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.
- Lập được thành tích công tác đột xuất.
Thành tích công tác đột xuất là của cá nhân đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ trong và ngoài chương trình, kế hoạch công tác được cấp có thẩm quyền giao. Thành tích được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ và được Bộ trưởng hoặc người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng cá nhân đó đánh giá, ghi nhận, biểu dương.
Đối với tiêu chí xét thưởng định kỳ hằng năm
- Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.
Đối tượng của chế độ tiền thưởng Nghị định 73 là ai?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Luật tổ chức chính quyền địa phương 2025 chính quyền địa phương ở nước ta hiện nay tổ chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là chính quyền địa phương cấp tỉnh và cấp xã.
Kết hợp với quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP đối tượng được áp dụng chế độ tiền thưởng Nghị định 73 bao gồm:
- Cán bộ công chức cấp trung ương, cấp tỉnh, cấp xã theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
