- Thời hạn chi trả tiền thưởng cuối năm 2025 cho CBCCVC và NLĐ là ngày nào?
- Thời hạn tối đa bao nhiêu ngày phải tổng hợp, thẩm định hồ sơ, trình người có thẩm quyền ra quyết định thưởng định kỳ cho cán bộ công chức viên chức và người lao động?
- Thẩm quyền quyết định thưởng định kỳ hằng năm cho cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc về cơ quan nào?
- Nguyên tắc xét thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định như thế nào?
Thời hạn chi trả tiền thưởng cuối năm 2025 cho CBCCVC và NLĐ là ngày nào?
Căn cứ Điều 9 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, quy định như sau:
Cách thức, thời gian chi thưởng
1. Cách thức chi thưởng
Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thanh toán trực tiếp vào tài khoản lương của cá nhân được thưởng (trường hợp Lãnh đạo đơn vị, Hội đồng Thi đua, Khen thưởng của đơn vị tổ chức Lễ trao thưởng để tuyên dương, suy tôn, nhân rộng điển hình... thì phần thưởng trao tại buổi lễ chỉ mang tính chất biểu trưng, không bao gồm tiền thưởng).
2. Thời gian chi thưởng
Các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng; chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp.
Theo đó, các đơn vị dự toán thuộc, trực thuộc Bộ thực hiện chi thưởng đột xuất cho cá nhân trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thưởng; chi thưởng định kỳ hằng năm trước ngày 31 tháng 01 của năm kế tiếp.
Như vậy, thời hạn chi trả tiền thưởng cuối năm 2025 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động là trước ngày 31/01/2026.
>> Báo cáo thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng và minh chứng (nếu có) có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị: tải về
>> Biên bản họp xét chi thưởng đột xuất cho cá nhân tải về
>> Quyết định công nhận thành tích đột xuất cho cá nhân tải về
>> Biên bản họp xét chi thưởng định kỳ cho cá nhân tải về
>> Quyết định chi tiền thưởng định kỳ tải về
>> Mẫu quy chế tiền thưởng tải về
Thời hạn chi trả tiền thưởng cuối năm 2025 cho CBCCVC và NLĐ là ngày nào? (Hình từ Internet)
Thời hạn tối đa bao nhiêu ngày phải tổng hợp, thẩm định hồ sơ, trình người có thẩm quyền ra quyết định thưởng định kỳ cho cán bộ công chức viên chức và người lao động?
Căn cứ Điều 13 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:
Thời gian tổng hợp, thẩm định hồ sơ, ban hành quyết định thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm
Thời gian tổng hợp, thẩm định hồ sơ, trình người có thẩm quyền ra quyết định thưởng tối đa 05 ngày làm việc đối với thưởng đột xuất (tính từ thời điểm đơn vị sử dụng lao động có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định) và 10 ngày làm việc đối với thưởng định kỳ hằng năm (tính từ thời điểm có Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền).
Theo đó, thời gian tổng hợp, thẩm định hồ sơ, trình người có thẩm quyền ra quyết định thưởng tối đa 10 ngày làm việc đối với thưởng định kỳ hằng năm (tính từ thời điểm có Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền).
Thẩm quyền quyết định thưởng định kỳ hằng năm cho cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc về cơ quan nào?
Căn cứ Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 quy định:
- Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định thưởng định kỳ hằng năm cho cá nhân công tác tại các Vụ thuộc Bộ, Văn phòng Bộ, Thanh tra Bộ, Văn phòng Ban cán sự đảng Bộ, cơ quan chuyên trách Đảng, Đoàn thể Bộ, các dự án của Bộ do Bộ trưởng quyết định thành lập (sau đây gọi chung là các đơn vị thuộc khối Cơ quan Bộ).
- Thủ trưởng các đơn vị dự toán ngoài khối Cơ quan Bộ quyết định hưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc đơn vị (trừ thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024).
Nguyên tắc xét thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, nguyên tắc xét thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định như sau:
- Bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời.
- Thưởng đột xuất chỉ áp dụng đối với cá nhân có thành tích thực sự xuất sắc, nổi trội, sản phẩm đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ.
- Mỗi thành tích công tác đột xuất chỉ đề nghị thưởng một lần ở mức thưởng tương ứng với thành tích cá nhân đạt được.
- Chưa xét thưởng đột xuất đối với cá nhân trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định không có vi phạm và cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, việc xét thưởng, chi thưởng bổ sung được thực hiện ngay sau thời điểm có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.
Đối với cá nhân bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, thì được xét thưởng theo quy định tại Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.
- Thưởng định kỳ hằng năm áp dụng đối với cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Người có thẩm quyền quyết định thưởng hoặc đề nghị cấp trên xét thưởng ngay sau khi cá nhân lập được thành tích công tác đột xuất, có đầy đủ hồ sơ đề nghị xét thưởng theo quy định tại Điều 12 Quy chế Ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.
- Hồ sơ đề nghị xét thưởng đột xuất, thưởng định kỳ hằng năm bảo đảm đúng thời hạn, thành phần, nội dung theo quy định. Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị xét thưởng cho các cá nhân thuộc đơn vị trước khi trình cấp trên xét thưởng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
