Cán bộ công chức nữ được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn khi đáp ứng được điều kiện gì?
Căn cứ theo Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 quy định:
Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn
Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:
1. Chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
2. Còn số năm công tác tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định ít hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu);
3. Không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc chức vụ lãnh đạo thấp hơn;
4. Là thương binh;
5. Người dân tộc thiểu số;
6. Là nữ;
7. Người có diễn biến tiền lương chưa hợp lý;
8. Có thời gian công tác tại khối cơ quan Bộ nhiều hơn.
Như vậy, trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động theo thứ tự như sau:
- Chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
- Còn số năm công tác tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định ít hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu);
- Không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc chức vụ lãnh đạo thấp hơn;
- Là thương binh;
- Người dân tộc thiểu số;
- Là nữ;
- Người có diễn biến tiền lương chưa hợp lý;
- Có thời gian công tác tại khối cơ quan Bộ nhiều hơn.
Căn cứ theo Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 quy định về điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
Cán bộ công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025, trong suốt thời gian giữ bậc lương đạt đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau:
- Điều kiện:
+ Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
+ Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, đạt một trong các hình thức quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.
- Tiêu chuẩn:
+ Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Lưu ý: Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 áp dụng đối với cán bộ, công chức thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng, gồm: Thứ trưởng; cán bộ, công chức các Vụ, Văn phòng Bộ, Văn phòng Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản, Văn phòng Thường trực Ban Chỉ đạo Quy hoạch và Đầu tư xây dựng Vùng Thủ đô Hà Nội, các cơ quan tham mưu giúp việc Đảng ủy Bộ (sau đây gọi chung là đơn vị.
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng full 03 tháng lương cộng 50% tháng lương tăng thêm cho mỗi năm công tác
>> Từ 01/01/2026 ngân sách giải quyết cho CBCCVC hưởng 2.200.000 đồng/tháng (bao gồm cả cấp xã)
>> Sau 2026 thống nhất kết thúc sử dụng bảng lương công chức viên chức theo Nghị quyết của Trung ương
>> Hướng dẫn nhận tiền thưởng Nghị định 73 cho CBCCVC và lao động hợp đồng
>> Ngân sách hỗ trợ tiền ăn 300.000 đồng/ngày/người cho chức sắc tôn giáo, nhà tu hành, tín đồ tôn giáo
>> Chính thức từ 01/01/2026 chốt mức tăng 07,25% và lên đến 58,12% (theo mức Chính phủ) tiền lương
>> Nghị quyết 57: Năm 2026 tặng tiền mặt 2.300.000 đồng/người và 0,08 chỉ vàng 24K
>> CBCCVC nữ từ 01/01/2026 được NSNN hỗ trợ thêm 02 mức 500.000 đồng/tháng và 800.000 đồng/tháng
>> Tăng lương cơ bản năm 2026 lên mức tối đa 350.000 đồng/tháng (tức tăng 7,06%/tháng)
>> Áp dụng mức tăng lương mới hơn 7% của Chính phủ ngay từ 01/01/2026 để thực hiện xếp lương
Cán bộ công chức nữ được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn khi đáp ứng được điều kiện gì?
Trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức nữ được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 quy định:
- Chậm nhất trước ngày 31 tháng 01 hàng năm, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm rà soát cán bộ, công chức có thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền công nhận, đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của đơn vị; trao đổi với cấp ủy lựa chọn cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
- Các đơn vị lập danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, công chức thuộc đơn vị mình gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Nếu quá thời hạn nêu trên, đơn vị nào không có văn bản đề nghị thì coi như đơn vị đó không có nhu cầu xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý.
Hồ sơ đề nghị nâng lương trước thời hạn cho cán bộ công chức nữ bao gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 quy định hồ sơ đề nghị gồm:
- Văn bản đề nghị của đơn vị;
- Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;
- Biên bản họp xét nâng bậc lương trước thời hạn (bản phô tô );
- Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức thể hiện đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế này;
- Quyết định công nhận (tặng thưởng) thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền (bản phô tô);
- Quyết định nâng bậc lương gần nhất (bản phô tô).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
