Đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ
dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực
Tòa tuyên án Hợp đồng (giấy tay) vô hiệu, trả lại tiền cho những người liên quan. Nhưng cho đến nay thì vì 1 lý do nào đó mà anh C chưa nhận được tiền trả lại. Có thể là do anh C không rành về pháp luật thi hành án mà chưa đòi lại được số tiền hoặc lý do khác. Miếng đất vẫn còn đang tranh chấp, chủ đầu tư vẫn chưa triển khai được. Vậy tình huống trên
ban hành kèm theo Thông tư 07/2019/TT-BKHĐT sửa đổi Thông tư 03/2014/TT-BKHĐT về đăng ký hợp tác xã và chế độ báo cáo tình hình hoạt động của hợp tác xã do Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành, cụ thể:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
...... ngày..... tháng..... năm....
GIẤY ĐỀ NGHỊ
Đăng ký
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 5273:2010 về bệnh động vật, quy trình chẩn đoán bệnh dịch tả lợn như thế nào?
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 5273:2010 do Cục Thú y biên soạn, Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn đề nghị, Tổng cục đo lường chất lượng thẩm định, Bộ khoa học và Công nghệ công bố.
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 5273:2010 thay thế Tiêu chuẩn quốc
bỏ phiếu bãi nhiệm, không được nhờ người khác bỏ phiếu thay, trừ trường hợp không thể tự viết hoặc ốm đau theo hướng dẫn dưới đây; khi bỏ phiếu bãi nhiệm phải xuất trình thẻ cử tri.
- Cử tri không thể tự viết được phiếu thì nhờ người khác viết hộ, nhưng phải tự mình bỏ phiếu; người viết hộ phải bảo đảm bí mật phiếu bãi nhiệm của cử tri. Trường hợp
sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
2. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản
một trong các trường hợp dưới đây được xét lưu ban 01 lần:
a) Nghỉ học quá 35 ngày do ốm đau hoặc tai nạn phải điều trị, có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
b) Không thi đủ ba môn cuối khóa theo quy định do ốm đau hoặc tai nạn, có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
c) Học sinh người dân tộc thiểu số rất ít người, học sinh cử tuyển
;
- Trường hợp bị ốm đau dẫn đến chết: Thân nhân được trợ cấp tiền tuất bằng 7.450.000 đồng; người lo mai táng được nhận tiền mai táng phí bằng 14.900.000 đồng.
Thủ tục đề nghị trợ cấp chết đối với Dân quân tự vệ không tham gia BHXH ra sao?
Căn cứ khoản 4 Điều 15 Nghị định 72/2020/NĐ-CP, tiểu mục a Mục 2 Phần II Thủ tục hành chính ban hành kèm theo Quyết
Chị gái em bị sẩy thai 15 tuần bây giờ muốn hưởng chế độ thai sản thì cần giấy tờ gì vậy ạ? Trên giấy ra viện của chị gái em bác sĩ ghi sai mất tên, bị thiếu dấu thì có thể xin cấp lại không? Thời hạn bao nhiêu lâu chị gái em sẽ phải nộp hồ sơ vì em sợ xin cấp giấy ra viện lâu ảnh hưởng đến quyền lợi của chị.
sau khi đã được cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó."
Chế độ hưu trí, ốm đau, bệnh nghề nghiệp của những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định như thế nào?
Chế độ hưu trí: Căn cứ theo khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
"3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề
hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà
gian nghỉ điều trị của người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn dài hơn so với hợp đồng có thời hạn:
- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì sẽ có thời gian nghỉ điều trị do ốm đau, tai nạn dưới 12 tháng liên tục và không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đối với người lao động làm
8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ;
- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không trực tiếp làm công tác chuyên môn từ 3 tháng trở lên;
- Thời gian bị ốm đau, thai sản nghỉ vượt quá thời hạn quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 1 tháng trở lên;
- Thời gian bị đình chỉ
lữ hành quốc tế tại Việt Nam tổ chức;
d) Thuyền viên nước ngoài đang ở trên tàu neo đậu tại cảng biển Việt Nam có nhu cầu xuất cảnh qua cửa khẩu khác;
đ) Vào để dự tang lễ thân nhân hoặc thăm người thân đang ốm nặng;
e) Vào Việt Nam tham gia xử lý sự cố khẩn cấp, cứu hộ, cứu nạn, phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc vì lý do đặc biệt khác theo
Cho tôi hỏi có được hưởng chế độ thai sản khi có tháng không được đóng bảo hiểm xã hội không? Tôi vào làm công ty từ ngày 1/11/2018 đến nay, nhưng tháng 2 này tôi đau nhiều nên có nhập viện nghỉ nên có tháng này không được đóng bảo hiểm xã hội được. Vậy tôi được nhận chế độ thai sản không? Tôi dự sinh 11/7/2022.
Có được tính trả phép năm cho người lao động trong trường hợp ngừng việc không? Công ty mình bị mất điện 2 ngày, công nhân nghỉ. Cho mình hỏi trường hợp này công ty mình phải thanh toán tiền lương ngừng việc cho người lao động như thế nào? Có thể áp dụng trả phép năm cho NLĐ có được không?
trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này;
3. Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây
nạn thì thời gian nghỉ điều trị của người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn dài hơn so với trường hợp ký hợp đồng có thời hạn, cụ thể như sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Nghỉ điều trị dưới 12 tháng liên tục do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hợp đồng lao động có thời hạn: Nghỉ điều trị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định ra sao?
21:40 | 29/07/2022
