Đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Nội dung chính

• Đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
• Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định ra sao?
• Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ không?

Đang điều trị tai nạn lao động có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

"Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

[...]"

Dẫn chiếu đến quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

"Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

[...]"

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty.

Bạn bị tai nạn lao động đã điều trị được hơn 9 tháng nhưng chưa khỏi. Công ty gọi điện thoại thông báo nếu bạn phải điều trị hơn 1 năm thì công ty sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là đúng quy định pháp luật.

Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023: Tại Đây

Hợp đồng lao động (Hình từ Internet)

Thời gian báo trước khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

[...]

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động."

Theo đó, trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do bạn điều trị tai nạn lao động 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục thì công ty sẽ phải báo trước cho bạn ít nhất 03 ngày làm việc.

Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ không?

Căn cứ khoản 2 và khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

[...]

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[...]"

Như vậy, theo quy định trên trường hợp bạn chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn sẽ được công ty thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.