Xin chào. Cho tôi hỏi, người lao động có được quyền đình công khi cảm thấy công ty đang bóc lột sức lao động của mình hay không? Hiện tại, sau thời gian dài phải nghỉ việc do Covid-19, công ty tôi bắt đầu nghĩ ra hàng loạt kế sách, bắt chúng tôi phải làm thêm giờ, đồng thời còn bị giảm lương. Chúng tôi hiện muốn đình công để phản đối các chính sách này. Mong nhận được sự hỗ trợ từ các bạn.
Xin chào. Cho tôi hỏi người nước ngoài có được lao động tại Việt Nam không? Hiện chồng tôi có quốc tịch Ukraine, tuy nhiên, vì một vài vấn đề nên vợ chồng tôi phải về Việt Nam để sinh sống. Tôi thì vẫn còn giữ quốc tịch Việt Nam, nhưng chồng tôi thì không. Vậy thì cần đáp ứng những điều kiện nào để chồng tôi được phép lao động tại Việt Nam?
Tôi muốn được cho các ví dụ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng để có thể dễ hiểu hơn so với các quy định. Mong được hỗ trợ!
Tôi muốn tìm hiểu thêm về thời giờ làm việc đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng được pháp luật quy định như thế nào? Bởi tôi định thuê người lao động để làm muối hộ tôi cho đỡ công việc.
Tôi không biết các trường hợp nào phải hoãn, ngừng đình công? Bên cạnh đó, tôi cũng muốn tìm hiểu đôi nét về trình tự, thủ tục thực hiện hoãn, ngừng đình công được pháp luật quy định như thế nào? Mong được tư vấn về vấn đề này!
Tôi muốn trở thành hòa giải viên lao động nhưng hiện tại tôi không biết làm sao để trở thành hòa giải viên lao động. Các chế độ của hòa giải viên viên lao động bao gồm những gì? Mong được tư vấn! Cám ơn
Người lao động A là nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động 36 tháng tại công ty B từ ngày 08/7/2018. Ngày 25/11/2019 người lao động A đi làm theo ca hành chính đúng giờ làm việc là 8h00. Khoảng 18hh00 tan làm nhưng vì việc nhiều nên quản lý bảo ở lại tăng ca. Tuy nhiên, người lao động nhận được tin người thân thông báo con bị ốm và có xin phép quản lý đi về sớm không tăng ca để giải quyết việc gia đình. Khoảng 18h15 người lao động A đi bằng xe mô tô từ công ty về nhà đã va chạm với ô tô . Tình trạng đa gãy xương: gãy kín xương đòn phải, gãy mắt cá trong, lóc da kín cẳng phải.
Người lao động A điều trị ổn định sức khỏe Công ty B có giới thiệu người lao động A đi giám định và có kết luật người lao động A giảm khả năng lao động 29%.
Cho tôi hỏi hỏi
1. Trường hợp này có được hưởng chế độ tai nạn lao động từ bảo hiểm tai nạn không?
2. Các hồ sơ, thủ tục cần thiết cho người lao động để được hưởng bảo hiểm tại nạn
Tôi muốn tìm hiểu về danh mục các nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới người lao động về chức năng sinh sản, nuôi con bao gồm những gì? Mong được tư vấn cụ thể!
Cho mình hỏi trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về chi phí sản xuất nên doanh nghiệp ngừng hoạt động nhưng vẫn trả lương cho nhân viên thì có được miễn giảm đóng nộp bảo hiểm xã hội không? Rất mong được giải đáp
Cho anh hỏi cơ sở công nghiệp an ninh có được sử dụng các nguồn vốn vay ưu đãi do Nhà nước bảo lãnh để sản xuất các sản phẩm công nghiệp an ninh trang cấp cho Công an các đơn vị không? Người lao động tại cơ sở công nghiệp an ninh được hưởng những chính sách gì?
Tôi ký hợp đồng với công ty vận chuyển đã hai năm nay, trước đây khi tôi ký hợp đồng lao động trong đó điều khoản thời giờ làm việc là 8 tiếng một ngày, nghỉ chủ nhật. Nhưng 3 tháng gần đây, công ty tăng sản lượng nên ép người lao động trong đó có tôi làm 90 tiếng một tuần (trừ chủ nhật), lương thì tăng rất ít không phù hợp với công sức tôi và đồng nghiệp bỏ ra. vậy tôi muốn hỏi trường hợp này tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có trái quy định pháp luật không? Tôi có cần báo trước trong trường hợp này không? Nếu tôi khiếu nại trường hợp này công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Rất mong được giải đáp.
Công ty của mình mới nghỉ việc là công ty về dịch vụ, khi thử việc 1 tháng họ bảo là làm tốt sẽ được cân nhắc kí hợp đồng chính thức. Sau khi thử việc 1 tháng họ lại yêu cầu thử việc lần nữa, và sau đó 1 tháng lại thử việc nữa. Tôi khá bức xúc về vấn đề này nên tôi muốn tìm hiểu rằng có được thử việc nhiều lần với cùng một công việc hay không? Mong được tư vấn cụ thể!
Tôi muốn biết cách nào để có thể xác định tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm một cách chính xác nhất theo quy định của pháp luật? Mong được cung cấp thêm thông tin về vấn đề này. Cám ơn!
Thỏa ước lao động của công ty tôi vừa xây dựng có nội dung có lợi hơn cho người lao động nhưng khác nội quy lao động của công ty đã đăng ký trước đây. Vậy thỏa ước lao động tập thể hay nội quy lao động có giá trị pháp lý cao hơn? Trường hợp này, công ty tôi có cần sửa đổi nội quy lao động hay không?
Theo quy định của pháp luật hiện hành, mức xử phạt nào dành cho hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc? Gần đây có rất nhiều trường hợp quấy rối tình dục và vấn nạn quấy rối tình dục được diễn ra ngày càng nhiều hơn. Vậy mức xử phạt nào dành cho hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động khi công ty chậm trả lương. Kỳ hạn trả lương và nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Mức phạt chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu?
Tôi nghe nói trong luật có quy định về thương lượng tập thể và hội đồng thương lượng tập thể. Vậy tôi muốn biết chức năng của Hội đồng thương lượng tập thể là gì? Nhiệm vụ và hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể bao gồm những gì? Làm sao để có thể thành lập Hội đồng thương lượng tập thể?
Cho tôi hỏi về vấn đề chồng tôi hiện nay đang là bảo vệ của công ty giao dịch tài chính, có ký kết hợp đồng lao động vậy trong năm sẽ vẫn được nghỉ và hưởng tiền lương trong các ngày nghỉ lễ, tết đúng không? Chồng tôi đi làm trong những ngày đó thì có được trả tiền lương làm thêm giờ hay không. Chồng tôi có hỏi công ty mà họ bảo là không được chỉ có các chuyên viên tài chính mới được hưởng thôi vậy có đúng không? Nếu công ty không trả tiền lương làm thêm giờ cho chồng tôi thì có bị phạt tiền không?
Bên chị có chị nhân sự đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm 9 tháng, chị đã báo giảm lao động và hiện tại chị đó đang hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tháng 01/2022 là hết nhận trợ cấp thất nghiệp, chị đó muốn nộp bảo hiểm xã hội 1 lần luôn để đủ thời gian nhận lương hưu vậy có được không? Khi hưởng trợ cấp thất nghiệp thì chị đó có đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có được quyền đình công khi cảm thấy công ty đang bóc lột sức lao động của mình hay không?
22:30 | 02/04/2022
