Pháp luật về Lao động - Tiền lương

Tôi sắp đi làm và có thắc như sau: Khi người lao động ký kết hợp đồng lao động thì phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy khi tôi ký nhiều hợp đồng lao động với các công ty thì phải đóng bảo hiểm xã hội như thế nào? Xin được hỗ trợ giúp ạ.

Công ty chị thay đổi cơ cấu, không còn bộ phận bảo vệ nữa mà chuyển sang ký hợp đồng (HĐ) dịch vụ với công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ. Tức là bên chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với bộ phận bảo vệ. Trong trường hợp này bên chị cần chi trả những chi phí hay trợ cấp gì nào cho nhân viên bảo vệ để đúng quy định pháp luật.

Quy định về quy chế tuyển sinh trình độ trung cấp và trình độ cao đẳng được quy định như thế nào trong pháp luật hiện hành? Tôi tên Nhật Khoa. Tôi muốn biết về quy chế tuyển sinh, cụ thể là đối tượng nào thuộc đối tượng được tuyển sinh? Hình thức tuyển sinh gồm những gì? Hồ sơ, thủ tục để đăng ký dự tuyển ra sao? Mong công ty tư vấn giúp tôi.

Chào anh chị, tôi muốn hỏi do thành phố bùng dịch Covid-19 nên tôi nghỉ dịch tháng 8, tháng 9 thì ngày nghỉ dịch đó có được tính ngày phép năm 2 tháng theo quy định pháp luật không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn.

Theo Dự thảo Nghị định quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, dự kiến kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với viên chức có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao như thế nào?

Theo tôi được biết, đối với các chế độ, chính sách của người làm công tác dự trữ quốc gia, có chế độ phụ cấp ưu đãi nghề. Vậy ai có thể hưởng khoản phụ cấp này, điều kiện để hưởng phụ cấp ưu đãi nghề là gì, mức hưởng là bao nhiêu? Ngoài ra, nguyên tắc áp dụng nguồn kinh phí khi thực hiện các chế độ phụ cấp này là gì?

Tôi tên là Huy, hiện đang là công an và làm các nhiệm vụ thuộc công tác dự trữ quốc gia. Thời gian làm việc của tôi tính đến thứ 7 tuần này là vừa tròn 5 năm. Vậy có phải tôi sắp được hưởng phụ cấp thâm niên hay không? Tôi muốn biết mức tính phụ cấp thâm niên hiện nay được quy định như thế nào? Có thể cho tôi biết một vài ví dụ để dễ hình dung hơn hay không?

Xin chào! Tôi hiện là một bác sĩ và được trúng tuyển viên chức tại một bệnh viện tuyến huyện. Tuy nhiên trước khi trúng tuyển tôi đã từng làm ở một bệnh viện 2 năm ở xã và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy cho tôi hỏi khi tôi chuyển sang làm viên chức tại bệnh viện tuyến huyện tôi có cần phải thực hiện chế độ tập sự nữa hay không? Sẵn tiện cho tôi hỏi rằng viên chức hiện nay được pháp luật quy định ra sao? Nếu tôi phải thực hiện chế độ tập sự thì thời hạn của tôi là bao lâu? Khi tôi ký lại hợp đồng làm việc thì cho tôi biết nội dung và hình thức hiện hành ra sao? Tôi xin cảm ơn!

Chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động nữ sử dụng biện pháp tránh thai được quy định thế nào? Tôi năm nay 32 tuổi, hiện đang là nhân viên văn phòng. Công ty tôi vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho tôi trong 7 năm qua. Do đã có 2 con nhỏ nên tôi dự định đi đặt vòng tránh thai nhằm thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Do đó, tôi thắc mắc về việc lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng quyền lợi gì theo chế độ thai sản không?

Xin chào, tôi hiện đang là công chức Nhà nước và tôi có tìm hiểu về khen thưởng của tổ chức công đoàn. Cho nên tôi muốn hỏi là: - Pháp luật quy định như thế nào về phát động thi đua và đăng ký thi đua? - Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng được quy định như thế nào?

Xin chào, tôi mới được nhận vào làm ở một văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Hà Nội. Tôi có một số câu hỏi muốn được giải đáp như sau: - Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài hoạt động tại Việt Nam có cần phải đóng kinh phí công đoàn không? - Mức đóng và phương thức kinh phí công đoàn được quy định như thế nào? Mong được phản hồi.

Liên quan đến việc tính trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định mới. Tôi có 1 số điều còn băn khoăn như ví dụ sau: Người lao động A, bắt đầu kí hợp đồng thử việc từ 03/05/2020 đến 02/07/2020 và tiếp tục kí hợp đồng lao động 12 tháng đến 02/07/2021. Tuy nhiên, người lao động A làm đơn xin nghỉ việc với thời hạn báo trước đúng quy định vào ngày 03/05/2021 và ngày 03/06/2021 người lao động A đó chính thức nghỉ việc. Cho nên tôi muốn hỏi cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động A như thế nào? Nếu không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động A thì có bị gì không?

Tôi hiện đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Vừa qua, tôi có giấy gọi nhập ngũ. Tôi có phải chấm dứt hợp đồng lao động không? Sau khi ra quân, tôi có được tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động này không? Có được đảm bảo vị trí việc làm cũ hay không hay phải chuyển sang làm công việc mới vậy ạ?

Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp sẽ được coi là ký kết thành công khi nào? Chi phí cho việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể sẽ do doanh nghiệp chi trả đúng không? Trường hợp doanh nghiệp không chi trả chi phí này thì có bị xử phạt tiền hay không?

Đó giờ tôi mới nghe tới khái niệm thương lượng tập thể từ một người bạn chí cốt làm bên nhân sự. Không biết thương lượng tập thể đó là gì? Các nguyên tắc và nội dung của thương lượng tập thể được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành? Và làm sao để có thể thương lượng tập thể?

Tôi muốn hỏi về bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng. Trong đó, trách nhiệm bồi thường bảo hiểm khi người lao động thi công trên công trường bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Tôi muốn hỏi về bảo hiểm bắt buộc đối với hoạt động đầu tư xây dựng. Trong đó, vấn đề về bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường được pháp luật quy định như thế nào?

Tôi là chủ doanh nghiệp buôn bán dừa. Tôi có thuê một chị kia chuyên đi hái dừa đã làm việc hơn 02 năm nay và có kí hợp đồng lao động chính thức cũng như đóng các khoản phí bảo hiểm đầy đủ. Tuy nhiên chuyện không may xảy ra là vào tuần trước vì có khách đặt 100 trái dừa gấp nên trong đêm tôi đã bảo chị ấy đi hái dừa mặc dù chị ấy không được khỏe trong người. Sau đó, khi chị ấy leo dừa thì bị rớt xuống mương. Thật không may mắn là chị ấy không biết bơi và khi rớt xuống cái dao chặt dừa cứa vào nhiều bộ phận trên cơ thể của chị ấy. Tới khoản 30 phút sau tôi mới phát hiện và cứu chị ấy lên. Xong trong lúc đi gọi xe cứu thương thì chị lại bị một con chó nuôi giữ gần đó táp vào chân. Tôi có dắt đi chữa trị này nọ và giám định là bị suy giảm 44% sức khỏe. Không biết sử dụng người lao động như tôi có phát sinh trách nhiệm gì đối với chị ấy hay không? Và tôi có cần bồi thường hay trợ cấp gì cho chị ấy say khi sự kiện xui xẻo đó xảy ra không? Nếu tôi không bồi thường trợ cấp gì thì có bị làm sao không?

Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước là quỹ gì? Cơ quan nào thành lập ra quỹ và trách nhiệm của cơ quan đối với quỹ này là gì? Tôi có được nghe một vài người bạn của tôi nói về quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước. Bạn tôi bảo trường hợp của bạn tôi được hỗ trợ để về nước và bạn tôi đang đợi nhận tiền hỗ trợ của quỹ để có thể về nước. Tôi khá lo lắng không biết quỹ này là quỹ gì vì nghe tên khá lạ. Tôi sợ bạn tôi cứ trông chờ vào quỹ này mà sẽ không thể về nước sớm nên tôi muốn hỏi rằng quỹ này có chính thống hay không? Cơ quan nào thành lập ra quỹ này? Mong sớm được giải đáp thắc mắc.