- Theo quy định của pháp luật, những đối tượng nào được áp dụng quy chế khen thưởng của tổ chức công đoàn?
- Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quy định như thế nào về phát động thi đua và đăng ký thi đua?
- Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng được quy định như thế nào trong pháp luật Việt Nam hiện hành?
Theo quy định của pháp luật, những đối tượng nào được áp dụng quy chế khen thưởng của tổ chức công đoàn?
Về phạm vi điều chỉnh của cơ chế khen thưởng của tổ chức công đoàn, theo quy định tại Điều 1 Quyết định 1689/QĐ-TLĐ năm 2019 cụ thể như sau:
- Quy chế này quy định về danh hiệu thi đua và tiêu chuẩn các danh hiệu thi đua;
- Hình thức, đối tượng và tiêu chuẩn khen thưởng của tổ chức Công đoàn;
- Tiêu chuẩn danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của Nhà nước áp dụng trong bình xét khen thưởng và đề nghị cấp trên khen thưởng cho tập thể, cá nhân thuộc hệ thống Công đoàn;
- Hội đồng thi đua khen thưởng các cấp; thẩm quyền quyết định, trình tự thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng;
- Quỹ thi đua khen thưởng và quản lý quỹ thi đua khen thưởng trong tổ chức Công đoàn.
Về những đối tượng áp dụng quy chế khen thưởng của tổ chức công đoàn, căn cứ tại Điều 2 Quyết định 1689/QĐ-TLĐ năm 2019 bao gồm những đối tượng sau:
Quy chế này áp dụng với tất cả:
- Đoàn viên Công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động và Công đoàn các cấp;
- Tổ chức, cá nhân trong nước, ngoài nước, tổ chức quốc tế và người có công xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Hiện tại bạn đang là công chức Nhà nước thì theo Điều 2 Quyết định 1689/QĐ-TLĐ năm 2019 bạn thuộc đối tượng được áp dụng quy chế khen thưởng của tổ chức công đoàn.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quy định như thế nào về phát động thi đua và đăng ký thi đua?
Quy định về thi đua và khen thưởng
Căn cứ tại Điều 3 Quyết định 1689/QĐ-TLĐ năm 2019 quy định về phát động thi đua và đăng ký thi đua cụ thể như sau:
Hàng năm các cấp Công đoàn tổ chức phát động thi đua, ký kết giao ước thi đua, đăng ký thi đua và gửi bản đăng ký thi đua về Công đoàn cấp trên trực tiếp.
Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, các đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (sau đây gọi là Tổng Liên đoàn) gửi bản đăng ký thi đua về Tổng Liên đoàn trước ngày 01/3 hàng năm.
Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng được quy định như thế nào trong pháp luật Việt Nam hiện hành?
Theo quy định tại Điều 4 Quyết định 1689/QĐ-TLĐ năm 2019 về nguyên tắc khen thưởng và căn cứ để xét khen thưởng cụ thể như sau:
- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng cho công đoàn cơ sở nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất và cá nhân có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác.
- Khi xét khen thưởng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải căn cứ vào thành tích của tập thể do cá nhân đó lãnh đạo.
- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn khen thưởng và thành tích ngang nhau thì lựa chọn cá nhân nữ và tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. Đối với nữ là cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung.
- Không tặng thưởng nhiều hình thức cho một thành tích đạt được, trong một năm công tác, một đối tượng có thể được nhiều cấp ra quyết định khen thưởng với các danh hiệu hoặc hình thức khen thưởng khác nhau, nhưng trong một cấp quyết định khen thưởng khi đã được khen thưởng toàn diện thì không được khen thưởng chuyên đề và ngược lại, (trừ khen thưởng vào dịp sơ kết, tổng kết chuyên đề theo đợt, theo giai đoạn). Hình thức khen thưởng theo đợt, chuyên đề không tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng mức cao hơn mà chỉ được ghi nhận và ưu tiên khi xét khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng.
- Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chỉ khen thưởng cho tập thể, cá nhân thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố khi tiến hành phát động thi đua theo chuyên đề; không khen thưởng thường xuyên cho các tập thể, cá nhân thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và ngược lại.
- Thời gian trình khen thưởng lần tiếp theo được tính theo thời gian lập được thành tích ghi trong quyết định khen thưởng lần trước. Đối với quyết định khen thưởng không ghi thời gian lập được thành tích thì thời gian trình khen thưởng lần sau được tính theo thời gian ban hành quyết định khen thưởng lần trước.
Trên đây là những quy định pháp luật liên quan về phát động thi đua, đăng ký thi đua và nguyên tắc khen thưởng, căn cứ để xét khen thưởng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
