Thỏa ước lao động tập thể

Ngoài thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể còn bao gồm những gì? Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể có được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể không? Việc lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể gồm những thỏa ước nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn bao lâu? Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào? Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi những ai theo quy định? Bộ luật Lao động quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

Có được thỏa thuận ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể không? Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? Ngoài việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động còn có những nghĩa vụ gì?

Dự thảo thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp phải được lấy ý kiến từ đối tượng nào? Trường hợp nào thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được mở rộng phạm vi áp dụng? Doanh nghiệp thành viên được rút khỏi thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi nào?

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào? Xử lý thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ như thế nào? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi nào theo quy định?

Xây dựng thỏa ước lao động tập thể khi có chủ tịch công đoàn mới không? Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện của các bên đúng không? Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày nào?

Cách thức đánh giá thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo Hướng dẫn 90? Hướng dẫn các bước đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Đánh giá thỏa ước lao động tập thể bao gồm những nội dung nào?

Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo Hướng dẫn 90? Nội dung đánh giá thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bao gồm những gì? Công đoàn có đại diện cho tập thể NLĐ ký kết thỏa ước lao động không?

Quy trình đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia theo Hướng dẫn 90? Nội dung thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia gồm những gì? Yêu cầu đối với đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể là gì?

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn trong bao lâu? Trường hợp nào sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?

Thỏa ước lao động tập thể là gì? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với những ai? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được ký kết khi nào theo quy định Bộ luật Lao động 2019?

Doanh nghiệp có bắt buộc đăng ký thỏa ước lao động tập thể không? Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn bao lâu? Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn bao lâu? Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được sửa đổi khi nào?

Thỏa ước lao động tập thể có được ký kết khi tỷ lệ đồng ý có 55% không? Thời hạn gửi thỏa ước lao động đã được ký kết về cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là bao lâu? Người sử dụng lao động là cá nhân không gửi thỏa ước lao động tập thể đến ủy ban nhân dân cấp tỉnh thì có bị phạt không? Câu hỏi của bạn L.V.T (Long An).

Cho tôi hỏi thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu? Khi quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động không còn phù hợp thì thỏa ước đó có cần thay đổi không? Nếu trong thời gian tham gia thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp mà muốn rút ra khỏi thỏa ước đó có vi phạm pháp luật không?Câu hỏi của bạn L.V.T (Long An).

Cho tôi hỏi thỏa ước lao động tập thể có khuyến khích lợi ích hơn cho người lao động không? Nếu mức lương của người lao động ký hợp đồng thấp hơn so với mà thỏa ước lao động tập thể vừa mới được thông qua thì người lao động có được tăng lương không? Câu hỏi của bạn L.V.T (Long An)

Cho tôi hỏi, thỏa ước lao động tập thể chỉ lấy ý kiến 50% số người lao động trong doanh nghiệp thì có được xem là hợp pháp hay không? Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp bị vô hiệu toàn bộ hay từng phần khi không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Câu hỏi của ạnh B (Tây Ninh).

Tôi có thắc mắc cần được giải đáp như sau doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể nhưng không có biên bản cuộc họp thương lượng tập thể thì có phù hợp với quy định của pháp luật không? Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể dựa trên cơ sở nào? Câu hỏi của anh T.T.A đến từ Vũng Tàu.

Tôi có một câu hỏi như sau: Công ty phải gửi thỏa ước lao động tập thể đã ký kết cho cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn nào? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.N.M ở Bà Rịa - Vũng Tàu.

Cho tôi hỏi mẫu biên bản lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động về thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp như thế nào? Có cần lấy ý kiến của toàn bộ người lao động tạo doanh nghiệp về thỏa ước lao động tập thể hay không? Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp có thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).