Tiêu chí đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, thực hiện thỏa ước lao động?
Căn cứ tại Phụ lục 1 Khung tiêu chí đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ban hành kèm theo Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023, có dạng:
Xem và tải Khung tiêu chí đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Xem thêm: Ký kết thỏa ước lao động tập thể cần phải đáp ứng được điều kiện gì?
>> Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo Hướng dẫn 90?
Tiêu chí đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, thỏa ước lao động? Cách thức đánh giá xếp loại theo Hướng dẫn 90? (Hình từ Internet)
Cách thức đánh giá thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo quy định mới nhất?
Căn cứ tại tiểu mục 2 Mục III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023 quy định về cách thức đánh giá thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp như sau:
- Cơ cấu điểm chấm
+ Quy trình thương lượng tập thể: tối đa 04 điểm.
+ Nội dung TƯLĐTT: tối đa 85 điểm.
+ Ký kết và thực hiện TƯLĐTT: tối đa 06 điểm.
+ Điểm thưởng: tối đa 05 điểm.
+ Chấm điểm lẻ đến 0,5 điểm.
Tổng điểm tối đa: 100 điểm (theo Khung tiêu chí, Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn).
- Cách thức chấm điểm
+ Chấm điểm quy trình thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT
Bám sát quy định của pháp luật, hồ sơ, tài liệu và thực tiễn thực hiện tại CĐCS để chấm điểm. Chấm điểm cao đối với đơn vị làm thực chất, sáng tạo.
Cách thức xếp loại thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp theo quy định mới nhất?
Căn cứ tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục III Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023 quy định:
(1) Loại A
TƯLĐTT xếp loại A nếu đảm bảo đồng thời các điều kiện sau:
- Tổng số điểm từ 80 điểm trở lên;
- Tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của người lao động (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt từ 25 điểm trở lên.
(2) Loại B
TƯLĐTT xếp loại B nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm và tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt từ 15 điểm trở lên.
- Tổng số điểm đạt từ 80 điểm trở lên và tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt từ 15 điểm đến dưới 25 điểm.
(3) Loại C
TƯLĐTT xếp loại C nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Tổng số điểm từ 50 điểm đến dưới 65 điểm.
- Tổng số điểm từ 65 điểm đến dưới 80 điểm nhưng tổng số điểm các nội dung về tiền lương (mục số 5 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) và các nội dung về bữa ăn ca của NLĐ (mục số 7 của Phụ lục 1 Hướng dẫn này) đạt dưới 15 điểm.
(4) Loại D
TƯLĐTT xếp loại D nếu tổng số điểm dưới 50 điểm.
Xem thêm và tải Phụ lục 2 Bảng chấm điểm, đề xuất xếp loại thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT doanh nghiệp của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Ngoài ra, căn cứ tại tiểu mục 3, 4 Mục IV Hướng dẫn 90/HD-TLĐ 2023 nêu rõ trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trong đánh giá xếp loại thỏa ước lao động tập thể như sau:
*Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
- Đưa nội dung đánh giá, xếp loại TƯLĐTT vào chương trình, kế hoạch công tác hàng năm của cấp mình và triển khai tới CĐCS.
- Hướng dẫn, đôn đốc CĐCS gửi hồ sơ, tài liệu liên quan tới công đoàn cấp trên trực tiếp.
- Tiếp nhận hồ sơ, tài liệu của CĐCS và thực hiện chấm điểm, đề xuất xếp loại TƯLĐTT cho từng CĐCS trong thời hạn 30 ngày kể từ khi nhận được hồ sơ, tài liệu của CĐCS.
- Tổng hợp hồ sơ, tài liệu, kết quả chấm điểm, đề xuất xếp loại TƯLĐTT của các CĐCS và gửi Công đoàn cấp tỉnh.
- Gửi kết quả xếp loại TƯLĐTT cho CĐCS sau khi nhận được kết quả xếp loại TƯLĐTT của Công đoàn cấp tỉnh.
- Chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết lại TƯLĐTT có nội dung trái quy định của pháp luật theo quy định.
- Nhập dữ liệu TƯLĐTT lên Thư viện TƯLĐTT của Tổng Liên đoàn sau khi nhận được quyết định xếp loại TƯLĐTT theo chỉ đạo của Công đoàn cấp tỉnh.
*Đối với công đoàn cơ sở
- Gửi hồ sơ, tài liệu liên quan đến TƯLĐTT của doanh nghiệp (Phụ lục 3 Hướng dẫn này) tới công đoàn cấp trên trực tiếp trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày TƯLĐTT được ký kết (ký mới, ký lại, sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT).
- Căn cứ kết quả xếp loại TƯLĐTT để rút kinh nghiệm trong quá trình thực hiện, phát huy những kết quả đã đạt được, khắc phục những tồn tại hạn chế, từng bước nâng cao chất lượng TƯLĐTT. Trường hợp TƯLĐTT có nội dung trái quy định của pháp luật thì đề xuất với NSDLĐ thương lượng, ký lại TƯLĐTT theo quy định.
Xem thêm: Nguyên tắc thương lượng tập thể?
>> Biên bản thương lượng tập thể tại doanh nghiệp phải có chữ ký của ai?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
