Công văn 8885/UBND-VX ủy quyền tiếp nhận viên chức giáo dục vào làm công chức tại TP HCM ra sao?
Ngày 23/9/2026, UBND TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 8885/UBND-VX về việc thực hiện Quyết định ủy quyền tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh
>> TẢI VỀ Công văn 8885/UBND-VX năm 2026
Theo đó, Công văn 8885/UBND-VX về việc thực hiện Quyết định ủy quyền tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh có nội dung như sau:
Thực hiện Công văn 777/TTg-TCCV ngày 10 tháng 7 năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp xã; Công văn 421-CV/TU ngày 19 tháng 6 năm 2026 của Thường trực Thành ủy và Công văn 3359-CV/ĐU ngày 22 tháng 6 năm 2026 của Ban Thường vụ Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố về quán triệt, triển khai thực hiện Kết luận 40-KL/TW, Quy định 183-QĐ/TW, Quyết định 185-QĐ/TW của Bộ Chính trị;
Theo Quyết định 5817/QĐ-UBND ngày 09 tháng 9 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc ủy quyền cho Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu thực hiện tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh và xét đề nghị của Sở Nội vụ tại Tờ trình 16886/TTr-SNV ngày 26 tháng 8 năm 2026;
Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố có ý kiến chỉ đạo như sau:
(1) Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm tổ chức triển khai, thực hiện đúng nội dung, nhiệm vụ, quyền hạn đã được ủy quyền và chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân Thành phố về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền. Báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân Thành phố (thông qua Sở Nội vụ) trước ngày 10 tháng 01 năm 2027.
(2) Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện tiếp nhận viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh vào làm việc tại các vị trí việc làm công chức thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo với số lượng không cao hơn số lượng công chức được điều động đến nhận công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm biên chế sau khi thực hiện tiếp nhận bằng số lượng biên chế công chức đang có mặt tại thời điểm Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quyết định ủy quyền.
(3) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện tiếp nhận viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh vào làm việc tại các vị trí việc làm công chức thuộc phòng chuyên môn và tương đương thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã mình trong phạm vi biên chế được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm tổng số biên chế cán bộ, công chức có mặt của từng Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu sau khi thực hiện việc tiếp nhận không vượt định mức biên chế được giao theo quy định tại Công văn 09/CV-BCĐ1 theo quy mô dân số tính tại thời điểm ngày 31 tháng 12 năm 2025 theo Công văn 1431/PC06-Đ2 ngày 15 tháng 6 năm 2026 của Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an Thành phố Hồ Chí Minh.
(4) Giao Sở Nội vụ
- Hướng dẫn, kiểm tra việc Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu thực hiện tiếp nhận viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh vào làm việc tại các vị trí việc làm công chức thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo; tại các vị trí việc làm công chức thuộc phòng chuyên môn và tương đương thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã và quản lý biên chế khi thực hiện Quyết định ủy quyền theo quy định.
- Tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố kết quả tiếp nhận viên chức đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trước ngày 15 tháng 01 năm 2027.
Đề nghị các cơ quan, đơn vị nghiêm túc tổ chức triển khai, thực hiện./.
Công văn 8885/UBND-VX ủy quyền tiếp nhận viên chức giáo dục vào làm công chức tại TP HCM ra sao?
Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức:
(1) Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm, công việc cụ thể; ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
(2) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức phải căn cứ vào khung tiêu chí quy định tại Nghị định này và các tiêu chí cụ thể do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ban hành.
(3) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức phải gắn với chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác và nhiệm vụ được giao của đơn vị; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ.
(4) Tiêu chí đánh giá đối với viên chức phải phù hợp với quy định của bộ quản lý ngành, lĩnh vực liên quan đến chuẩn nghề nghiệp (nếu có) và chế độ làm việc của ngành, lĩnh vực, địa phương, bảo đảm thống nhất giữa mục tiêu, nhiệm vụ được giao và hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị cấu thành và viên chức.
(5) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức phải được kiểm tra, giám sát, phản ánh đúng thực chất mức độ thực hiện nhiệm vụ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; kết quả đánh giá phải gắn với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. Thực hiện xem xét hủy bỏ kết quả đánh giá, xếp loại và thực hiện đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có sai sót, vi phạm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.
(6) Đẩy mạnh phân cấp, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, xác định mục tiêu, nhiệm vụ, kết quả sản phẩm đối với viên chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
04 hình thức kỷ luật viên chức từ ngày 01/7/2026 và trường hợp áp dụng
Chính phủ đã ban hành Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 234/2026/NĐ-CP có nêu 04 hình thức kỷ luật viên chức từ ngày 01/7/2026 gồm:
- Khiển trách;
- Cảnh cáo;
- Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý;
- Buộc thôi việc.
Trường hợp áp dụng các hình thức kỷ luật viên chức trên như sau:
Hình thức | Trường hợp áp dụng |
Khiển trách | Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 234/2026/NĐ-CP, thuộc một trong các trường hợp sau đây: (1) Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản. (2) Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản. (3) Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm. (4) Né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng; không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. (5) Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; phòng, chống lãng phí; chống chạy chức, chạy quyền. (6) Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước. (7) Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo. (8) Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; quản lý đất đai, tài nguyên; bảo vệ môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công; khoa học công nghệ, chuyển giao công nghệ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm. (9) Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội. (10) Vi phạm quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến viên chức. |
Cảnh cáo | Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: (1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy định tại Điều 8 Nghị định 234/2026/NĐ-CP mà tái phạm. (2) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 234/2026/NĐ-CP. (3) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm; - Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng. |
Cách chức, áp dụng đối với viên chức quản lý | Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây: (1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định 234/2026/NĐ-CP mà tái phạm. (2) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định 234/2026/NĐ-CP nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 234/2026/NĐ-CP. (3) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ. |
Buộc thôi việc | Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: (1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm. (2) Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định 234/2026/NĐ-CP nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 234/2026/NĐ-CP. (3) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị. (4) Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền. |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
