Không kỷ luật buộc thôi việc đối với hành vi gây lãng phí từ 75 triệu đồng trở lên trong trường hợp nào?
Theo quy định hiện nay thì cán bộ, công chức, viên chức nếu có hành vi gây lãng phí từ 75 triệu đồng trở lên có thể sẽ bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc. Tuy nhiên, để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc cần phải xem xét tính chất, mức độ hành vi và thái độ của người vi phạm.
Cụ thể, tại Điều 7 Nghị định 267/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Áp dụng hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí
...
3. Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại khoản 2 Điều này mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự;
b) Có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật quy định tại Điều 4 Nghị định này.
4. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức, có hành vi gây lãng phí thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự;
b) Có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp tăng nặng mức kỷ luật theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc nếu như đáp ứng các điều kiện sau:
- Tính chất hành vi chưa đến mức buộc thôi việc;
- Người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả;
- Thuộc một trong các trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật sau đây:
+ Các trường hợp được loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật, giảm nhẹ mức kỷ luật theo quy định tại Luật Tiết kiệm, chống lãng phí 2025, Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2025 và quy định pháp luật có liên quan.
+. Trường hợp thực hiện theo mệnh lệnh, quyết định của cấp trên mà không biết các quyết định, mệnh lệnh đó là trái pháp luật.
Theo đó, sẽ áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong trường hợp này.
>> Báo cáo không trung thực về kết quả công tác tiết kiệm chống lãng phí sẽ bị xử phạt như thế nào?
Không kỷ luật buộc thôi việc đối với hành vi gây lãng phí từ 75 triệu đồng trở lên trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Xác định thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí làm thất thoát tài sản công ra sao?
Tại Điều 14 Nghị định 267/2026/NĐ-CP quy định cách xác định thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí làm thất thoát tài sản công như sau:
- Phần giá trị tài sản công được đầu tư xây dựng, mua sắm, giao vượt định mức, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật xác định theo quy định tại Nghị định số 63/2019/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý tài sản công; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; dự trữ quốc gia; kho bạc nhà nước được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 55/2026/NĐ-CP.
- Giá trị còn lại của tài sản công bị mất, bị hư hỏng không thể sửa chữa được hoặc bị sử dụng trái quy định dẫn đến không thu hồi được xác định theo hồ sơ kế toán, hồ sơ quản lý tài sản, kết quả kiểm kê, kết quả định giá, thẩm định giá hoặc kết luận của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm xác định thiệt hại.
- Phần giá trị tài sản bị hao hụt vượt định mức theo quy định.
Hành vi nào được xem là gây lãng phí trong quản lý, sử dụng tài chính công?
Tại khoản 3 Điều 4 Luật Tiết kiệm, chống lãng phí 2025 quy định về các hành vi gây lãng phí trong quản lý, sử dụng tài chính công bao gồm:
- Lập, thẩm định, phê duyệt, phân bổ và giao dự toán không đúng thẩm quyền, trình tự, nội dung và thời gian, không đúng đối tượng, vượt định mức, tiêu chuẩn, chế độ quy định, gây lãng phí;
- Sử dụng ngân sách nhà nước không đúng mục đích đã được phê duyệt, đối tượng, dự toán được giao; vượt định mức, tiêu chuẩn, chế độ quy định. Trì hoãn việc chi ngân sách khi đã bảo đảm các điều kiện chi theo quy định của pháp luật, gây lãng phí;
- Quyết toán chi ngân sách nhà nước không đúng, không đủ thủ tục, sai nội dung, đối tượng, vượt định mức, tiêu chuẩn, chế độ quy định; duyệt quyết toán chậm, trì hoãn quyết toán sai quy định của pháp luật, gây lãng phí;
- Quản lý, sử dụng quỹ có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước và các quỹ được thành lập theo quy định của pháp luật không đúng mục đích, quy chế hoạt động và cơ chế tài chính của quỹ, gây lãng phí;
- Thực hiện vay trái quy định của pháp luật, vay vượt quá khả năng cân đối của ngân sách, sử dụng ngân sách nhà nước để cho vay, tạm ứng, góp vốn trái quy định của pháp luật, gây lãng phí.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
