TP.HCM tăng lương CBCCVC năm 2025 lên đến hơn 28 triệu, cụ thể ra sao?
Trong năm 2025, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức tại TP.HCM vẫn duy trì ở mức 2.340.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Tuy nhiên, TP.HCM đã triển khai chính sách chi thu nhập tăng thêm nhằm cải thiện thu nhập cho CBCCVC. Cụ thể, theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND, mức chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý của Thành phố.
Trong năm 2025, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,5 lần so với tiền lương ngạch bậc, chức vụ theo quy định tại Điều 3 Quyết nghị ban hành kèm theo Nghị quyết 103/NQ-HĐND năm 2024 về dự toán thu ngân sách Nhà nước; thu, chi ngân sách Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025. Đối với các đối tượng nhận thu nhập tăng thêm theo mức tiền cụ thể, mức chi tối đa 3 triệu đồng/tháng.
Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV, tiền lương CBCCVC được tính bằng công thức sau:
Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.
Theo quy định tại Bảng 2 và Bảng 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, được sửa đổi tại Nghị định 17/2013/NĐ-CP thì Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức đang được thực hiện như sau:
- Cán bộ, công chức loại A có hệ số cao nhất là 8 và cán bộ công chức loại C có hệ số thấp nhất là 1,35.
- Cán bộ, viên chức loại A có hệ số cao nhất là 8 và cán bộ viên chức loại C có hệ số thấp nhất là 1,5.
Như vậy, Thu nhập tăng thêm của CBCCVC Tp.Hồ Chí Minh được tính theo công thức sau:
Thu nhập tăng thêm = Hệ số lương x Mức lương cơ sở x Hệ số tăng thêm
Ví dụ cụ thể: - Cán bộ công chức viên chức có hệ số lương 8,0 (cao nhất thuộc loại A3): Nếu hệ số tăng thêm là 1,5 thì thu nhập tăng thêm = 8,0 x 2,34 triệu đồng x 1,5 = 28,08 triệu đồng/tháng. - Cán bộ công chức có hệ số lương 1,35 (thấp nhất thuộc loại C3): Nếu hệ số tăng thêm là 1,5 thì thu nhập tăng thêm = 1,35 x 2,34 triệu đồng x 1,5 = 4,74 triệu đồng/tháng. |
Như vậy, mức tăng lương CBCCVC Tp.Hồ Chí Minh cao nhất có thể lên tới hơn 28 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào hệ số lương và hệ số tăng thêm cụ thể.
Tuy nhiên, cần lưu ý, mức tăng lương cao nhất nêu trên chỉ là tính toán trên lý thuyết dành cho cán bộ, công chức, viên chức cao cấp với thâm niên cao đang hưởng hệ số lương cao nhất, đạt được đánh giá xếp loại tốt nhất và mức chi thu nhập tăng thêm được áp dụng ở hệ số tối đa là 1,5.
MỚI NHẤT:
>>> Sửa Nghị định 178: Chi tiết 10 khoản tiền Nghỉ hưu trước tuổi CBCCVC và LLVT được nhận
>>> Công văn 43: Thủ tục đổi giấy tờ sau sáp nhập tỉnh online, không mất phí
>>> Tiêu chí xét duyệt nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 của CBCCVC là gì?
>>> Nghị định 178: CBCCVC và NLĐ quá tuổi nghỉ hưu có được nhận tiền nghỉ thôi việc không?
>>> Sẽ trả thêm tiền cho cán bộ về hưu sớm do tinh giản biên chế nhận mức hỗ trợ thấp theo Nghị định 67
>>> Chính thức không hỗ trợ thêm cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>>> Nghị định 67: Toàn bộ chế độ cho lực lượng vũ trang khi tinh giản biên chế theo Nghị định 178
>>> Nghị định 67 2025: Chốt thêm 4 đối tượng được nhận tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
>>> Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135 khi tinh giản biên chế
TP.HCM tăng lương CBCCVC năm 2025 lên đến hơn 28 triệu, cụ thể ra sao?
Tăng lương cán bộ công chức viên chức 2025 trước thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp nào?
Hiện nay, cán bộ công chức viên chức vẫn đang áp dụng bảng lương tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương cán bộ công chức viên chức 2025 được tính theo mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP vì Quốc hội đã chốt chưa tăng lương cho CBCCVC và LLVT trong năm 2025 (Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15).
Việc chưa triển khai áp dụng bảng lương mới trong chính sách cải cách tiền lương cho CBCCVC là bởi vì còn có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn (căn cứ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024).
Về thời điểm cải cách tiền lương áp dụng bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức được Bộ Chính trị chỉ đạo là sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét việc việc áp dụng 05 bảng lương khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Do đó trước thời điểm áp dụng chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương thì lương cán bộ công chức viên chức vẫn được xác định theo mức lương cơ sở.
Căn cứ theo khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:
Giao Chính phủ
...
4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
...
Theo đó, sẽ tăng lương cán bộ công chức viên chức 2025 trước thời điểm cải cách tiền lương trong trường hợp đề xuất của Chính phủ về việc tăng lương được Quốc hội chấp thuận.
Tuy nhiên, Chính phủ chỉ đề xuất tăng lương trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn.
>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: Tại đây
Tải Mẫu Tờ trình cấp có thẩm quyền về việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Tải Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Tại đây
Tải Mẫu Kế hoạch thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Chính sách tiền lương mới tiếp tục áp dụng 02 chế độ nâng bậc lương nào?
Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
...
c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
...
Theo đó, chính sách tiền lương mới khi cải cách tiền lương vẫn tiếp tục áp dụng 02 chế độ nâng bậc lương, cụ thể là sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
