Nghị định 178: CBCCVC và NLĐ quá tuổi nghỉ hưu có được nhận tiền nghỉ thôi việc không?
Tại Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định như sau:
Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và người làm việc tại các hội quy định tại điểm a, điểm b, điểm g khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này
Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
...
Tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định như sau:
Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định tại điểm a, điểm c và điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định này
Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
...
Theo quy định trên, CBCCVC và NLĐ đã quá tuổi nghỉ hưu sẽ không được nhận tiền nghỉ thôi việc.
Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 chỉ áp dụng cho những người trong độ tuổi lao động, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cụ thể là:
CBCCVC và người lao động phải có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
- Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
+ Nam: Từ đủ 59 tuổi 3 tháng đến đủ 61 tuổi 3 tháng.
+ Nữ: Từ đủ 54 tuổi 8 tháng đến đủ 56 tuổi 8 tháng.
- Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
+ Nam: Từ đủ 54 tuổi 3 tháng đến đủ 56 tuổi 3 tháng.
+ Nữ: Từ đủ 49 tuổi 8 tháng đến đủ 51 tuổi 8 tháng.
MỚI NHẤT:
>>> Chốt thời gian đánh giá CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>>> Chốt thời gian đề xuất danh sách CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>>> Năm 2025 phải giảm tối thiểu 5% biên chế CBCCVC
>>> Chính thức ban hành khung tiêu chí đánh giá CBCCVC để xác định đối tượng phải nghỉ việc
>>> Chính thức giảm biên chế hơn 25% CBCCVC khi tinh gọn bộ máy
>>> Chính thức nhận 6 khoản tiền Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
CÁC BIỂU MẪU DÙNG CHO CHÍNH SÁCH NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI, NGHỈ THÔI VIỆC, VÀ CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC CỦA NGHỊ ĐỊNH 178
Phiếu thống kê hồ sơ đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Tổng hợp Danh sách đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tải về
Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: Tải về
File excel Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách của NĐ 178: Tải về
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Nghị định 178: CBCCVC và NLĐ quá tuổi nghỉ hưu có được nhận tiền nghỉ thôi việc không?
Cách tính tiền Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 cho CBCCVC và người lao động như thế nào?
Theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV, trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, CBCCVC và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được hưởng đồng thời 3 khoản trợ cấp sau:
1. Trợ cấp thôi việc:
- Nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:
Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,8 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc
- Nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:
Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,4 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc
2. Trợ cấp cho thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc:
Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,5 x Số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
3. Trợ cấp tìm việc làm:
- Đối với CBCC, CBCC lãnh đạo, quản lý và CBCC cấp xã: Được nhận trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm, theo công thức:
Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 3
- Đối với viên chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và người làm việc theo chế độ HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ HĐLĐ: Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH).
Ngoài những khoản trợ cấp nêu trên, CBCCVC và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?
Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.
Tuy nhiên, tại Thông tư 13/2024/TT-BTC có quy định về "Mẫu Danh sách và kinh phí chi trả cho những người thôi việc do thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Do đó, các tổ chức, đơn vị có thể tham khảo mẫu này trong quá trình triển khai thực hiện chính sách, chế độ nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.
(1) Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc ngay
Tải Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc ngay: Tại đây
(2) Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc sau khi học nghề
Tải Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc sau khi học nghề: Tại đây
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
