- Chính thức giảm biên chế hơn 25% CBCCVC khi tinh gọn bộ máy ở khu vực Hà Nội, cụ thể ra sao?
- Để thực hiện giảm biên chế Nghị định 178 cần đánh giá CBCCVC dựa trên kết quả họ thực hiện nhiệm vụ trong mấy năm?
- Ưu tiên giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức nào theo Công văn 1767?
Chính thức giảm biên chế hơn 25% CBCCVC khi tinh gọn bộ máy ở khu vực Hà Nội, cụ thể ra sao?
Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội vừa ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025, đề ra khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Xem chi tiết Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025: Tại đây
Tại khoản 2.g Mục II Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 có quy định như sau:
II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ
...
2. Nguyên tắc
...
e) Trên cơ sở số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ được cấp có thẩm quyền đồng ý, từ kết quả đánh giá, cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp tục xác định số lượng người cần xem xét tinh giản để đáp ứng tiêu chí giảm 25% số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định của Trung ương, đảm bảo nguyên tắc tinh giản những người có kết quả đánh giá thấp nhất từ dưới lên.
g) Ngoài chỉ tiêu giảm 25% cán bộ, công chức, viên chức, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
h) Đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn không đúng với yêu cầu vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, đánh giá để giải quyết chế độ chính sách theo quy định.
...
Như vậy, sau khi tổng hợp số lượng người tự nguyện xin nghỉ việc đã được cấp có thẩm quyền đồng ý cùng với kết quả đánh giá, Thành phố Hà Nội sẽ xác định số lượng người cần xem xét tinh giản để đáp ứng tiêu chí giảm 25% số lượng CBCCVC và NLĐ theo quy định của Trung ương, đảm bảo nguyên tắc tinh giản những người có kết quả đánh giá thấp nhất từ dưới lên.
Ngoài chỉ tiêu giảm biên chế 25% CBCCVC, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
MỚI NHẤT:
>>> Cán bộ công chức cấp xã sẽ thuộc biên chế của tỉnh, TP trực thuộc trung ương
>>> Không còn phân biệt cán bộ công chức cấp xã với các cấp tỉnh, Trung ương
>>> Tổ chức sát hạch sàng lọc công chức theo vị trí việc làm
>>> Chế độ cán bộ dôi dư sau sáp nhập xã 2025
>>> Tinh giản cán bộ công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn của vị trí việc làm
>>> Thời gian thực hiện đánh giá CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>>> Chốt thời gian đề xuất danh sách CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178
>>> Năm 2025 phải giảm tối thiểu 5% biên chế CBCCVC
>>> Ban hành khung tiêu chí đánh giá CBCCVC xác định đối tượng phải nghỉ việc
CÁC BIỂU MẪU DÙNG CHO CHÍNH SÁCH NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI, NGHỈ THÔI VIỆC, VÀ CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC CỦA NGHỊ ĐỊNH 178
Phiếu thống kê hồ sơ đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Tổng hợp Danh sách đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về
Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tải về
Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: Tải về
File excel Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách của NĐ 178: Tải về
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Chính thức giảm biên chế hơn 25% CBCCVC khi tinh gọn bộ máy ở khu vực Hà Nội, cụ thể ra sao?
Để thực hiện giảm biên chế Nghị định 178 cần đánh giá CBCCVC dựa trên kết quả họ thực hiện nhiệm vụ trong mấy năm?
Tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định như sau:
Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
1. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
2. Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
3. Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.
4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Theo đó, tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất để thực hiện tinh giản biên chế.
Ưu tiên giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức nào theo Công văn 1767?
Tại khoản 2 Mục 1 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 có quy định như sau:
Về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ
...
2. Nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ
a) Ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn.
b) Chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng tại khoản 1 Mục này thuộc một trong các trường hợp sau:
- Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
- Những người đang trong thời gian xem xét ký luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
...
Như vậy, sẽ ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn. Điều này có nghĩa là những người sắp đến tuổi nghỉ hưu sẽ được ưu tiên giải quyết các chế độ và chính sách liên quan trước.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
